依据安顺学院附属中学2020年用人计划，为进一步加大师资队伍建设力度，依据国家人事部《事业单位公开招聘职员暂行规定》和《关于印发的公告》及《关于印发的公告》文件的规定,我校附属中学公开招聘员工4名，其中专业技术职员3名，管理职员1名。为确保这次招聘工作顺利完成，特拟定本公告。

1、 组织领导

根据《关于印发的公告》需要，成立安顺学院附属中学公开招聘工作领导小组。领导小组下设办公室，负责落实招聘的具体工作。

2、招聘工作的基本原则和程序

招聘工作坚持德才兼备的用人标准和公开、平等、角逐、择优的原则，采取考试与考察相结合的方法进行，实行公开招聘条件、公开考试程序、公开考试结果三公开规范。根据编制招聘计划、发布招聘公告、报名、考试、体检、考察、公示、聘用的程序进行。

3、招聘对象和考试报名条件

招聘对象

1.具备国家承认学历的大学本科及以上应往届毕业生，具体职位及需要详见附表1《安顺学院附属中学2020年公开招聘员工职位大全》

考试报名条件

1.具备中国国籍。

2.拥护中国宪法和法律，拥护中共的领导，热爱社会主义，有好的政治素质和品行，具备为人民服务的思想，遵纪守法。

3.年龄在18周岁以上、35周岁以下,获得硕士研究生及以上学历学位职员年龄可放宽到40周岁。

4.招聘职位，户籍不限。

5.具备正常履行职责的身体条件。

6.拥有拟考试报名职位所需的其他资格条件。

以下职员不能考试报名

1.截止2020年12月2日，在职在编的国家机关、事业单位员工，国家机关、事业单位工勤职员中退役士兵除外。

2.定向到具体行业或单位的应届毕业生;截止2020年12月2日仍在岗的农村义务教育阶段学校教师特设职位计划职员。

3.截止2020年12月在读的全日制非2020届毕业生或服现役职员。

4.曾因犯罪受过刑事处罚职员。

5.在各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等行为，且仍在不能考试报名公务员和事业单位员工期限内职员。

6.曾被开除公职的，在国家机关、事业单位被辞退未满5年的职员。

7.聘用后的职位即构成《事业单位公开招聘暂行规定》第二十七条所列需回避情形职位的职员。

8.不符合招聘职位所需资格条件的职员。

9.被依法列为失信联合惩戒对象的职员。

10.法律、法规、规章及政策规定不能聘用为事业单位员工的职员。

4、报名和资格初审

报名

时间: 2020年12月2日4日

地址：安顺学院人事处

联系人：张老师、王老师

咨询电话：

资格审察

面试职员须持《毕业证书》、《学位证书》、有效《居民身份证》原件及复印件各1份，教育部学历证书电子注册备案表1份，企业在岗职员须持具备人事管理权限部门赞同考试报名证明的原件。经审察符合报名要求者，交本人填写《安顺学院附属中学2020年公开招聘员工报名登记表》一式3份，交最近同底免冠一寸彩照3张。如信息填写虚假、不完整或填写错误责任自负。

报名和资格审察结束后，在安顺人民政府网、安顺学院主页上公布资格审察合格职员名单，并公告准考证发放时间、地址和需要。

资格审察贯穿招聘整个公开招聘工作的一直，在公开招聘过程任一环节发现面试职员资格条件不符合招聘策略需要的，随时取消其面试资格。

5、考试

本次招聘计划不设开考比率，但未达1:3比率职位划定笔试、面试合格分数线。

笔试

笔试为闭卷考试，满分为100分，考试内容为考试报名专业

有关专业常识。

笔试时间、地址见《准考证》。考生须同时持本人《居民身份证》原件和《准考证》参加笔试。

招聘计划数与报名人数达到1:3比率的职位，按笔试成绩从高分到低分的顺序按1:3比率确定进入面试环节职员;招聘计划数与报名人数达不到1:3比率的职位，笔试成绩须达当日笔试实考考生平均成绩及以上职员，才能进入面试环节。同一职位考试报名职员笔试成绩名次末位并列的同时确定为面试职员。

没有完成笔试科目、未获得有效成绩的，取消进入下一环节资格。

面试

面试为结构化面试，面试成绩按百分制计算。

1.招聘计划数与进入面试人数达到1:3比率的职位，按各招聘职位总成绩由高分到低分顺序，按1:1的比率确定体检职员。

2.招聘计划数与进入面试人数达不到1:3比率的职位，考生面试成绩须达70分及以上，按各招聘职位总成绩由高分到低分顺序，按1:1的比率确定体检职员。

未参加面试的考生取消进入下一环节资格。面试时间及地址另行公告，考生凭《准考证》和有效《居民身份证》原件参加面试。

总成绩计算

总成绩按百分制计算。

总成绩=笔试成绩60% + 面试成绩40%。

笔试、面试成绩和总成绩均按四舍五入法保留小数点后两位数字。同一职位考生总成绩名次出现末位并列的，笔试成绩高的考生进入下一环节，若笔试成绩相同的，则加试，按加试成绩高的进入下一环节，加试方法、时间、地址另行公告。

6、体检

体检依据职位招聘计划数按总成绩由高分到低分等额确定体检职员。体检需要在市招聘办指定的县级及以上综合性医院、在规定时间内进行并做出具体检结论，其他结论、鉴别一律不予认同。

体检标准参照贵州公务员录用体检标准和我省的有关规定实行。体检不合格和自动舍弃体检的考生，取消进入下一环节资格，空缺职位不予递补。自动舍弃体检的考生应在发布体检公告3日内提交书面承诺书，逾期不交，视为自动舍弃。

体检成本由考生自理，体检时间由招聘办另行公告。

进入体检及将来环节的职员，除不可抗力原因外，因本人缘由舍弃资格的，五年内不能参加安顺范围内的事业单位人才引进及公开招聘。

7、考察

体检合格考生确定为考察对象，考察工作由安顺学院附属中学公开招聘工作领导小组统一部署，招聘办具体负责推行。考察内容、标准、程序和办法参照《贵州公务员录用考察工作细节》的有关规定实行。在考察中,经用人单位主管部门审定有《招聘简章》不能考试报名条件所列状况之一的职员，考察结论为不合格，取消进入下一环节资格。

考察应当组成人高考察工作组，考察组由两人以上组成。考察组应当广泛听取建议，根据凡进必审的原则，贯彻党管人才原则，坚持政治标准和学术标准相统一，将思想政治表现、遵纪守法状况、道德品行等作为事业单位职员的最重要考察内容，做到全方位、客观、公正，并据实写出考察材料、做出考察结论、提出聘用建议建议。

考察工作应在发布考察公告之日起20个工作日内结束，并公告考察结果;考察不合格、考察期间舍弃和自动舍弃考察的考生，取消进入下一环节资格，空缺职位不予递补。舍弃考察的考生应在发布考察公告3日内提交书面承诺书，逾期不交，视为自动舍弃。

8、公示和聘用审批

1.经报名、考试、体检、考察合格的职员，确定为拟聘用职员，拟聘用职员名单由市招聘办在安顺人民政府网和安顺人力资源社会保障网进行不少于7个工作日的公示，同意社会监督，同时，考生不按时填报《安顺事业单位公开招聘新进职员聘用审批表》的，将取消聘用资格。

2.公示期满，对没举报或者虽有举报不影响聘用的，由市招聘办根据贵州人事厅《关于印发〈贵州事业单位新增职员公开招聘暂行方法〉的公告》和《关于印发的公告》，依据管理权限办理聘用手续。对有紧急问题并查有实据的，不予聘用;对举报事实一时很难查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是不是聘用。

9、工作需要及需要注意的地方

纪律监督

招聘工作要主动同意纪检监察部门和社会各界监督。员工和考生要严格遵守有关的规章规范，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》等严肃处置。

举报监督电话：

招聘咨询电话：

疫情防控

1.请各位考生在进入笔试、面试、体检各环节之前，降低到职员密集的公共场合活动，尽可能降低外出活动，勿前往新冠正在时尚的区域，降低走亲访友和聚餐，尽可能在家休息。

2.请各位考生如实填写《安顺学院附属中学2020年公开招聘员工考试前14天的个人状况承诺表》，进入考场时一并提交。如有错报、漏报、瞒报的，将按有关规定上报至省、市应付新冠疫情防控领导小组。如出现发热、干咳、乏力、鼻塞、流涕、咽痛、腹泻等症状，须如实告知，如有隐瞒后果自负。

3.各位参加考试考生需在小程序中下载贵州健康码，确认未到中高风险区域，且健康码为绿色后，方能参加考试。另：笔试、面试前14天内有中高风险等级区域旅居史的考生，到达我市时持有外省7日内核酸测试阴性证明和健康绿码，或者可以出示包括核酸测试阴性信息的健康通行码绿码，在测体温正常且做好个人防护的首要条件下可参加考试;如没办法提供上述核酸测试阴性信息，不能参加考试;到达我市后14天所旅居区域调整为中高风险等级的，其考生应有7天内核酸测试阴性的证明，方可参加考试。

4.考生入口处须进行体温测量，体温低于37.3℃方可进入考试知识点。

5.请考生注意个人防护，自备一次性医用外科口罩，进入考场前要佩带口罩，进入考场就座后，可以自主决定是不是佩带。

届时，依据疫情防控形势和专家研判建议，对以上需要当令再做调整。请各位考生考试前注意做好自我健康管理，以免影响考试。凡违反我市正常的状态疫情防控有关规定，隐瞒、虚报旅居史、接触史、健康情况等疫情防控重点信息的，将依法依规追究责任。

本次招聘工作未尽事宜，由招聘领导小组研究确定，本《招聘策略》讲解权属招聘办。

2020年安顺学院附属中学公开招聘员工报名表.doc

2020年安顺学院附属中学公开招聘员工职位大全.xls

2020年安顺学院附属中学公开招聘员工考试前十四天的个人状况承诺表.xlsx

安顺学院附属中学招聘办

2020年11月23日

原标题：安顺学院附属中学2020年公开招聘员工公告

原文链接：http://www.qnrc.gz.cn/web/article?aid=13010