为加大事业单位员工队伍建设，规范进人行为，依据《事业单位人事管理条例》、《重庆事业单位公开招聘职员推行方法》和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的公告》等规定，经市人力社保局备案，现赴高校招聘教育事业单位员工。

1、招聘原则

坚持公开、平等、角逐、择优方针，根据德才兼备的规范，采取考试与考察相结合的方法进行。

2、招聘单位及人数

本次赴高校公开招聘教育事业单位员工34名，招聘单位及职位详见《万盛经开区2020年下半年赴高校招聘教育事业单位员工职位大全》。

3、招聘范围和对象

基本条件

1.具备中国国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.具备好的品行;

4.适应职位需要的身体条件;

5.2020、2021届高校毕业生;

6.符合职位所需的其他条件;

7.拥有国家规定的该职位所需的必要条件。

以下职员不纳入本次招聘范围

曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的职员;刑罚尚未实行完毕或是刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的职员;尚未解除党纪、政纪处分或正在同意纪律审察的职员;因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位员工;因违反机关事业单位员工招录纪律而处于禁考期的职员;最高人民法院公布的失信被实行人;国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形职员。

现役军人;在读的非应届毕业生;试用期内的机关事业单位职员;我市机关事业单位在编在岗员工;尚未打造人事关系但参加我市机关事业单位招录已按程序完成体检或考察的拟聘用职员;我市公费培养、定向到乡镇教育机构就业，未满服务期限或本简章发布之近日未按规定程序解除培养及就业协议的师范生。

法律法规规定不能聘用为事业单位员工的其他情形职员。

年龄计算

本简章所需要的年龄计算截止时间为2020年12月1日，如35周岁以下，指未满36周岁，在1984年12月1日及将来出生，依次类推。

毕业证书及专业

2020应届高校毕业生应凭已获得的毕业证书及专业考试报名，2021年应届高校毕业生应凭所在院校盖章的报名审察表考试报名。
2021年应届高校毕业生应当以马上获得的最高学历及毕业专业报名，其中，国内高校就读的职员，需在2021年7月31日及以前获得相应毕业证书;海外高校就读的职员，须为2020年8月1日及2021年7月31日期间毕业，且需在2021年7月31日及以前获得教育部中国留学服务中心认证。

参照国家教育行政部门颁布的普通高校专业目录和《重庆考试录用公务员专业参考目录》进行专业资格审核。因不同学历层次使得同一专业称谓不同的，视为符合专业需要。

专业资格审察以毕业证书载明的专业名字为准。面试职员报名时应诚信、准确、规范填报毕业专业。

专业名字与《专业参考目录》中专业称谓相似但不完全一致，经负责资格条件审察的单位审核认定，可视为符合专业需要。

特不要说明

本简章所需要的条件中，所指以上以下以前将来均包括本级，如35周岁以下，均含35周岁;如专技12级以上，均含专技12级，以此类推。

本简章所涉及的时间节点，除明确约定外，均以本简章发布之日计算。

本简章需要各类职业资格条件，以证书原件或发证机关提供的佐证材料为准，除明确规定外，须在资格审察时提供。对需要拥有教师资格的招聘职位，2020届、2021届高校毕业生暂未获得相应职业资格但符合招聘职位需要的其他资格条件的，可根据先上岗、再考证有关规定考试报名;对被聘用的应届高校毕业生，签订《事业单位聘用合同》时应按规定约定试用期，在试用期内未获得职业资格之前主要从事辅助兴工作;试用期满未获得相应职业资格的，依法解除聘用合同。

4、报名及资格审察

本次招聘采取现场报名，不同意电话、传真、网上及委托报名,全部实行本人现场报名，报名职员只能选择一个招聘职位考试报名，按各考试报名职位分别角逐，分别聘用。任何单位和个人不能以任何理由拒绝符合考试报名条件的职员报名面试并参加考试考核。

现场报名及资格审察时间和地址：

1. 2020年11月30日9：00|12：00在西南大学招生就业指导服务中心报名处报名;

2. 2020年12月1日9：00|12：00在西华师范大学招生就业指导服务中心报名处报名;

3. 2020年12月2日9：00|12：00在重庆师范大学招生就业指导服务中心报名处报名。

诚邀符合条件的全国其他高校毕业生在报名日期内到上述地址现场报名。

重庆万盛经开区教育局报名咨询电话：

李老师、犹老师。

各职位报名人数、通过资格审察人数大全在各报名点现场公布。

资格审察

由重庆万盛经开区人力资源和社会保障局会同重庆万盛经开区教育局统一组织推行，考生须在规定时间内到达指定地址进行现场报名及资格审察，现场资格审察由用人单位严格根据职位《大全》规定的资格条件审察考试报名职员面试条件，知道考试报名职员现实表现、思想品德、学业成绩、社会实践、获奖等状况，符合考试报名条件者进入考试考核环节。现场资格审察职员须在《报名审察表》上签署审核建议并签字确认，哪个审核哪个负责。所有符合考试报名条件的考生，均进入考试考核环节。现场报名及资格审察所需材料详见附件6。

未达到开考比率情形的处置

实质报名人数与拟招聘职位名额之比须达到3：
1。达不到开考比率的，相应递减招聘名额或取消招聘职位;其中属急切需要紧缺人才的，有关状况经市人力社保局认定后，可作为紧缺职位开考。因招聘职位取消而不可以参加招聘考试的报名者，征得该职位考试报名职员本人赞同后将它调剂到符合考试报名条件的其他职位参考。

5、考试考核

考试考核工作由重庆万盛经开区人力资源和社会保障局会同重庆万盛经开区教育局统一组织拓展。考试考核具体时间、地址将现场公告。

本次考试考核招聘凡实质报名人数与招聘职位数之比达到8：
1以上的，将对此职位面试职员进行笔试。参加事业单位考试考核，应自觉配合考务机构实行疫情防控有关规定。考试报名职员应准时关注报名现场、招聘单位考试现场等公布的疫情防控需要，并遵照实行。

笔试

1.笔试分值100分，笔试科目为《综合入门知识》，该科目包含《综合入门知识》和《教育公共入门知识》。采取闭卷方法进行。

依据笔试成绩高低根据8:1的比率确定进入面试。若最后一名进入面试环节人选成绩相同，则并列进入。若实质参加面试人选达不到预定比率的，最低可按2:1角逐比率拓展面试;角逐比率达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额没办法递减的，取消该职位招聘;其中，面试职员属急切需要紧缺人才的，经区级事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门认定，可进一步减少比率开考。

2.笔试时间、地址现场公告。

面试

本次考试考核面试采取专业技能测试+综合面试方法进行。

1.专业技能测试：专业技能测试采取模拟上课的方法进行，时间8分钟，分值为100分，70分及以上者方可进入综合面试。主要考察考生的教师素养和基本功、适岗能力，专业技能测试成绩当场公布。专业技能测试考官对考生面试成绩评定在90分以上、60分以下的，须在评分表中说明理由，考官小组须写出书面报告，报重庆万盛经开区人力资源和社会保障局备案。

2.综合面试：综合面试采取结构化面试的方法进行，时间10分钟，分值为100分，60分及以上为合格。主要考察考生的逻辑思维能力、综合剖析能力、新环境适应能力、语言表达能力、工作态度、职位匹配度等，综合面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试考官对考生面试成绩评定在90分以上、60分以下的，须在评分表中说明理由，考官小组须写出书面报告，报重庆万盛经开区人力资源和社会保障局备案。面试具体根据《重庆事业单位公开招聘员工面试方法》实行。

3.考试考核总成绩计算

组织笔试的：考试考核总成绩=笔试成绩30%+专业技能测试成绩50%+综合面试成绩20%

未组织笔试的：考试考核总成绩=专业技能测试成绩50%+综合面试成绩50%

4.面试时间、地址现场公告。

确定签订就业协议人选

各考试知识点全部考试考核完成后，考试考核总成绩高于70分的从高分到低分依次等额确定签订就业协议职员。若总成绩出现并列，依次按学历、专业技能测试成绩、综合面试成绩从高到低确定签订就业协议职员。若仍相同，则加试结构化面试，以加试成绩高优先。

所有专业技能测试成绩、综合面试成绩、考试考核总成绩、签约职员及体检职员名单等在所有考试知识点考试考核结束后3个工作日内在重庆万盛经开区政府网政府政务公开页面招考录公布。请各拟签约职员于2020年12月11日内到重庆万盛经开区教育局与招聘单位现场签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，就业协议书中明确违约行为与违约责任。

因考生本人自动舍弃签约资格，出现缺额的，则在合格考生中，按考试报名该职位考生考试考核总成绩由高分到低分，作一次性递补;考试考核总成绩低于70分者不可以递补。

6、体检和考察

体检由重庆万盛经开区人力资源和社会保障局会同重庆万盛经开区教育局组织推行。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准及〈公务员录用体检操作手册〉有关内容的公告》等规定，结合本行业或职位实质需要实行，并按规定填写《事业单位员工聘用体检表》。

体检在指定的具备资质的县级以上医疗卫生机构进行。除按有关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论公告之日起7日内书面提出复检申请，经事业单位人事综合管理部门赞同后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

体检合格职员请在规定时间提供本人毕业证、学位证、教师资格证等交重庆万盛经开区教育局人事科进行资格复审。个人档案请于2021年7月31近日邮寄到重庆万盛经开区教育局人事科。如未在规定时间内获得考试报名职位需要的学历学位证书、教师资格证书，取消聘用资格。

体检合格者，由重庆万盛经开区教育局会同招聘单位根据《重庆事业单位公开招聘员工考察方法》，对拟聘职员进行全方位考察，考察内容包含政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法状况、平时学习工作状况与是不是需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，应当准时公告考察对象本人。

考察应坚持凡进必审，考察小组要根据哪个审察、哪个负责、考察留痕的原则，严格审察拟聘职员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘职员提供的报名材料及其他有关材料是不是属实，并重视采取实地考察、延伸考察、官方网站查看等方法进行查证。其中，学历、学位及信用状况应通过中国高等教育学生信息网、中国学位与研究生教育信息网、中国实行信息公开网、信用中国网站等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向考试报名职员说明缘由。

对事业单位招聘职位考试报名资格的审察贯穿于公开招聘全过程，凡查实考试报名职员条件不符合面试资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。

人选经考察合格后，舍弃进入后续环节资格的职员信息由招聘单位报事业单位人事综合管理部门备案。

资格复审及考察合格者确定为拟聘用职员。

7、公示

考试、体检等有关事宜，在重庆万盛经开区政府网政府政务公开页面招考录用上发布，请考生准时关注。

拟聘职员名单在重庆人力资源和社会保障网等网站上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包含名字、性别、出生年月、毕业院校及毕业时间、所学专业及学历、考试考核总成绩、获奖状况与职位招聘条件所需要的职业资格等其他应公示事情。

8、聘用及待遇

经公示无异议，或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用职员，由招聘单位提出拟聘用建议，填写《重庆事业单位公开招聘职员备案表》和《重庆事业单位拟聘用职员名册》等送上级主管部门审核后，报事业单位人事综合管理部门备案。

经备案赞同聘用的职员，招聘单位根据有关规定与聘用职员签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，健全聘用手续，有关待遇按重庆有关规定实行。

公开招聘的职员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用;试用期满考核不合格，解除聘用合同。

聘用期间发现因聘用职员或招聘工作有关职员隐瞒有关状况使得职员条件不符合公招时职位条件需要的，解除聘用合同。

本次公开招聘职员一经聘用，须在本单位或系统最低服务满5年方能交流、调动;未满规定服务期提出解除人事关系者，应承担相应违约责任。

9、纪律需要

公开招聘事业单位员工，是公开选拔出色人才的要紧途径，需要严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。各有关单位要严格实行《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》、《事业单位人事管理回避规定》，认真贯彻《关于印发〈重庆事业单位考核招聘员工方法〉等6个公开招聘配套文件的公告》等有关政策规定，自觉同意纪检监察机关和社会各界的监督，若有违纪违规行为，按规定追究有关责任。

公开招聘过程中凡发现考试报名职员档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核实前，中止聘用;发现考试报名职员提供不真实材料、隐瞒事实真相，或提供的材料、信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的，给予考察不合格结论，一律不予聘用。考试报名职员提供伪造的身份证件和招聘公告需要的学历、职业资格等材料的，一经查实，视为品行不端及不诚信行为，由区县事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案并计入个人诚信档案，从本公告发布之日起5年内限制招聘为我市事业单位员工。

10、其他

资格审核贯穿公开招聘全过程，发现考试报名职员有弄虚作假等违纪违规行为的，即取消招聘资格。

本简章本次公开招聘由重庆万盛经开区人力资源和社会保障局会同重庆万盛经开区教育局负责讲解。

考试考务咨询电话：;。

重庆事业单位公开招聘问题和状况反映信箱：。

原标题：万盛经开区2020年下半年赴高校招聘教育事业单位员工简章

原文链接：http://rlsbj.cq.gov.cn/zwgk|182/fdzdgknr/sydwgkzpxxgk/202011/t20201126|8500825.html