依据《事业单位人事管理条例》、《关于印发〈安徽事业单位公开招聘职员暂行方法〉的公告》和《关于贯彻落实应付新冠疫情影响做好事业单位公开招聘高校毕业生工作有关事情的公告》等规定，为扎实推进我县学前教育优质健康进步,2020年涡阳县公立婴幼儿园面向亳州公开招聘教师，现公告如下：

1、招聘原则

面向全市、公开招聘，规范组织、角逐择优。

2、招聘计划

经核准，2020年涡阳县公立婴幼儿园计划公开招聘新任教师42名。招聘计划等信息见附件：《涡阳县2020年公立婴幼儿园公开招聘教师职位大全》。

3、招聘条件

具备中国国籍。

遵守宪法和法律。

具备好的品行。

幼教、学前教育专业须拥有中专及以上学历，非幼教、学前教育专业的须拥有专科及以上学历。

拥有婴幼儿园教师资格。

依据国家有关文件精神，推行先上岗、再考证阶段性手段，凡符合教师资格考试报考条件和教师资格认定关于思想政治素质、中文水平、身体条件等需要的高校毕业生和我省已经通过教师资格考试笔试和面试的考生可以报名参加公立婴幼儿园教师公开招聘，但应当在试用期内获得相应教师资格，试用期满未获得相应教师资格的，应当依法解除聘用合同。

以上所指高校毕业生，包含以下5类职员：

1.纳入国家统招计划、被普通高校录取、持有省级教育主管部门颁发的普通高校毕业生就业报到证的2020年高校毕业生。

2.国家统一招生的2018年、2019年普通高校毕业生离校时和在择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。

3.参加服务基层项现在无工作历程，服务期满且考核合格后2年内未落实工作单位的职员。

4.普通高校在校生或毕业当年入伍，退役后2年内未落实工作单位的退役士兵。

5.2020年获得海外学位并完成教育部门学历认证的留学回国职员;与2018年、2019年获得海外学位并完成教育部门学历认证且未落实工作单位的留学回国职员。

适应职位需要的身体条件。

具备亳州当地户籍。

年龄在30周岁以下，即1989年7月11日将来出生。

职位所需的其他条件。

有下列情形之一的职员，不能考试报名：

不符合职位招聘条件的职员;

在读的全日制普通高校非应届毕业生;

现役军人;

经政府人力资源社会保障部门认定具备考试违纪行为且在停考期内的职员;

曾因犯罪受过刑事处罚的职员和曾被开除公职的职员、遭到党纪政纪处分期限未满或者正在同意纪律审察的职员、处于刑事处罚期间或者正在同意司法调查尚未做出结论的职员;

根据国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编员工;

法律规定不能参加考试报名或聘用为事业单位员工的其他情形职员。

4、招聘程序

招聘工作根据发布公告、报名、笔试、现场资格复审、面试、考察和体检、公示、聘用等程序进行。

发布公告

公告及招聘计划等信息在涡阳县人民政府政务公开网及有关媒体上统一发布。招聘过程中各环节信息在涡阳县人民政府政务公开网发布。

报名

使用互联网报名方法，报名入口为涡阳县考试中心服务平台。报名日期为2020年7月11日8:30至7月15日16:00，逾期不再补报。

考试报名职员报名前，应通过皖事通APP实名申领安康码。考试报名职员须签署诚信承诺书，填写《2020年涡阳县公立婴幼儿园公开招聘职员报名条件审察表》。考试报名职员填写的信息需要与本人实质状况、考试报名条件和所考试报名的职位需要相一致。凡弄虚作假者，一经查实，即取消考试、聘用等资格。

每位考试报名职员限报一个职位，并用本人同一有效居民身份证进行报名和参加考试。

考试报名职员报名后可登录涡阳县考试中心服务平台查看是不是通过资格审察。通过审察的，不能改报其他职位;尚未审察或未通过审察的，在7月16日16:00前可以改报其他职位。

通过资格审察的考试报名职员于7月16日23:00前登录涡阳县考试中心服务平台缴纳笔试成本和报名确认。

依据安徽物价局、安徽财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，按每个人每科45元标准收取考试报名费，两科共计90元。专业测试成本按每个人80元收取。

考试报名人数与职位招聘数的比率应高于2:1。不足开考规定比率的，取消或相应降低该职位招考计划数。取消招聘职位的考试报名职员，可于7月18日8:30|12:00改报其他职位，逾期不再受理。

考生完成在线缴费后，于2020年7月24日至7月25日从涡阳县考试中心服务平台自行下载准考证打印。

根据疫情防控相关需求，不适合参加考试的考生，不予参加考试。

笔试

笔试工作由县人社局会同教育局组织推行。

1、考试时间：2020年7月26日上午9:00|11:30。

2、考试地址：见准考证。

3、笔试科目：《教育综合常识》、《专业常识》。

《教育综合常识》主要内容：教育学、心理学、教育法规、新课程理论和教师道德修养;

《专业常识》主要内容：招聘职位相应的专业常识。

上述考试考哪几科满分均为120分。笔试合成成绩按《教育综合常识》、《专业常识》3：7的比率合成，从高分到低分排序。

加分原因：服务基层项目职员考试报名的按规定实行加分政策。符合加分政策的考试报名职员于7月27日携带有关证书到涡阳县教育局人事股申报加分事宜。大学生村官应提供由省级组织部门出具的大学生村官服务证书原件和复印件;特岗教师应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设职位计划教师服务证书原件和复印件;三支一扶职员应提供由全国三支一扶工作协调管理办公室监制、省级三支一扶工作协调管理机构出具的高校毕业生三支一扶服务证书原件和复印件;大学生服务西部志愿者应提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴别表原件和复印件。对经审核符合加分条件的职员，向社会公示5天，公示无异议的，按规定程序将笔试合成成绩增加2分。

笔试成绩于2020年8月4近日在涡阳县人民政府政务公开网公布。

为确保新招聘职员基本素质，设定合成笔试成绩最低分数线为60分，达不到最低分数线的，或考生有一科无成绩的，取消进入下一环节资格。

现场资格复审

现场资格复审工作由县人社局会同教育局组织推行。

依据笔试合成成绩，按招聘计划数1:2的比率，对考生进行资格复审，从高分到低分确定面试对象。最后一名如有数位考生笔试合成成绩相同的，一并确定为面试对象。

资格复审对象须在规定的时间内到指定地址同意现场资格复审，同时提供招聘公告中规定的考试报名资格条件需要的有关证书原件等材料进行审验。凡与考试报名资格条件需要不符或不可以按规定提供证件材料的，取消其参加面试资格。由此出现的人选缺额，依成绩从高分到低分，依次等额递补。同一职位递补低于两次。

资格复审时，考试报名职员应提供以下证件、材料：本人有效居民身份证原件、学历证书、招聘职位规定需要的有关证书、证明等原件和报名条件审察表等材料。其中：

全日制2020年应届毕业生，须提供省级教育主管部门颁发的普通高校毕业生就业报到证;未获得毕业证书的，还须提供本人学生证原件、本人关于毕业证书专业与考试报名职位专业一致的书面承诺等材料。

已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2020年毕业但尚未获得毕业证书的非全日制学历教育的，须提供学校或省、市负责自考、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间与2020年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发的书面证明、本人关于毕业证书专业与考试报名职位专业一致的书面承诺等材料。

国家规定的择业期内未落实工作单位以高校毕业生身份考试报名的，须提供其档案等有关材料所在单位证明，服务基层项目职员还须提供服务基层的证书，退役大学生士兵还须提供入伍公告书、退役证明材料，与本人关于在择业期内未落实工作单位的书面承诺等材料。

机关、事业单位在编正式员工须按干部人事管理权限提供单位和主管部门赞同考试报名的证明。

已经通过教师资格考试笔试和面试的考生，需提供《中小学教师资格考试合格证明》。

经资格复审合格被确定为面试对象的职员名单，在涡阳县人民政府政务公开网公布。被确定为面试对象的职员在规定时间内按规定办理交费手续，领取面试公告书。考生未按时办理面试手续的，视为自动舍弃。

面试

面试工作由县人社局会同教育局组织推行。

面试分值为100分。面试成绩现场公布。

面试办法、时间、地址另行公告。

面试成绩设定最低分数线为60分，达不到最低分数线的，取消进入下一环节资格。

考试报名职员考试总成绩按笔试合成成绩与面试成绩合成确定。笔试合成成绩占总成绩的60%,面试成绩占总成绩的40%。计算公式为：考试总成绩=笔试合成成绩1.20.6+面试成绩0.4。在统计过程中均保留小数点后两位，四舍五入。

依据招聘计划数和面试职员考试总成绩,从高分到低分,按1:1的比率确定参加考察和体检职员。考试总成绩并列的，按笔试合成成绩高低顺序排序;笔试合成成绩相同的,按专业常识成绩高低顺序排序;专业常识成绩仍相同的，一并确定为拟参加考察体检对象，由用人单位主管部门以考察结果研究确定拟聘用人选。

考察和体检

考察和体检工作由县人社局会同教育局组织推行。

体检须在二级甲等以上综合性医院进行，体检标准参照《关于修订的公告》、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的公告》实行。体检工作结束后，由医院出具合格或不合格的结论性建议，并加盖单位体检专用公章。

体检合格的，方可进入考察环节。

考察工作依据拟聘用职位的需要，采取多种形式，全方位知道考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩与是不是需要回避等方面的状况。

依据《关于加快推进失信被实行人信用监督、警示和惩戒机制建设的推行建议》等文件精神，考察结束时考察对象仍是失信被实行人的，考察环节不予合格。

因考察和体检人选出现缺额的，在同职位考试报名职员中，按考试总成绩从高分到低分一次性依次等额递补。拟聘用职员名单公示结束，不再递补。

公示

体检、考察合格职员名单在涡阳县人民政府政务公开网公示7天。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按规定程序办理选岗等有关手续。对违反公开招聘规定或未能在2020年9月30近日提供招聘职位所需要相应层次的学历、学位等证书的，取消聘用资格。

聘用及待遇

本次招聘的婴幼儿园教师纳入编制管理，依据《事业单位人事管理条例》、省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行职员聘用规范建议的公告》等规定，招聘单位须与聘用职员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用职员待遇按有关规定实行。事业单位新进职员按规定实行试用期规范，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

依据人社部等七部门《关于应付新冠疫情影响推行部分职业资格先上岗、再考证阶段性手段的公告》需要，用人单位与先上岗的高校毕业生签订聘用合同时，应当按规定约定1年试用期;先上岗的高校毕业生在试用期内未获得相应教师资格的，应当依法解除聘用合同。

本公告由涡阳县公立婴幼儿园公开招聘教师工作领导小组负责讲解。

政策咨询电话：

考务咨询电话：

监督举报电话：

上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间用。

2020年涡阳县公立婴幼儿园公开招聘教师职位大全.xlsx

涡阳县公立婴幼儿园公开招聘教师工作领导小组

2020年7月4日

原标题：涡阳县2020年公立婴幼儿园教师公开招聘公告

原文链接：http://www.gy.gov.cn/News/show/418257.html