依据浦口区教育事业进步和教师队伍建设需要，南京浦口区教育局所属部分事业单位面向社会公开招聘2名事业编制内校长、1名事业编制内园长，依据《江苏事业单位公开招聘职员方法》等规定，现或有关事情公告如下：
1、招聘职位
本次招聘有关信息在南京人力资源和社会保障局网、南京教育局网和南京浦口区人民政府网发布。具体招聘单位、职位、数目和资格条件等详见《南京浦口区教育局所属事业单位2022年公开招聘校长职位信息表》。
2、招聘条件
招聘校长面试职员应拥有以下条件：
1.具备中国国籍，遵守中国宪法和法律，拥护中共领导和社会主义规范，无违法违纪记录，具备好的品行和职业道德。
2.全方位贯彻党的教育方针，热爱教育事业，有强烈的事业心、责任感和奉献精神，公正廉洁、作风民主、团结合作，富有发展革新精神，拥有正常履行职位职责的身体条件。
3.年龄在45周岁及以下，特别出色的可适合放宽。担任学校正职校长职务时间满5年，原则上有在两个及以上学校担任正职校长历程。
4.拥有本科及以上学历，副高及以上职称，获得相应学段的教师资格证书，同时拥有下列条件之1、
实行校长职级制区域荣获最高级别职级的校长;
荣获设区市名校长或相当层次的出色校长荣誉称号;
遴选为省级及以上教育家型校长培养对象的;
四星级高中校长或省级示范初中校长。
5.近五年来，本人在设区市级及以上刊物发表教育教学管理方面文章3篇及以上，或在更高层次上有突出的科研成就。
招聘园长面试职员应拥有以下条件：
1.具备中国国籍，遵守中国宪法和法律，拥护中共领导和社会主义规范，无违法违纪记录，具备好的品行和职业道德。
2.全方位贯彻党的教育方针，热爱教育事业，有强烈的事业心、责任感和奉献精神，公正廉洁、作风民主、团结合作，富有发展革新精神，拥有正常履行职位职责的身体条件。
3.年龄40周岁及以下，特别出色的可适合放宽。担任园长满3年。
4.拥有本科及以上学历，副高及以上职称，现在受聘于婴幼儿园园长职位。
5.近五年来，本人在设区市级及以上刊物发表教育教学管理方面文章1篇及以上，或获得设区市论文评比一等奖2篇及以上，或获得设区市教学基本功竞赛、课堂教学竞赛一等奖1次及以上，或在更高层次上有突出的科研成就。
有下列情形之一的，不能面试：
1.现役军人、普通高校在读职员。
2.尚未解除纪律处分或者正在同意纪律审察的职员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在同意调查的职员。
3.面试职员与事业单位员工有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲及其他须回避的亲属关系的，不能面试具备直接上下级领导关系的管理职位，与《事业单位人事管理回避规定》需要回避的职位。
4.国家和省另有规定不能面试到事业单位有关职位的职员。
3、招聘程序
报名
1.报名日期：自本公告发布之日起同意报名，报名截止时间为2022年4月22日16:00。逾期不再同意报名。
2.报名方法：本次招聘使用在线报名方法，报名者需用本人邮箱将报名材料以本人名字+面试学校+面试职位命名，发送至邮箱 596879076@qq.com。网上提交报名材料后，如在5个工作日内没收到邮箱回复，请准时电话联系招聘单位，确认报名材料是不是收到。
3.报名提交材料：
招聘校长面试职员须提交以下电子材料。
①《南京浦口区教育局所属事业单位2022年公开招聘校长报名表》。
②个人详细简历。
③本人有效居民身份证号码、学历学位证书、高等教育学历认证报告或学历证书电子注册备案表、各层次专业技术职务资格证书、教师资格证书等材料原件扫描件;留学回国职员还需提供由教育部留学服务中心提供的《海外学历学位认证书》原件扫描件。
④担任学校正职校长期满5年的证明材料扫描件。
⑤实行校长职级制区域获最高级别职级的校长，获设区市名校长或相当层次的出色校长荣誉，遴选为省级及以上教育家型校长培养对象，四星级高中校长或省级示范初中校长的证明材料原件扫描件。
⑥本人近五年来获奖或公开发表的论文、论著等材料原件扫描件;论文材料包含杂志封面、有期刊号的页面、封底、本人发表的论文，原则上需提供该论文的期刊查看及论文检索状况，通过国家新闻出版总署网站进行期刊信息查看并打印查看页面，通过万方数据资源系统、清华同方、中国知网、维普中文科技期刊数据库等主流数据库进行本人论文信息的检索并打印检索页面。
⑦本人近五年来开设设区市级及以上教育教学管理方面的讲坛、报告证明等材料原件扫描件。
⑧本人近五年来主持设区市级及以上教育教学管理方面的课题，并通过成就鉴别或已结题证明材料原件扫描件。
⑨本人近五年来在主管工作中获得显著效果的证书或证明材料原件扫描件。
⑩本人近五年来市级及以上其他荣誉证书原件扫描件。
招聘园长面试职员须提交以下电子材料。
①《南京浦口区教育局所属事业单位2022年公开招聘园长报名表》。
②个人详细简历。
③本人有效居民身份证号码、学历学位证书、高等教育学历认证报告或学历证书电子注册备案表、学前教育教师资格证书、副高及以上教师专业技术资格证书、园长的任职证明材料、近3年社保交费凭证及婴幼儿园聘用协议等材料原件扫描件。
④本人近五年来的教科研成就材料。其中论文材料包含杂志封面、有期刊号的页面、封底、本人发表的论文，原则上需提供该论文的期刊查看及论文检索状况，通过国家新闻出版总署网站进行期刊信息查看并打印查看页面，通过万方数据资源系统、清华同方、中国知网、维普中文科技期刊数据库等主流数据库进行本人论文信息的检索并打印检索页面;本人讲坛、公开课须为设区市级及以上级别;课题须为设区市级及以上，提交材料包含立项及结题证书，研究成就等。
⑤本人近五年来在主管工作中获得显著效果的证书或证明材料原件扫描件。
⑥本人近五年来市级及以上其他荣誉证书原件扫描件。
4.相关需求：
所有报名材料需准确命名，并压缩成一个文件包上传至指定邮箱。
任职校长、园长的学段和所报学段须一致。
面试者需要完整、如实填写报名表，如有弄虚作假者，一经查实，将取消综合考评及聘用资格。
资格审察
招聘主管部门对报名职员网上提交的材料进行初审，资格初审通过后，将组织资格复审。具体时间、地址由招聘主管部门电话公告面试职员。资格复审时面试职员须提供报名材料原件及复印件，凡原件材料与在线报名提交材料不同的，视为资格复审不通过，不能参加综合考评。通过资格复审的退还原件，留存复印件。
对资格复审有异议的，可在资格复审后的3个工作日内向招聘主管部门陈述申辩。
资格复审通过职员参加综合考评，名单将在南京浦口区人民政府网发布。
本次招聘不设开考比率，不收报名费和考试费。
综合考评
本次招聘校长，使用综合考评的方法。由南京浦口区教育局成立综合考评工作领导小组，依据公开招聘有关规定，根据批筹备案后的综合考评策略组织推行。
综合考评采取教育教学管理成就评分与面试相结合的方法进行。综合考评时间、地址及有关需要另行公告。
1.教育教学管理成就评分。依据招聘的职位，由南京浦口区教育局组织专家对资格审察通过职员教育教学管理工作实绩、教育教学管理教科研成就、本人教学成就等进行评分。教育教学管理成就满分为100分，合格线为70分，合格者进入面试环节。评分成绩和进入面试职员名单可在南京浦口区人民政府网查看。
2.面试。面试主要考核面试者的教育教学管理理念及实质管理能力。面试满分为100分，合格线为80分，低于80分者不予聘用。面试成绩当场告知面试职员。
3.成绩计算。根据教育教学管理成就评分成绩占30%、面试成绩占70%计算综合考评成绩。综合考评总成绩及排名将于面试结束后3个工作日以内，在南京浦口区人民政府网发布，并由招聘主管部门电话公告本人。
体检、考察
1.体检。面试结束后，在面试合格职员中，依据综合考评成绩从高分到低分，按招聘数1∶1的比率确定进入体检职员，并组织体检。体检不合格者不予公示与聘用。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准》实行。
2.考察。体检合格职员，由招聘单位对其思想政治表现、道德品质，与与面试职位有关的业务能力和工作实绩等进行考察。考察工作参照《江苏公务员录用考察方法》实行。
公示、聘用
南京浦口区教育局依据体检和考察结果，研究确定拟聘用职员名单。拟聘用职员名单在南京人力资源和社会保障局网、南京浦口区人民政府网公示7个工作日。公示内容包含招聘单位、职位名字、拟聘用职员名字、学历、专业、现工作单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。
对公示无异议职员，经事业单位人事综合管理部门备案后，由用人单位为其办理有关聘用手续，与其签订聘用协议，并约定试用期。试用期满考核合格，予以定岗定级。考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用协议。拟聘用职员应在招聘单位或主管部门规定时间内办理报到和有关手续，因拟聘用职员个人缘由逾期没有办理有关手续的，取消其聘用资格。
因体检或考察不符合需要、拟聘人选公示结果影响聘用、拟聘人选明确舍弃聘用与其他缘由致使拟聘职位空缺的，如需递补，可由招聘单位主管部门报事业单位人事综合管理部门审核通过后，在该职位综合考评合格职员中，按总成绩从高分到低分依次递补，聘用备案后不再递补。
有关待遇
聘用职员除享受国家规定的薪资、福利、待遇外，依据《关于印发〈南京浦口区城乡规划委员会工作规则〉〈浦口区教育系统出色人才专项奖励策略〉的公告》、《2020年浦口区人才购买产品住房推行细节》文件，可享受有关政策待遇。
4、招聘纪律
面试职员在报名、面试、体检、考察过程中或聘用后查实存在违纪违规行为的，根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》，视具体情形和情节轻重，分别给予取消考试报名资格、取消考试成绩、不予聘用、记入诚信档案库等处置，构成犯罪的依法追究刑事责任。
招聘单位和招聘员工有违纪违规行为的，根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》进行处置。聘用单位负责职员和公开招聘员工与面试职员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲及其他须回避的亲属关系的，或者有其他情形可能影响公开招聘公正性的，应当实行回避。
面试职员应严格遵守疫情防控需要，在资格复审和综合考评等环节须提供《南京浦口区所属事业单位2022年公开招聘校长新冠疫情防控告知暨承诺书》，自愿承担因不实承诺应承担的有关责任并同意相应处置。
5、本次招聘公告由南京浦口区教育局负责讲解。
6、咨询与监督
招聘政策咨询
南京浦口区教育局人事科：025|58189192、025|58882172
招聘监督电话
南京浦口区人力资源和社会保障局：025|58883228
南京浦口区纪委监委派驻第二纪检监察组：025|58893039
1.2022年南京浦口区教育局所属事业单位公开招聘校长职位信息表
2.2022年南京浦口区教育局所属事业单位公开招聘校长报名表
3.2022年南京浦口区教育局所属事业单位公开招聘园长报名表
4.2022年南京浦口区所属事业单位公开招聘校长新冠疫情防控告知暨承诺书
南京浦口区教育局
2022年4月12日
原标题：南京浦口区教育局所属事业单位2022年公开招聘校（园）长公告
原文链接：http://rsj.nanjing.gov.cn/njsrlzyhshbzj/202204/t20220412|3340303.html
