依据芜湖委组织部、市人社局《芜湖事业单位赴全国重点院校公开招聘紧缺专业人才推行方法》规定和市委编办核定编制用计划，依据学校进步需要，经研究，芜湖职业技术学院组织拓展赴全国重点高等院校招聘紧缺专业应届毕业生工作。现将2021年芜湖职业技术学院赴全国重点院校公开招聘紧缺专业应届毕业生有关事情公告如下：

1、学校介绍

芜湖职业技术学院是全国首批、安徽首所国家示范性高等职业院校和国家高职高专人才培养工作水平评估出色院校，入选中国特点高水平高职学校和专业建设计划，为安徽唯一入选高水平学校建设单位;全国第二批深化革新创业教育改革示范校，全国首批现代学徒制试点院校，安徽四年一贯制技术技能型本科人才培养模式改革试点院校，安徽第二批三全育人综合改革试点院校。学校创建于1983年，原名芜湖联合大学。
1997年5月，更为现名。

学校现有三个校区，占地1200余亩，建筑面积47.5万平米，教学仪器设施总值超亿元，设有16个二级学院和2个教学部、1个附属中等职业学校与安徽芜湖仪器仪表研究所。学校现有招生专业介绍73个，全日制在校生20000余人，成教各类高等学历教育学生4500多人;现有教授49人，副教授171人，非高教系列副高职称22人。国家级教学团队、省级教学团队25个，省级名师工作室5个，省级技术技能型大师工作室6个。全国出色教师1名、全国出色教育工作者1名、全省模范教师1名、全省出色教师1名、全省教育系统先进集体1个。

2、招聘原则

坚持民主、公开、角逐、择优的原则。

3、招聘组织

本次招聘工作由芜湖职业技术学院负责组织推行。

4、招聘学校和职位

招聘学校面向专业对口的吉林大学、河海大学、西南大学、南京师范大学、华中师范大学、苏州大学、湖南师范大学、东南大学等学校。本次招聘计划为8人，提供事业单位编制，具体状况详见附件。

5、招聘条件

本次招聘对象为相应院校2021年应届硕士研究生及以上学历学位毕业生，户籍不限。

考试报名职员需要拥有下列基本条件：

1.具备中国国籍;

2.遵守国家宪法和法律，无违法犯罪记录;

3.具备好的品行，无违规违纪行为;

4.有正常履行职位所需的专业条件和适应职位需要的身体条件;

5.年龄在30周岁以下。

有下列情形之一的职员，不能参加公开招聘：

1.遭到党纪、政纪处分期限未满或者正在同意纪律审察的;

2. 受刑事处罚期限未满或者正在同意司法调查尚未做出结论的;

3.有与招聘职位职业道德需要不相符的不好的记录的;

4. 经政府人力资源社会保障部门认定具备考试违纪行为且在停考期内的职员;

5.法律规定不能参加考试报名或聘用为事业单位员工的其他情形职员。

考试报名者不能考试报名聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的职位。

6、招聘程序

本次招聘工作根据发布招聘信息、报名、审察面试职员资格条件、组织面试、签订就业协议、体检与考察、公示与聘用等有关手续依次进行。

发布招聘信息

通过招聘学校相应毕业生就业信息网站和芜湖职业技术学院人力资源处网站发布招聘信息。

受理报名与审察面试职员资格条件

1.受理报名

面试职员在规定的时间内进行在线报名，将个人求职简历、在校获奖状况和近三年学习成绩单与学历学位证书电子版通过邮件发送到我校人力资源处邮箱，邮件主题为：考试报名职位代码+学校+专业+名字。在线报名时间为2021年7月23日9:00至7月29日16:00，逾期不再补报。

2.审察面试职员资格条件

资格审察采取现场审察的方法，由芜湖职业技术学院对报名职员进行资格审察确定进入面试名单。资格审察时间及地址另行公告。

资格审察时，考试报名者需要提供：本人有效居民身份证、学生证、《毕业生就业推荐表》、在校期间所学课程成绩单、各类技能资格证书、荣誉证书与学历学位证书等，以上所有证件均需要原件及复印件;本人最近正面免冠同底二寸彩色照片1张，填写并打印《报名条件审察表》。每位考试报名者只可考试报名一个符合招聘条件的职位。考试报名者应如实提供各种资格，凡弄虚作假、与事实不符，一经查实，即取消其面试资格。

组织面试

1.面试形式：现场面试。依据疫情防控需要，也可以采取互联网面试。

2.面试时间及地址安排另行公告。

3.面试内容：管理职位面试采取结构化面试的方法，主要考察考试报名职员的仪表仪态、语言表达、专业常识、综合剖析能力、组织协调能力、人际合作能力等方面。面试成绩满分为100分。

面试成绩保留小数点后一位小数，第二位四舍五入。假如考试报名人数少于或等于招聘职位数，设最低平均分数线，最低平均分数线为60分。达到最低平均分数线，即进入下一个环节;达不到最低平均分数线，则取消进入下一步环节资格。

面试结束后，按面试成绩高低顺序，以招聘职位1：
1比率等额确定体检、考察人选。若考生面试成绩相同，则采取加试的办法，加试策略另行公布。

签订就业协议

考试成绩从高分到低分顺序，按与职位数1：
1比率确定签订就业协议职员，由招聘单位与考试报名职员签订就业协议。就业协议中明确待毕业获得毕业证和学位证后办理聘用手续。

体检和考察

1.体检由芜湖职业技术学院统一组织推行。体检项目和标准参照《转发人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局关于修订及有关内容的公告》、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的公告》、《关于进一步规范全省事业单位公开招聘职员体检工作的公告》的规定实行。单位负责纪检工作的职员全程参与监督。体检工作结束后，由医院出具合格或不合格的结论性建议，并加盖医院体检专用公章。

2.考察主要对面试职员的政治思想、道德品质、能力素质、工作实绩、信用状况与遵守国家法律法规等状况进行全方位考核。

对体检、考察出现缺额的，根据规定程序和时限，在同职位考试报名职员中，按考试最后成绩从高分到低分依次等额递补，递补各低于两次。拟聘用职员名单公示结束，不再递补。

公示与聘用

对体检、考察合格的拟聘用职员，在芜湖人力资源和社会保障局网站、芜湖职业技术学院网站上按规定公示7天，经公示无异议或公示结果不影响聘用的，履行审批聘用手续。对违反公开招聘规定或未能在2021年8月31近日提供招聘职位所需要的证书原件等材料的考试报名职员，取消其聘用资格。对未在招聘单位规定时间内报到上班的职员，取消其聘用资格。

依据《事业单位人事管理条例》和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行职员聘用规范建议的公告》规定，招聘单位须与受聘职员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用职员待遇按有关规定实行。事业单位新进职员按规定实行试用期规范，试用期包含在聘用合同期限内，新进职员需遵守我校服务期规范。

7、工作纪律

此次招聘工作同意市纪委监委驻芜湖职业技术学院纪检监察组全程监督。对违反有关规定、不按招聘程序、规定条件或擅自更改招聘策略给招聘工作导致不好的后果的，将宣布招聘无效、给予通报批评并追究有关责任。对违反考试纪律的员工和考生，视情节轻重，按有关规定予以处置。

咨询电话：0553|5777185

监督电话：0553|5775805

原标题：2021年芜湖职业技术学院赴全国重点院校公开招聘紧缺专业应届毕业生公告（第三批）

原文链接：http://rlzyc.whit.edu.cn/info/1042/1834.htm