济南济阳区位居省会济南北部，因济水而名、伴黄河而兴、居泉城而盛。辖区拥有60余公里黄河岸线，是济南落实黄河重大国家策略的主要承载地。回河、济阳、济北等街道与济南新旧动能转换起步区紧密连成一片，城区距济南中心城区30公里，距济南国际机场8公里。目前，黄河重大国家策略、山东强省会策略、济南北起策略交汇叠加，为济阳带来了千载难逢的进步机会，济阳拥有了加快进步的好基础和优势条件，全区经济社会进步呈现稳中有进、进中向好态势，整体工作走在全市前列。

济南济阳区教育和体育局所属学校计划赴部分高校，通过现场报名、考试的方法，引进普通高校应届出色毕业生。现将具体事情公告如下：

1、范围和条件

范围

普通高校应届研究生学历毕业生;

获得省级及以上教育行政部门组织的从业技能大赛三等奖及以上的普通高校应届本科及以上学历毕业生。

面试职员需拥有如下条件：

具备中国国籍;

遵守宪法和法律，无违法犯罪记录;

具备好的品行和职业道德，身体健康;

所学专业符合需要，学历、学位证书须在2026年7月31近日获得;

年龄应在40周岁以下，2026年应届硕士、博士研究生考试报名的，放宽到43周岁以下;

面试教师职位的，需具备高中教师资格证;

拥有招聘职位需要的其他资格条件。

定向、委培毕业生面试的，须征得定向、委培单位赞同。在读全日制普通高等院校非应届毕业生不能面试。受过刑事处罚的职员、被开除党籍的职员、被开除公职的职员、涉嫌违纪违法正在同意有关机关审察尚未作出结论的职员不能面试。被列为失信被实行人的职员不能面试。

面试职员不能面试有《事业单位人事管理回避规定》规定情形的职位。

2、引进计划

济南济阳区教育和体育局所属学校计划引进50人，其中事业编制职员40人，中职控制总量职员10人，招聘职位分为A、B两类，A类为研究生学历毕业生职位、B类为技能大赛获奖毕业生职位。

3、报名和资格审察

报名

采取现场报名的方法进行公布)。

面试职员现场报名时，需提交以下材料：

①本人身份证原件及复印件，最近同底版照片3张;

②个人简历;

③经本人签字确认的《报名表》;

④2024年、2025年应届毕业生，提供毕业证、学位证、教师资格证原件及复印件;2026年应届毕业生提供由学校出具的毕业生证明;

⑤技能大赛获奖证书

⑥定向就业地市教育行政部门赞同考试报名的证明;

⑦职位需要的其他材料。

每位面试职员可依据实质考试报名不同学校符合条件的职位，上述需提交的所有材料如有弄虚作假者，一律取消聘用资格。

资格审察

单位指定专人审察面试职员提交的信息资料，为符合考试报名条件的面试职员发放准考证。

A类招聘计划与审察通过人数之比应达到1:3，达不到1:3的，计划招聘1人的，取消招聘计划;计划招聘2人及以上的，按规定的比率相应核减或取消招聘计划。B类职位按实质报名且通过资格初审的人数确定参加考试人选。

4、考试

依据职位的不同特征，实行不一样的考试方法。A类采取先面议、后笔试、再试讲的形式，面议成绩不计入考试总成绩，根据笔试成绩占40%、试讲成绩占60%的比率计算考试总成绩。B类职位采取试讲与答辩相结合的形式，根据试讲占60%、答辩占40%的比率计算考试总成绩。所有成绩均按百分制计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

A类职位

1.面议。主要测试面试职员的思想政治素质、综合剖析能力、工作适应能力、与考试报名职位匹配性、语言表达与仪表举止等。面议设定合格分数线，未达到合格分数线的，不能参加笔试。

2.笔试。主要测试面试职员的教育能力和专业入门知识，设定笔试合格分数线，在达到笔试合格分数线的面试职员中，根据笔试成绩由高分到低分，按职位招聘计划1:3的比率，依次确定进入试讲范围人选，达不到1:3比率的，试讲人选按实有人数确定。

3.试讲。主要测试面试职员综合运用教育学、心理学常识和现代教育方法达成教学目的、组织课程推行、学会课程内容、运用教学语言和教学资源、解决实质教学问题等方面的能力，与用中文、板书、解说及课堂示范等方面的技能。试讲成绩设定合格分数线，低于60分的，不可以列为签约和考察体检职员。

考试结束后，依据考试总成绩由高分到低分，按不高于招聘计划1∶2的比率，确定进入签约和考察体检范围人选，并依次等额组织签约和考察体检。总成绩相同的，根据试讲成绩由高分到低分，确定签约职员，试讲成绩也相同的，对成绩相同者重新组织试讲，根据重新组织的试讲成绩，由高分到低分，确定签约职员。

B类职位

1.试讲。试讲考察面试职员综合运用教育学、心理学常识和现代教育方法达成教学目的、组织课程推行、学会课程内容、运用教学语言和教学资源、解决实质教学问题等方面的能力，与用中文、板书、解说及课堂示范等方面的技能。

2.答辩。答辩考察面试职员的仪态仪表、专业常识、实践经验、语言表达、剖析、应变等方面的能力。

B类职位设定考试总成绩合格分数线，未达到合格分数线的，不可以列为签约职员。考试结束后，在达到合格分数线的考生中，依据考试总成绩由高分到低分，按不高于招聘计划1∶2的比率，确定进入签约和考察体检范围人选，并依次等额组织签约和考察体检。总成绩相同的，根据试讲成绩由高分到低分，确定签约职员，试讲成绩也相同的，对成绩相同者重新组织试讲，根据重新组织的试讲成绩，由高分到低分，确定签约职员。

5、考察体检

考察体检工作由引进单位负责组织推行，严格落实公开招聘回避、保密等纪律规定。

考察。考察依据职位条件需要可采取多种方法进行，主要侧重于思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、廉洁自律、遵纪守法等状况，与是不是具备应当回避的情形、与招聘职位的匹配度等状况，并对面试职员是不是符合规定的职位条件、提供的有关信息和材料是不是真实准确进行第三复审。引进单位成立考察工作小组，具体负责考察工作，每组应由2名以上员工组成。考察小组实事求是，全方位、客观、公正地评价被考察对象。

实行教员工工准入查看规范。依据《教育部关于推开教员工工准入查看工作的公告》需要，经查看发现有有关文件规定情形的，不能聘用。

依据干部人事档案管理有关政策规定，教育局应付面试职员人事档案进行审察，对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清或未处置到位的，不能办理聘用手续;档案中存在影响聘用的问题并查证属实的，不予聘用。

体检。体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册实行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不能在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。面试职员未按规定时间、地址参加体检的，视为自动舍弃。

签约职员需携带本人身份证、学生证、毕业生就业协议书，与单位现场办理签约手续。面试职员在签约后未能按规定时间获得学历、学位及教师资格证书，或因违纪等遭到学校处分或行政处罚的，视为违约，单位有权终止协议，视为考察不合格。对自愿舍弃考察体检资格或因考察、体检不合格导致的空缺，从进入同一批次同一职位考察体检范围的职员中依次等额递补。

6、聘用

对考试、考察体检均合格的拟聘用职员，在济阳区政府网站上进行公示，公示期为5个工作日，拟聘用职员名单公示后不再递补。公示期满，对没问题或者反映问题不影响聘用的，予以聘用;对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。符合聘用条件的，按规定办理有关手续。聘用单位和受聘职员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘职员按规定实行试用期规范，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

面试职员须在济南济阳区教育和体育局所属事业单位工作不少于五年。

7、其他

济南济阳区教育和体育局所属学校引进出色毕业生考试不指定辅导书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。

请面试职员准时关注济阳区政府网站公告，并在整个招聘期间维持通讯畅通。

本次招聘发布的公告、职位大全表等信息中的以上以下以前将来均包括本级别、本基数。

本公告未尽事宜，由济南济阳区教育和体育局负责讲解。

咨询电话：

1.山东济北中学 0531|84231027、84233783

2.济南济阳区第一中学 0531|84222530

3.济南济阳区职业中等专业学校 0531|84211553

监督电话：济南济阳区教育和体育局人事科 0531|84235003

附件：

1.附件1：济南济阳区教育和体育局所属学校引进出色毕业生职位大全表.pdf

2.附件2：引进出色毕业生报名表.xls

济南济阳区教育和体育局

2026年2月11日

原标题：济南济阳区教育和体育局所属学校2026年引进出色毕业生公告

原文链接：http://www.jiyang.gov.cn/col/col16653/art/2026/art|6a6549f99e154910bbddfbcd8b1b3de4.html