我校是国家2011协同革新中心牵头建设单位、农业农村部与湖南人民政府共建大学、全国首批新农村进步研究院试点建设单位、教育部本科教学工作水平评估出色高校、全国文明单位、全国文明校园、湖南国内一流大学建设高校,是一所以农科为特点,农、工、文、理、经、管、法、医、教、艺术多学科综合进步的教学研究型大学。在第四轮学科评估中,作物学、园艺学获B+等级,进入全国前十名,植物与动物科学、农业科学、环境/生态学3个ESI学科排名进入全球前1%。
依据《事业单位人事管理条例》和《湖南事业单位公开招聘职员方法》需要,结合我校工作需要,面向社会公开招聘学校员工。现将具体招聘策略公告如下:
1、组织领导
在湖南人力资源和社会保障厅指导监督下,学校成立公开招聘工作领导小组,领导小组办公室设人事处,具体负责招聘工作的组织、推行、协调等事宜。学校纪检监察室全程参与监督。
2、招聘原则
坚持德才兼备、以德为先的用人标准;
坚持公开、平等、角逐、择优的原则;
坚持工作需要、人岗相适,重视综合能力和专业常识相结合。
3、招聘条件
具备中国国籍;
遵守中国宪法和法律;
具备好的品行和职业道德;
拥有职位所需的专业或技能条件,职位所需要的专业以教育部学科目录为准;
适应职位需要的身体条件;
《湖南农业大学公开招聘推行方法》和《湖南农业大学人事调配管理方法》所规定的其他条件。
职位所需要的其他条件。
有下列情形之一的职员,不能报名面试:
1.曾因犯罪受过刑事处罚的职员或曾被开除公职的职员;
2.受党纪、政务处分且影响期未满或正在同意纪律审察的职员;
3.涉嫌违法犯罪正在同意司法调查尚未作出结论的职员;
4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》被记入事业单位公开招聘面试职员诚信档案库,且记录期限未满的职员;
5.法律、政策规定不能聘用为事业单位员工的其他情形的职员。
4、招聘职位、计划及需要
此次招聘职位26个,计划招聘60名事业编制专业技术职员,其中教学型专任教师35名,辅导员职位25名。
5、招聘程序
发布信息
招聘公告通过湖南人力资源和社会保障厅和湖南农业大学人才招聘网面向社会公开发布;有关考试等具体安排、各环节考试成绩等其他公告均将发布在湖南农业大学人才招聘网,面试职员自行查阅,学校不另行公告。
报名
1.报名日期:2020年7月14日至2020年7月23日。
2.报名方法:采取在线报名的方法,每个人限报一个职位,多报则取消面试资格。面试职员登录湖南农业大学人才招聘网报名网站注册用户依据面试需知,按职位需要填写有关个人信息按需要将考试报名职位所需的有关证明材料原件扫描上传保存并提交信息。
3.有关需要:
个人填报的所有信息需要同步上传证明材料。提交信息后审核状况显示为已提交,二级单位待审核即为报名成功,证明材料不齐全或未按需要提交信息者不予以审核。
面试职员的学历需要为国家承认的学历。出国留学职员学历应通过教育部有关部门的学历认证。以上学历学位证书需要于2020年12月31近日获得。未在规按期限内获得学历学位,则取消面试资格。
2020年的应届毕业生须提供学信网下载的学籍在线验证报告或所在学校有关学院出具的学籍证明。
各项需要的年限按足年足月累计计算,以2020年7月23日为截止日期。在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不可以视为工作历程。
资格审察
资格审察分为初审和复审,资格审察贯穿招聘工作全过程,任何环节发现面试职员不符合职位报名要求或提供的材料弄虚作假,一经查实,取消考试或聘用资格。
1.初审:依据职位招聘条件对面试职员在线报名进行资格初审,通过资格初审职员名单在湖南农业大学人才招聘网公布。
2.复审:面试前进行资格复审。资格复审时间、地址公告在湖南农业大学人才招聘网公布。
考试
1.开考比率
职位报名人数与招聘计划的比率原则上高于3:1。对少数专业特殊或确实很难形成角逐的职位,经报请省人力资源和社会保障厅赞同后,依据实质状况可适合减少开考比率、核减或取消职位招聘计划。
高级专业技术职务或博士学位及其他急切需要紧缺专业人才职位,不设置开考比率。
2.考试方法
面试1|14号教师职位:采取试讲、面试相结合的方法进行。
试讲:通过资格审察职员全部参加试讲,试讲主要评测面试职员的专业常识、教学思路、教学技能等。设置试讲合格分数线为80分。
面试:依据面试同一职位达到试讲合格线的成绩排名先后,按职位招聘数1:5的比率确定入围面试职员。面试采取专业技能测试或提问、答辩等方法,主要评测面试职员的师德师风、综合素质、专业能力、人岗匹配度等。
设置综合成绩合格分数线为70分。如面试同一职位所有职员都达不到合格分数线,取消该职位招聘计划。
面试15|22号教师职位:采取笔试、试讲、面试相结合的方法进行。
笔试:通过资格审察职员全部参加笔试,笔试采取闭卷的方法,主要评测面试职员对公共入门知识和相应职位的专业理论常识等的学会程度。设置笔试合格分数线为60分。
试讲、面试:依据面试同一职位达到笔试合格线的成绩排名先后,按职位招聘数1:5的比率确定入围试讲、面试职员。试讲主要评测面试职员的专业常识、教学思路、教学技能等,面试采取专业技能测试或提问、答辩等方法,主要评测面试职员的师德师风、综合素质、专业能力、人岗匹配度等。
设置综合成绩合格分数线为70分。如面试同一职位所有职员都达不到合格分数线,取消该职位招聘计划。
面试23|27号辅导员职位:采取笔试、面试相结合的方法进行。
笔试:通过资格审察职员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方法,主要评测面试职员对公共入门知识和相应职位的专业理论常识等的学会程度。设置笔试成绩合格分数线60分。
面试:依据面试同一职位达到笔试合格线的成绩排名先后,按职位招聘数1:5的比率确定入围面试职员,如笔试合格者达不到入围比率,则笔试合格者全部入围面试。面试采取专业技能测试或提问、答辩的方法,主要评测面试职员的师德师风、综合素质、专业能力、人岗匹配度等。
设置综合成绩合格分数线70分。如面试同一职位所有职员都达不到合格分数线,取消该职位招聘计划。
面试职员参加笔试、面试、试讲须携带身份证原件。各环节的考试成绩、公告等均在湖南农业大学人才招聘网公布。
体检与考察
依据面试同一职位综合成绩排名先后,按职位招聘数1:1的比率等额确定体检和考察职员。体检参照公务员录用标准实行。
体检合格者进入考察环节,主要考察遵纪守法、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等状况,并对面试职员资格条件进行复查。
有体检或考察不合格者或舍弃资格者,按面试同一职位综合成绩排名依次等额递补。
6、公示
依据综合成绩、体检和考察结果,经公开招聘工作领导小组集体研究确定拟聘用职员,报省人力资源和社会保障厅审察。经审察合格的拟聘用职员名单在湖南人力资源和社会保障厅网站、湖南农业大学人才招聘网公示7个工作日。
7、聘用及待遇
经公示无异议的,办理聘用手续,签订聘用合同,实行试用期,试用期包含在聘用合同期内。试用期满合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。被聘职员享受本单位相同种类职员同等待遇。
咨询电话:
举报电话:
湖南农业大学
2020年7月3日
原标题：湖南农业大学2020年第二批公开招聘公告
原文链接：http://rst.hunan.gov.cn/rst/xxgk/zpzl/sydwzp/202007/t20200703|12397047.html
