依据《铜仁职业技术学院高层次人才引进与管理方法》《铜仁职业技术学院研究生人才引进推行细节》文件精神及《铜仁职业技术学院2021年引进高层次及紧缺专业人才简章》相关需求，为确保本次招聘工作顺利进行，特拟定本策略。

1、基本原则

1.任人唯贤，德才兼备的原则;

2.公开、公平、角逐、择优的原则。

2、引进对象

《铜仁职业技术学院2021年引进高层次及紧缺专业人才简章》需要计划表中06号职位。

3、成立人才引进工作领导小组

成立人才引进工作领导小组。下设办公室，由人文学院办公室负责人兼任办公室主任。具体负责人才引进工作策略拟定、面试对象简历采集、面试对象联络、各环节组织对接、后勤保障等工作。

依据工作需要，成立以下工作组：

专业评测工作组

成立专业评测工作组，具体负责专业评测工作的组织推行。评测专家从中级职称以上教师、专业带头人和行业专家等成员中抽取。

面试工作组

成立面试工作组，具体负责面试工作的组织推行。面试专家从中级职称以上教师、专业带头人和行业专家等成员中抽取。

监督工作组

成立面试监督工作组，负责对整个面试工作进行监督。面试监督电话：0856|6909065

4、时间和地址安排

简历投递阶段

时间：2021年4月21月|6月5日

面试时间和地址

时间：2021年6月18日

地址：铜仁职业技术学院新校区A栋教学楼6楼。

注：2021年6月18日为第一轮面试时间，这样次职位未招满，再进行第二轮，直至职位招满为止。

5、工作程序

1.资格审察

资格审察专家从中级职称以上教师、专业带头人和行业专家等成员中抽取5人组成资格审察小组，对面试职员的面试资料，按期集中进行审察，充分知道面试者状况，并审核有关证明材料。对达到以下基本条件的面试职员进行公示5个工作日，推荐面试对象进行下一工作环节。

所学专业与学院发布的招聘专业相符;

往届毕业生研究生学位证、毕业证齐全;应届毕业生在校成绩无不及格状况，且专业主干课程成绩好。

2.笔试

报名人数与引进职位数比率达到30：
1以上，增加笔试环节，笔试成绩前6名进入专业评测及面试环节。笔试由用人部门根据《贵州事业单位新增职员公开招聘暂行方法》和《贵州事业单位公开招聘操作方法》需要拓展。

笔试需要：闭卷考试

常识范围：音乐基础理论常识，中外音乐史，民族民间音乐

时 间：
120分钟

分 数：
100分

3.专业评测

评测专家从中级职称以上教师、专业带头人和行业专家等成员中抽取5人组成专业评测小组，依据招聘职位的特征需要、所需的技术技能和实质操作能力拟定测试内容和评分标准，拓展专业评测。

专业评测方法：专业评测采取现场演奏方法。考生自备作品两套，现场可提供钢琴、手风琴、古筝、小提琴、萨克斯，其他乐器及音乐自备。专业评测时间为10分钟。专业评测使用百分制计。专业评测成绩前3名进入面试环节。

4.面试

面试专家从中级职称以上教师、专业带头人和行业专家等成员中抽取5人组成面试考官小组，对面试职员进行面试。

面试方法：面试采取试讲和节目创编方法。试讲现场抽题，30分钟内完成教材写作，15分钟的教学试讲;节目创编以舞蹈或表演方向为题材，现场抽题，依据题目构思2分钟后表演，表演时间低于5分钟。面试使用百分制计。

5、面议

由党组织主要负责人主持，成员由总支委员、支部委员3人组成，对考生拓展面议。重点审察考生的政治思想表现、意识形态、学风或工作作风、品德修养;重点知道面试职员在上学期间或工作期间的工作、学习、社会活动等状况。

6.科研成就加分项

对面试职员科研成就予以加分，最高低于20分，计入个人最后得分。计分标准如下：

论文：核心期刊2分/篇，一般期刊1分/篇，独立完成按1倍计分，第二作者按0.4倍计分，第三作者将来按0.2倍计分;论文被学术性会议网站收录，国家级1分/篇，省部级0.5分/篇。

著作：专著1分/万字，编著0.5分/万字，教程0.3分/万字，独著另加3分，第一主编另加2分。

创造专利：国家创造专利4分/项，实用新型专利2分/项。

课题：国家级科研课题已结题4分/项，立项未结题2分/项;省部级课题已结题2分/项，立项未结题1分/项;地厅级课题已结题1分/项，立项未结题0.5分/项。

7.综合成绩计算

单个职位报名人数与引进职位数比率未达到30：
1，面试职员综合成绩=专业评测分50%+面试分50%+科研成就加分。

单个职位报名人数与引进职位数比率达到30：
1以上，面试职员综合成绩=笔试分30%+专业评测分30%+面试分40%+科研成就加分。

综合成绩按四舍五入保留小数点后两位有效数字。

8.综合成绩公示

对面试职员综合成绩在学院网站进行公示5个工作日后，根据面试职员综合成绩排名从高到低录取，并将拟录用职员名单及过程资料报组织人事部。

6、其他

1.高度看重。面试工作是人才引进公开招聘工作的一个要紧环节，为确保这一工作顺利进行，各职员要在人文学院人才引进工作领导小组的领导下，高度看重，精心组织，周密安排，重视纪律。

2.程序规范。规范人才引进公开招聘工作环节，不缺项、不漏项，全程加大对人才引进公开招聘工作的监督检查，严格有序，手段到位，确保人才引进工作实效性。

3.严守纪律。要坚持原则、作风正派、廉洁奉公，严格遵守人才引进工作纪律，不能向外泄露，其家属、亲友等职员与引进对象有直接或间接关系时要实行回避规范，如发现评委有弄虚作假、徇私舞弊、收纳贿赂、泄露评议状况者，给予批评教育或撤销其专家资格，对情节紧急的应给予相应的纪律处分。

铜仁职业技术学院人文学院

2021年6月7日

原标题：铜仁职业技术学院 人文学院2021年人才引进工作策略

原文链接：http://www.trzy.edu.cn/index.php/cms/item|view|id|22162.shtml