为加大高中教师队伍建设,进一步提升安徽明光中学教育教学水平，经研究，决定面向高校和社会引进出色人才7名。现或有关事情公告如下。

1、组织领导

本次人才引进工作在中共明光市委人才工作领导小组统一领导下进行，由明光市委人才办牵头，明光市教育体育局、明光市人力资源和社会保障局、明光市委编办和安徽明光中学具体承办引进工作。明光市纪检监察部门全程推行监督。

2、引进原则

引进工作坚持公平、公正、公开、角逐、择优的原则，根据德才兼备的规范，采取面试和体检、考察相结合的方法进行。

3、引进职位、人数及专业需要

4、引进职员资格条件

具备中国国籍。

遵守宪法和法律，具备好的品行与履行教师职位相适应的职业道德素质。

具备适应职位需要的身体条件和心理素质。

全国双一流建设高校、世界排名前200名的国内外高水平院校、211大学、省部共建师范类高校全日制应届本科毕业生且获得相应学位，或本科专业符合引进职位专业需要的全日制硕士、博士研究生。

一流学科建设高校的本科所学学科须为该校一流学科。明光市内机关事业单位在编职员不列入引进范围。

具备高中教师资格证书。暂未获得高中教师资格证书职员，须于聘用后一年内获得高中教师资证书，不然，予以解聘。时间自聘用文件下发之日起计算。

本科学历毕业生年龄在30周岁以下，研究生学历毕业生年龄在35周岁以下。

最后获得聘用资格的考生，须于2022年8月1近日满足上述条件并完成入职报到，不然视为本人自动舍弃聘用资格。

有下列情形之一的职员，不能面试：

不符合引进职位条件需要的职员;

非普通高等院校2022届应届本科毕业生;

经政府人力资源和社会保障部门认定具备考试违纪行为且在停考期内的职员;

曾因犯罪受过刑事处罚的职员和曾被开除公职的职员、遭到党纪政务处分期限未满或者正在同意纪律审察的职员、处于刑事处罚期间或者正在同意司法调查尚未做出结论的职员;

考试报名者不能考试报名聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》所列情形的职位;

法律规定不能参加面试或聘用为事业单位员工的其他情形职员。

5、引进程序和办法

本次人才引进采取发布公告、现场报名、资格审察、组织面试、体检考察、公示聘用等程序进行。

发布公告

引进人才公告于2022年3月22日起在明光市政府网、明光先锋网、明光发布、明光先锋微讯、安徽师范大学就业网等网站和有关媒体上发布。

报名

1.报名日期：2022年4月16 日上午8:30||11:00，下午14:30||17:00。

地址：安徽师范大学花津校区大学生活动中心。

2.报名职员持有效居民身份证，2022届毕业生还需持学生证、高校毕业生就业推荐表、学校教务部门提供的考生各科成绩和在校期间的表现状况，以上材料均需提供原件及复印件。

3.报名职员须填写《2022年安徽明光中学公开引进教育紧缺人才资格审察表》，提交2寸最近正面免冠同底照片三张。

4.报名职员填写的信息需要与本人实质状况、面试条件和所面试的职位需要相一致。凡弄虚作假或虽通过资格审察但实质状况与面试条件规定不符的，一经查实，即取消面试和聘用等资格。

5.引进职位规定的专业需要等有关资格条件方面的问题，由明光市委人才办、明光市教育体育局会同用人单位负责讲解。

咨询电话：明光市教育体育局0550|8153630

资格审察和面试

1.由明光市委人才工作领导小组成员单位和用人单位组成专家组，明光市纪检监察部门全程监督，对面试职员报名材料和在校期间学习表现进行资格初审。所有资格初审合格的面试者均可参加面试。

面试人选与职位数原则上高于2:1，未达到比率的，适情核减职位数。

2.面试。面试使用无生片段式教学和现场答卷的方法。现场抽取考试报名学科高中教学考试试题，对面试职员进行学科教学能力、语言表达、中文、仪容仪表等方面进行测试;面试者依据评委提出的问题进行现场陈述，评委依据答卷状况打分。为确保水平，面试职员面试成绩低于60分的，不能引进。

面试地址：安徽师范大学大学生活动中心。具体时间地址以准考证为准。

体检和考察

依据考生的面试成绩由高分到低分顺序与引进职位数1︰1的比率确定体检和考察职员。若面试成绩相同，学历高者、中共党员、出色学生干部、省级出色毕业生、连续三年获得奖学金、专项大赛省级以上奖励的毕业生，同等条件下依次优先。

体检在二级甲等及以上综合医院进行。体检工作由明光市委人才办、明光市教育体育局、明光市人力资源和社会保障局统一组织，明光市纪检监察部门全程监督。体检标准参照《关于修订的公告》、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的公告》实行。体检工作结束后，由医院出具合格或不合格的结论性建议，并加盖单位体检专用公章。体检成本由考生自理。具体时间另行公告。

考察由明光市委人才办、明光市教育体育局、明光市人力资源和社会保障局组织。考察核实考试报名者报考条件、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩与是不是需要回避等方面的状况。

对体检、考察后出现缺额的，根据规定程序和时限，在考试报名相同职位职员中，按面试成绩、学历高者、中共党员、出色学生干部、省级出色毕业生、连续三年获得奖学金、专项大赛获省级以上奖励依次等额递补。

体检、考察递补各低于两次，且递补职员面试分数不能少于60分。

公示和聘用

领导小组将体检、考察均合格的职员确定为拟引进职员，在网站上公示7天，同时公布监督举报电话。对经公示无异议或者反映问题经核实不影响引进的，按有关规定履行聘用报批程序，办理有关手续。

公示结束后3日内，应届毕业生与用人单位签订《大学毕业生就业协议书》，所有拟聘用职员签订履约协议书并缴纳5000元履约保证金。新聘职员须在2022年8月1近日报到，逾期不报到者，取消其聘用资格，不退履约保证金。报到之后退还履约保证金，兑现其他待遇。

引进人才最低服务年限不少于5年，引进人才与用人单位签订事业单位聘用合同，确立人事关系，不按公告和合同约定履行的承担相应违约责任。引进人才按规定实行试用期规范，试用期1年包含在聘用合同期限内。试用期满经考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用，核销编制。

待遇

聘用期间，按政策规定享受薪资福利待遇及其他津补贴。本次引进的人才，报到时给予一次性安置费。在明光购房前，学校提供单人单间公寓以解决住宿问题。随迁配偶，优先推荐就业职位，属公务员或事业编制的，可对口安排工作。随迁子女义务教育阶段入学，尊重其意愿，由明光市教育体育局安排到有关公办学校就读。

6、纪律与监督

1.公开引进工作严格根据信息公开、过程公开、结果公开的需要组织推行，同意社会各界和纪检监察机关的监督。

明光市纪检监察举报中心电话：0550|8133806;

明光市教育体育局举报电话：0550|8158442。

2.根据《安徽人事考试违纪处置规定》和《安徽人事考试考务工作规则》需要，严格实行人事考试政策，规范考试程序，严明考试纪律。

7、疫情防控有关需要

1. 请提前申领安康码，在安康码界面下，点击通信云数据行程卡并授权核验个人行程。请务必在安康码界面下，每天通过点击核验维持绿码状况，做好体温测量和健康监测。非绿码职员需通过健康打卡、个人申诉、核酸测试等方法尽快转为绿码。考试现场推行健康码检查，同时核查通信云数据行程卡。

2. 依据疫情防控需要，是以下职员类别的不能参加考试：考试前14天内有国内中高风险区域旅居史，处在隔离期和健康监测期的入境职员，处于健康监测期的出院确诊病例、无症状感染者，尚未解除管控的密接、次密接职员，有发热、咳嗽、胸闷等身体异常状况未排除感染风险的职员。

3. 考生现场资格审察及面试前须进行体温测试及通信云数据行程卡核查，同时须主动出示48小时内核酸测试阴性证明。核查合格且体温正常方可参加现场资格审察及面试。考试前请维持好卫生习惯与作息规律，做好个人防护，降低职员接触，依据气温变化增减衣物以预防感冒。

4. 考试前如出现发热、乏力、咳嗽、呼吸困难、腹泻等症状请如实报告所在地疾控部门并准时前往定点医院就医。考试期间有身体不适症状的职员要立即向员工报告并服从员工的管理。

5. 请提前自备一次性医用口罩，进入考场前务必要严格用酒精消毒用品进行手部消毒。考试期间除身份核验环节外全程佩带口罩，并一直维持1米以上安全距离。

本《公告》有关事情由明光市委人才办、明光市教育体育局、明光市人力资源和社会保障局负责讲解。

咨询电话：0550|8153630

2022年安徽明光中学公开引进教育紧缺人才职位表

2022年安徽明光中学公开引进教育紧缺人才资格审察表

中共明光市委人才工作领导小组

2022年3月22日

原标题：2022年安徽明光中学公开引进教育紧缺人才公告

原文链接：http://www.mgxf.gov.cn/Info/79172.aspx