为进一步贯彻落实中央、省、市及学校人才工作会议精神，加大学校高层次人才分类服务与管理，不断激起高层次人才革新活力，促进教师队伍数目与水平稳步提高，，特拟定本方法。

1、引进对象

具备博士学历学位职员。

2、引进条件

1.拥护中国宪法和法律，拥护中共的领导，热爱社会主义，有好的政治素质和品行，具备为人民服务的思想，遵纪守法。

2.身心健康，具备正常履行职位职责的身体条件和心理素质, 具备系统深厚的学科专业常识。

3.年龄一般在50周岁以下,依据工作需要需进一步放宽年龄限制的，需保证到国家法定退休年龄时养老保险缴存年限不少于 15 年。

3、引进原则

1.德才兼备、以用为主的原则。对引进博士人才的学术品行、职业道德、学术成就等科学评价，服务于学校建设进步需要。

2.革新机制，一人一策的原则。依据学校策略目的任务和综合改革进步的需要，出色博士人才实行一事一议、一人一策。

4、引进待遇

1.引进成本

博士人才引进成本最高120万元人民币，具体面谈。

2.人才津贴待遇 :自到校工作之日起，除享受市级人才津贴800元以外，再享受校级人才津贴1000元+N/月。

3.事业编制

依据安顺高层次人才引进政策，按需要纳入全额拨款事业编制，初次聘任享受副教授特设职位薪资待遇

4.博士家属

家属为硕士研究生根据安顺引进高层次人才有关政策办理，家属为全日制本科学历学位者根据校内聘用方法解决，由我校安置工作的家属与博士一块实行同进同出政策。

5.子女教育

博士人才子女的入园入学问题，由学校报市人才办协调教育部门根据就近入学的原则帮助解决。

6.住房安置

服务期内学校提供教师公租房免租金居住。

5、服务期限

在安顺学院服务期一般为3年、5年和8年，急切需要人才双方协商在校服务期。

6、引进程序

学校遵循全员引才、全员爱才、全员用才的引才理念，根据以下程序引进博士人才：

1.初审面试

携带个人简历到校面试或预约互联网面试。

2.资格审察

面试合格后人事处负责完成体检、政审、提档等工作。

3.公示录用

资格审察合格后根据程序公示无异议者，填写《贵州市州及以下事业单位公开招聘职员备案表》报市人社局根据有关规定办理录用手续。

7、组织保障

学校成立2022年博士人才引进工作领导小组，对博士人才引进过程中出现的重大问题及一事一议、一人一策状况，准时进行商议和解决。领导小组下设办公室在人事处，具体负责博士人才引进工作。

8、其他

1.联系人：朱老师

2.联系电话：0851|33221334 13708530566。

3.邮箱：邮箱：asxyrsc@163.com

4.本方法自印发之日起实行，由学校人事处负责讲解。

原标题：安顺学院2022年高层次人才引进公告

原文链接：http://www.anshun.gov.cn/zfxxgk/fdzdgknr/rsxx/zkzp/202203/t20220324|73107041.html