根据《西林县推进中小学教师县管校聘管理改革工作推行策略》和《西林县教职工竞聘上岗工作推行策略》精神，结合我校实质，特拟定2023年度县管校聘竞聘上岗工作策略暨《西林县八达镇第二小学前置跨校教职工竞聘上岗工作策略》。

1、工作目的

推行教师全员聘任制，优化师资结构，调动教职工积极性、创造性，越来越打造教师编制县级总量控制、动态管理机制。

2、竞聘原则

坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、协议管理的原则。

坚持以德为先、能力为重、重视实绩的原则。

坚持公开、公平、择优的原则。

3、竞聘对象

竞聘对象为西林县县域内公办小学在编、在岗教职工，其中2017年9月30近日分配安置的小学全科教师需要全员参加竞聘。服务期内的小学全科教师不参加本次竞聘上岗活动。

4、竞聘基本条件

遵守国家法律和校纪校规，具备好师德。

身体健康，能坚持正常工作，服从安排，完成职位职责和任务。

竞聘教学职位教师需要拥有小学及以上的教师资格证。

上年度考核结果为合格及以上。

5、竞聘方法

实行量化考评和现场考评相结合，依据考评结果从高到低择优聘任。

6、竞聘程序

宣传动员

学校组织召开教职工大会，好好学习有关文件精神，使政策知道率达100%。

组建机构

学校成立西林县八达镇第二小学学校教职工竞聘工作领导小组和西林县八达镇第二小学学校人事争议仲裁小组。

职位设置

1.学校状况

学校现有27个教学班，学生共计约1440人。

2.职位设置及需要

结合学校实质状况，本次共设岗5个语文职位，4个数学职位，1个体育职位，专业技术十二级职位或十三级职位。

3.职位条件

政治意识高，遵守职业道德，上年度考核结果为合格以上，有丰富的教育教学经验，能胜任学科教学工作，完成周14课时以上工作量，能胜任班主任工作，服从学校统筹工作安排。

组织竞聘

1.符合竞聘的教职工向我校提出书面职位竞聘申请，竞聘工作领导小组审察竞聘人的面试资格。

2.组织竞聘会。学校竞聘工作领导小组依据报名教师近三年获政府奖加分核定、师德师风核定、演讲、答辩进行综核评定。从高分到低分，确定职位人选，公示5个工作日无异议后与学校签订职位聘用协议。

3.为了保证公平公正，竞聘过程全程录像备查，并联系股室派驻纪检职员或责任督学现场监督。

4. 学校依据实质状况可对已竞聘上岗职员综合调配，统筹安排，确定其具体工作职位，校内转岗由学校统筹安排，报县教育局审核和备案。

上报

学校完成职位聘任工作后，应上报职位聘任结果材料到县管校聘办公室。包含：竞聘工作领导小组和人事争议仲裁小组名单、《2023年西林县义务教育学校前置跨校竞聘拟聘用教职工名册表》、教职工竞聘上岗评分表等。聘用状况经县教育局审核后报县委、县人民政府分管领导审定后，按规定程序办理职位变动及人事薪资关系有关手续。

1. 公布职位。

学校将《学校缺岗状况大全》报县教育局，由县教育局依据实质需要确定系统内竞聘职位，并在西林网站上准时公布。

2. 报名。

符合职位需要的竞聘对象自愿报名，并填写《西林县教职工前置跨校竞聘申请表》，报名需提供以下材料：身份证号码原件及复印件;最高学历原件及复印件;教师资格证原件及复印件;专业技术职务职称资格原件及复印件;师德师风考试成绩或培训证明材料;近三年获政府奖荣誉证书原件及复印件。报名日期：2023年7月5日|7月7近日，报名地址：西林县中小学校县管校聘管理改革工作领导小组办公室，联系人：8686360。

竞聘时间

1.2023年7月9日在西林县西林县八达镇第二小学召开竞聘会。

2.公示时间：2023年08月25日|8月31日。

3.2023年9月1日签订职位聘用协议。

7、其它事宜

各类聘用职员在聘用学校需公示5个工作日且无异议后，才能与聘用学校签订聘用协议。

签订聘用协议

通过竞聘上岗职员与学校签订《职位聘用协议》，实行一年一签，协议期满后，依据职位职责履职及考核状况，进行竞岗和续签聘用协议。

争议处置

教职工如对职位竞聘有异议，学校劳动人事争议仲裁

小组准时处置，不服从学校调解的可向县教育局人事争议仲裁调解委员会申请调解，不服从调解的可向西林县人事争议仲裁院申请仲裁。

8、本策略由西林县八达镇第二小学学校教职工竞聘领导小组负责讲解。

1.2023年西林县八达镇第二小学前置跨校县管校聘紧缺职位计划表

西林县八达镇第二小学

2023年7月5日

原标题：2023年西林县八达镇第二小学前置跨校教职工竞聘上岗工作策略

原文链接：http://www.gxxl.gov.cn/xxgk/jcxxgk/zwdt/tzgg/t16747159.shtml