为进一步优化职员结构，建设高素质教师队伍，依据《江苏事业单位公开招聘职员方法》规定，南京玄武区教育局所属第九中学、第十三中学面向社会公开招聘9名编制内骨干教师，现或有关事情公告如下：
1、招聘职位
本次招聘有关信息在南京人力资源和社会保障局网、南京教育局网、玄武区政府网玄武教育专题、南京第九中学、南京第十三中学网站发布，具体的招聘单位、学科、数目等详见《南京第九中学、南京第十三中学2021年12月公开招聘骨干教师职位信息表》。
2、招聘条件
面试职员应拥有以下条件：
1.具备中国国籍，遵守中国宪法和法律，拥护中共领导和社会主义规范。无违法违纪行为，具备好的品行和职业道德。
2.拥有正常履行职位职责应具备的身体条件。热爱教育事业，具备好的教师素质。
3.具备本科及以上学历、持有相应教师资格证书，对学历、学位有特殊需要的，以《职位信息表》中注明的为准。
4.年龄在35周岁以下，对年龄有特殊需要的，以《职位信息表》中注明的为准，年龄计算办法不变。
5.符合《职位信息表》需要的其他资格条件。
6.获得祖国国内全日制普通高校学历的台湾学生和获得祖国国内承认学历的其他台湾居民面试时按苏人社发〔2012〕418号文件的有关规定实行。
有下列情形之一的，不能面试：
1.现役军人、普通高校在读职员;
2.尚未解除纪律处分或者正在同意纪律审察的职员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在同意调查的职员;
3.面试职员与事业单位员工有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲及其他须回避的亲属关系的，不能面试具备直接上下级领导关系的管理职位，与《事业单位人事管理回避规定》需要回避的职位;
4.国家和省另有规定不能面试到事业单位有关职位的职员。
3、招聘程序
报名
1.本次招聘使用在线报名的方法，报名、材料及照片上传时间：2021年12月27日9：00至12月30日17：00。
2.怎么报名：
登录https://wx.nje.cn/eduClient/zp/163877010761162220报名。面试职员网上在线填写《南京第九中学、南京第十三中学2021年12月公开招聘骨干教师报名表》，并上传本人有关材料扫描件，具体如下：
本人有效居民身份证;
本人毕业证书、学位证书、高等教育学历认证报告或学历证书电子注册备案表、海外留学职员需提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证书;
本人专业技术职务资格证书、教师资格证书、最近免冠2寸正面证件电子照片;
本人任职历程证明材料;
本人所获荣誉及代表个人营业额的材料。
3、相关需求：
此次在线报名具体到职位;
需要按规定时间进行在线报名，不同意现场报名;
应如实填写报名信息，并对提交材料的真实性负责。
资格初审
招聘单位对在线报名的职员，进行考试报名资格初审。
资格初审时间：2021年12月27日至12月31日9：00|17：00。
面试职员网上提交报名信息后须准时到报名入口查看是不是通过资格初审。在报名结束前，资格初审未通过者，可改报符合条件的其他职位。
在线报名资格初审通过者参加笔试。资格初审通过职员名单、笔试时间地址及准考证领取方法等具体安排将在招聘单位网站公布。
核减计划
同一学科符合条件的考试报名人数原则上应在招聘人数的3倍以上，报名人数未达开考比率将相应核减或取消招聘计划。核减或取消招聘计划的公告在南京人力资源和社会保障局网、玄武区政府门户网玄武教育专题网站发布。
报名结束后，考试报名被取消职位且通过资格初审的面试职员，可于2022年1月4日8：00至12：00登录报名平台补报符合条件的其他职位。
考试
此次考试由南京第九中学、南京第十三中学按公开招聘有关规定统一组织推行。考试分为笔试、面试两部分，均为百分制，其中笔试成绩合格线为60分，面试成绩合格线为70分。总成绩按笔试占30%，面试占70%的比率计算。
1、笔试
笔试定于2022年1月8日上午举行，具体时间、地址详见笔试准考证。笔试内容为学科专业常识。笔试成绩将于1月十日在报名网址公布，面试职员可凭身份证号查看。
笔试当天，面试职员应携带准考证和身份证根据规定的时间到考试知识点参加笔试，苏康码为绿码，且经现场测量体温低于37.3℃，并无干咳等异常症状的，方可进入考试知识点参加考试。
以上安排将依据防疫最新需要当令调整，并在招聘单位网站发布公告，请面试职员密切关注并严格实行。
2、面试
面试人选在笔试合格者中，从高分到低分，按实质职位招聘数的相应比率确定。在上述范围内的面试职员，与其他排名较前的职员，请在成绩公布后维持联系方法畅通，以便招聘单位公告资格复审或递补，联系不到者视为自动舍弃。
资格复审。面试前，招聘单位负责对获得面试资格的面试职员进行考试报名资格复审。参加资格复审的职员名单和有关需要，将在招聘单位网站公布。资格复审时，面试职员须携带在线报名时上传的有关材料原件及复印件。
复审合格者进入面试。复审不合格的，取消面试资格，并在考试报名同职位的笔试合格职员中从高分到低分依次递补面试人选。通过资格复审进入面试的职员名单将在招聘单位网站公布。
面试。面试在区教育局、区人力资源和社会保障局监督指导下，由招聘单位依据公开招聘有关规定，根据批准后的面试策略组织推行。面试当天应试者须携带面试公告书、本人有效身份证原件，使用现场抽签的方法确定面试顺序。面试主要测试履行职位职责所需的专业常识、业务能力和综合素质。主要使用综合面试和课堂教学考核相结合的方法，综合面试与课堂教学考核成绩均为百分制，合格线均为70分，分别占面试成绩的40%和60%。面试成绩当场告知考生并于次工作日在招聘单位网站公布。
体检、考察
考试结束后在面试合格职员中，按总成绩从高分到低分的顺序，以职位招聘数1:1的比率确定进入体检职员，如总成绩相同，按面试成绩从高到低的顺序确定进入体检职员，面试成绩仍相同的由招聘单位组织加试。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准》实行。
体检结束后，对体检合格职员进行考察。主要考察其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任职位资格等状况。
公示、聘用
招聘单位依据体检和考察结果，研究确定拟聘用职员名单。拟聘用职员名单在南京人力资源和社会保障局网、南京教育局网、玄武区人民政府门户网玄武教育专题等网站进行为期7个工作日的公示。公示内容包含招聘单位、职位名字、拟聘用职员名字、学历、专业、现工作单位、毕业院校、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。
公示无异议职员，经事业单位人事综合管理部门备案后，由用人单位依据有关规定为其办理聘用手续，与其签订聘用合同，并约定试用期。试用期满考核合格，予以定岗定级。考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。拟聘用职员应在招聘单位规定时间内办理报到和有关手续，因拟聘用职员个人缘由逾期没有办理有关手续的，取消其聘用资格。
因体检或考察不符合需要、拟聘人选公示结果影响聘用、拟聘职员明确舍弃聘用等缘由致使拟聘职位空缺的，可由招聘单位主管部门在该职位的面试合格职员中，按总成绩从高分到低分依次递补，聘用备案后不再递补。
4、招聘纪律
面试职员在报名、考试、体检、考察过程中或聘用后查实存在违纪违规行为的，根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》，视具体情形和情节轻重，分别给予取消考试报名资格、取消考试成绩、不予聘用、记入诚信档案库等处置，构成犯罪的依法追究刑事责任。
招聘单位和招聘员工有违纪违规行为的，根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》进行处置。聘用单位负责职员和公开招聘员工与面试职员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲及其他须回避的亲属关系的，或者有其他情形可能影响公开招聘公正性的，应当实行回避。
5、政策待遇和其他需要
本次招聘的省特级教师在正式聘用满一年经考核合格并与学校签定服务期协议后，可享受不高于100万元引进人才安家费补贴;招聘的设区市在正式聘用满一年经考核合格并与学校签定服务期协议后，可享受30万元引进人才安家费补贴;其他公开招聘的有荣誉称号的骨干教师聘用后，依据有关规定享受《玄武区中小学教师政府专项奖励推行方法》有关待遇。
6、咨询与监督
1.咨询电话： 南京第九中学：025|68586008
南京第十三中学：025|83269911
2.监督电话：南京玄武区教育局人事科025|84550386
南京玄武区教育局工委办025|84550372
本公告由南京第九中学、南京第十三中学负责讲解。
1.南京第九中学、南京第十三中学公开招聘骨干教师职位信息表
2.南京第九中学、南京第十三中学公开招聘骨干教师报名表
南京第九中学 南京第十三中学
2021年12月14日
原标题：南京第九中学、南京第十三中学2021年12月公开招聘骨干教师公告
原文链接：http://rsj.nanjing.gov.cn/njsrlzyhshbzj/202112/t20211214|3230841.html
