湖南现代物流职业技术学院创建于1965年,是全国唯一以现代物流为主导专业的公办全日制普通高等院校,隶是湖南商务厅。学校位于历史文化名城长沙,是湖南人民政府和中国物流与采购联合会共建院校、湖南示范性高等职业学院、湖南文明校园、教育部人才培养工作水平评估出色院校、教育部指定的高职学徒制试点院校、国家物流职业教育人才培养基地、教育部2018年度全国互联网学习空间应用普及活动出色学校、全国物流管理专业1+X证书规范试点工作牵头单位、首批国家职业教育教师教学革新团队建设单位,物流信息技术教学资源库立项为国家级教学资源库。
依据《事业单位人事管理条例》和《湖南事业单位公开招聘职员方法》需要,结合我院工作需要,面向社会公开招聘事业单位员工。现将具体招聘策略公告如下:
1、组织领导
招聘工作在湖南人力资源和社会保障厅、湖南商务厅指导监督下,学院成立公开招聘工作领导小组,领导小组办公室设学院组织人事处,具体负责招聘工作的组织、推行、协调等事宜。省纪委驻省商务厅纪检组、学院纪检监察部门全程参与监督。
2、招聘原则
坚持德才兼备、以德为先的用人标准;
坚持公开、平等、角逐、择优的原则;
坚持工作需要、人岗相适,重视综合能力和专业常识相结合。
3、招聘条件
具备中国国籍;
遵守中国宪法和法律;
具备好的品行和职业道德;
拥有职位所需的专业或技能条件,职位所需要的专业以教育部学科专业目录为准;
适应职位需要的身体条件;
职位所需要的其他条件。
有下列情形之一的职员,不能参加报名:
1.曾因犯罪受过刑事处罚的职员或曾被开除公职的职员;
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在同意纪律审察的职员;
3.涉嫌违法犯罪正在同意司法调查尚未做出结论的职员;
4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》被记入事业单位公开招聘面试职员诚信档案库,且记录期限未满的职员;
5.法律、政策规定不能聘用为事业单位员工的其他情形的职员。
4、招聘职位、计划及需要
此次招聘职位26个;招聘计划33名,其中管理职位2名,专业技术职位31名。
5、招聘程序
发布信息
招聘信息通过湖南人力资源和社会保障厅、湖南现代物流职业技术学院网站面向社会公开发布。
报名
1.报名日期
2020年7月17日至7月19日。
2.报名方法
在线报名,每个人限报一个职位,多报则取消面试资格。
请面试职员登录学校网站或直接登录湖南现代物流职业技术学院招聘网站报名,按职位需要填写有关个人信息,填报《湖南事业单位公开招聘职员报名表》,并将报名所需要的有关证明材料作为附件上传。
需要上传的材料如下:
《湖南事业单位公开招聘职员报名表》;
本人有效身份证;
学历、学位证书;在国内就读的2020年应届毕业生,提供中国高等教育学生信息网下载的《教育部学籍在线验证报告》;
中国高等教育学生信息网下载的《教育部学历证书电子注册备案表》或学历认证报告;中国学位与研究生教育信息网学位查看证明;
职位需要的职称或职业资格证书业资格证书者须提供);
工作历程证明材料合同或社保证明等佐证材料);
中共党员身份证明材料;
科研成就及获奖等资料;
现有工作单位的面试职员须由所在单位或主管部门出具赞同考试报名证明并加盖单位公章;
面试职位所需要的其他材料。
面试职员提交的所有材料需要真实有效。未按期提交材料或逾期材料不齐者,视为自动舍弃面试资格。如出现因个人填写信息错误致使资格审察未通过的,责任由面试者本人承担。
3.有关需要
面试职员的学历需要为国家承认的学历。出国留学职员学历应通过教育部有关部门的学历认证。以上学历学位证书需要于2020年12月31近日已获得。
招聘职位明确需要有工作历程的,面试职员需要提供工作历程证明。在学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不可以视为工作历程。工作历程年限按足年足月累计计算,以2020年7月16日为截止日期。
资格审察
依据职位招聘条件对面试职员进行资格审察,资格审察贯穿招聘工作全过程,任何环节发现面试职员不符合职位报名要求或提供的材料弄虚作假,一经查实,取消考试或聘用资格。
通过资格审察职员名单在湖南现代物流职业技术学院官方网站公布,也可登录学校公开招聘报名网站查看资格审察结果。通过资格审察职员密切关注学校官方网站,依据具体公告登录学校公开招聘报名网站准考证打印,考试时间、地址详见准考证,请面试职员自行查阅,不另行公告。
考试
1.开考比率
职位报名人数与招聘计划的比率原则上高于3:1。对少数专业特殊或确实很难形成角逐的职位,经报请主管部门、省人力资源和社会保障厅赞同后,依据实质状况可适合减少开考比率、核减或取消职位招聘计划。
高级专业技术职务或博士学位职位,不设开考比率。
2.考试方法
面试A类职位:采取笔试、面试相结合的方法进行。
笔试:通过资格审察职员全部参加笔试,笔试采取闭卷的方法,主要考察公共入门知识和写作能力。
面试:依据面试同一职位笔试成绩排名先后,按职位招聘数1:4比率确定入围职员。采取结构化面试方法,主要评测面试职员的形象风韵、语言表达、应变能力、综合剖析能力等。
面试B类职位:直接采取试讲的方法。
试讲:通过资格审察职员全部参加试讲。试讲采取讲课方法,讲课内容由面试者从招聘单位指定教学内容中自主选择,主要评测面试者的专业常识、应变能力、课堂控制力等基本素质。
面试C类职位:采取笔试、试讲相结合的方法进行。
笔试:通过资格审察职员全部参加笔试,笔试采取闭卷的方法,主要考察公共入门知识和写作能力。
试讲:依据面试同一职位笔试成绩排名先后,按职位招聘数1:4比率确定入围职员。采取讲课方法,讲课内容由面试者从招聘单位指定教学内容中随机抽取,主要评测面试者的专业常识、应变能力、课堂控制力等基本素质。
A类、C类职位均设置综合成绩合格分数线为70分,B类职位设置合格分数线为75分。如面试同一职位所有职员都达不到合格分数线,取消该职位招聘计划。
面试职员参加笔试、面试、试讲须携带身份证原件和准考证,各环节的考试成绩在湖南现代物流职业技术学院网站公布。
体检与考察
依据面试同一职位综合成绩相同的,A类以面试成绩排名为准,C类以试讲成绩排名为准)排名先后,按职位招聘数1:1的比率等额确定体检和考察职员。体检参照公务员录用标准实行。
体检合格者进入考察环节,主要考察遵纪守法、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等状况,并对面试职员资格条件进行复查。
有体检或考察不合格者或舍弃资格者,按面试同一职位综合成绩排名依次等额递补两次。
6、公示
依据综合成绩、体检和考察结果,经公开招聘工作领导小组集体研究确定拟聘用职员,报省商务厅、省人力资源和社会保障厅审察。经审察合格的拟聘用职员名单在湖南人力资源和社会保障厅网站、湖南现代物流职业技术学院网站公示7个工作日。
7、聘用及待遇
经公示无异议的,办理聘用手续,签订聘用合同,实行试用期,试用期包含在聘用合同期内。试用期满合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。被聘职员享受本单位相同种类职员同等待遇,其中有副教授及以上职称的被聘用职员根据学院人才引进的有关政策,依据其个人状况综合考评,在职务职级待遇、经济待遇等方面给予相应打折政策。
咨询电话:
监督电话:
湖南现代物流职业技术学院
2020年7月6日
原标题：湖南现代物流职业技术学院2020年公开招聘公告
原文链接：http://rst.hunan.gov.cn/rst/xxgk/zpzl/sydwzp/202007/t20200706|12601786.html
