为贯彻落实市委深化人才进步体制机制改革精神，加强高层次人才引进力度，进一步优化我市事业单位干部队伍结构，根据《事业单位人事管理条例》和《关于做好2020年全省事业单位公开招聘工作的公告》等文件规定和需要，依据忻州委组织部、忻州人力资源和社会保障局下达我市2020年度引进高层次人才增人计划，经市委、市政府研究决定，拟面向社会公开引进40名高层次人才。现公告如下：
1、引进单位及名额
本次拟引进高层次人才40名，其中，教育系统所属全额事业单位4个，引进名额34名;卫健系统所属差额事业单位2个，引进名额4名;原平经济技术开发区管理委员会引进名额2名。具体引才单位、名额、职位、专业需要等详见《原平市2020年部分事业单位引进高层次人才职位需要表》。
2、引进原则
1.坚持德才兼备、任人唯贤的原则;
2.根据公开、平等、角逐、择优的原则;
3.坚持按需设岗、按岗引进的原则;
4.坚持优化结构、保障重点的原则。
3、引进条件
基本条件
1.具备中国国籍;
2.遵守中国宪法和法律;
3.具备好的品行;
4.具备职位所需的资格条件;
5.具备适应职位需要的身体条件。
教师职位资格条件
1.具备国家双一流大学及学科本科学历和学位，年龄在30周岁以下;具备硕士研究生学历和学位，年龄在35周岁以下;具备博士研究生学历和学位，年龄在40周岁以下。
2.应具备所报职位对应学科的高中、中职教师资格证。语文教师职位中文需要为二级甲等，其它教师职位中文需要为二级乙等。
2020年高校毕业生，2018年、2019年尚未落实工作单位的高校毕业生，根据人社部、教育部等七部委《关于应付新冠疫情影响推行部分职业资格先上岗、再考证阶段性手段的公告》，凡符合报考条件的，暂未获得资格证者，用人单位和员工要在事业单位员工聘用合同中明确在试用期内需要获得资格证，不然依法解除聘用合同。
其他职位资格条件
具备国家双一流大学及学科本科学历和学位，年龄在30周岁以下;具备硕士研究生学历和学位，年龄在35周岁以下;具备博士研究生学历和学位、副高级及以上职称的专业技术人才，年龄在40周岁以下。
职位需要的其他条件
1.专业需要：见《原平市2020年部分事业单位引进高层次人才职位需要表》，参考目录为《2020年山西公务员考试报名专业设置分类指导目录》
2.考试报名职员为2020年普通高校应届毕业生的，其毕业证书和学位证书须在2020年12月31日之前获得。
不能报名面试的主要情形：
1.曾因犯罪受过各类刑事处罚职员、曾被开除中共党籍和公职的，在立案审察期间或未解除党纪、政纪处分的职员;
2.各级公务员招录和事业单位招聘中被认定有舞弊等紧急违反招录、招聘纪律的职员;
3.试用期内公务员和试用期内事业单位员工;
4.被录用为公务员或招聘为事业单位员工有服务年限规定且服务期未满的;
5.被辞退未满5年的公职职员;
6.被依法列为失信联合惩戒对象与法律、法规规定不符合本次引进需要的职员;
7.现役军人;
8.考试报名职员不能考试报名聘用后即构成回避关系的职位;
9.忻州范围内机关及事业单位的在编职员;
10.考试报名之后，聘用之前已录用为公务员或已聘用为事业单位员工的，不予聘用;
11.具备法律法规及有关政策规定不能报名的其他情形的职员。
以上引进条件中，除有专门规定外，均以公告发布之日为截止日期。
4、推行程序
发布公告
本次引进信息通过山西人社厅网站、忻州组工网、忻州人力资源和社会保障局网人事考试专栏、原平政府网站原平市组工网发布。
1.报名方法和时间
本次报名采取互联网报名的方法进行。报名入口为忻州人力资源和社会保障局网人事考试专栏。
报名日期为2020年十月21日|2020年十月26日24:00。
2.资格初审和结果查看
在线报名时进行资格初审，资格初审前要组织有关职员准时认真审察报名者的资格条件，在次日内提出审核建议。对不符合报名要求未通过审察的考试报名者，应准确说明理由;对填报材料不全的，应注明缺失内容，退回考试报名职员补充。
报名时，考试报名职员提交的考试报名信息应当真实、准确。提供不真实报名信息的，一经查实，即取消考试报名资格，并根据有关规定处置。
资格初审结果在提交考试报名申请次日至2020年十月27日12:00登录原报名入口查看。通过资格初审的，不可以修改考试报名信息，尚未审察或未通过资格初审的，可以修改考试报名信息。
本次高层次人才引进使用笔试、面试加考察的形式进行，笔试不受开考比率限制，所有报名职员都参加笔试。本次引进需要报名人数应达到引进人数的1:1以上。若报名人数与计划引进人数达不到1：
1的，要相应核减招聘名额，使报名人数与引进人数达到1:1，如引进人数降低到1名仍达不到1:1的，取消该引进职位和名额，为保证引进效率，对紧缺专业等确实难已达到1:1的职位，经引进单位申请，市委人才工作领导组赞同，可以调剂引进名额。
引进对象为应届毕业生的职位，在报名结束后报名人数少于职位招聘人数或出现职位空缺，经市委人才工作领导组赞同，变更为普通职位，在同一网站发布招聘名额及职位变更和补充报名公告。
报名序号是考试报名者上网准考证打印和后期考试成绩查询的关键词符，务必牢记。
3.准考证下载打印
通过资格初审的报名职员，具体打印日期详见忻州人力资源和社会保障局网人事考试专栏或关注忻州人事考试中心公众号的公告。
准考证下载打印时，如遇问题请与忻州人事考试中心联系解决。咨询电话：、。
考生请妥善保管好我们的准考证，参加考试的每个环节都须携带准考证、身份证。
笔试
笔试采取闭卷方法进行，考试考哪几科为《公共入门知识》和所报职位对应的专业常识，时间为120分钟，总分100分，命题和阅卷委托人事考试机构承办。
根据国家和山西疫情防控需要，考生参加考试前须同意健康码查验及体温测量，健康码及体温测量合格者，方可参加考试。考生进入考试知识点要服从现场管理，按需要全程佩带口罩，注意维持距离，做好防范工作。
参加考试时，考生须同时携带准考证和与报名时一致的本人有效居民身份证，两证不全的不能参加考试。身份证过期、丢失的请准时到公安机关办理临时身份证。
笔试时间、地址及考试成绩查询时间见《笔试准考证》。
资格复审
笔试结束后，依据引进职位笔试成绩由高分到低分的顺序，按职位引进人数3倍的比率确定入围面试资格复审的人选，同一职位最后一名笔试成绩并列的，一并入围面试资格复审的人选。若最低合格分数及以上人数未达3倍比率时，按实质人数确定。笔试成绩以60分为最低合格线，不达60分者不能进入面试环节。
入围面试资格复审职员名单、时间、地址及需要注意的地方见原平市组工网公告，请考生注意查看，不再另行公告。
经过笔试进入资格复审的职员，须由本人到现场进行资格复审。提供本人身份证、户口簿或居住证及考试报名职位资格条件需要的学历证书、资格证等有关证件原件及复印件;留学职员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书;已就业的还须出具单位赞同考试报名证明;2018年、2019年未落实工作单位的高校毕业生，提供档案存放证明;2020年应届毕业生未获得毕业证和学位证者，提供毕业院校出具的学历、所学专业证明、户口簿或居住证、身份证等有关证件原件及复印件。
证件不全或所提供的证件与所报职位资格条件不符与主要信息不实影响资格审察的，取消该报名职员资格。引进职员未按规定时间、地址参加资格复审的，视为自动舍弃。对资格审察结果合格、不合格审察部门提出建议，合格的发给《面试公告书》，不合格的说明缘由，取消资格。
若获得资格复审的职员确认舍弃资格复审或资格复审不合格的，依据职位笔试成绩由高分到低分按1：3的比率依次递补资格复审人选，不足1：3的按实有人数确定。
面试
教师职位的面试成绩满分为100分，采取讲课方法进行，讲课内容为所报职位对应的学科教程内容，考生独立备课一小时，讲课时间20分钟。
其他职位考生为综合素质评测，采取结构化面试的方法进行，面试用时10分钟。
面试成绩和综合成绩当日在考试知识点、原平市组工网公布。
面试时间、地址另行公告。
综合成绩=笔试成绩60%+面试成绩40%。
考生面试成绩应当达到70分及以上，低于70分的不能进入下一环节。综合成绩保留两位小数。若2名以上面试职员综合成绩相同时，按笔试成绩由高分到低分的顺序确定体检职员，如笔试成绩也相同，加试一场面试，面试职员的成绩名次按面试加试成绩排序。
体检与考察
依据考试综合成绩按职位引进名额1：
1比率从高分到低分依次确定体检人选。到指定综合医院进行体检，体检项目和标准参照《关于修订及有关内容的公告》，体检成本引进职员自理;体检结论不合格需要复检的，在具备体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检，体检成本引进职员自理，体检不合格者取消资格。
考察根据德才兼备的规范，依据拟聘用职位的需要，采取多种形式，全方位知道被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现与需要回避的状况等。
2020年应届毕业生主要考察面试者在校期间的学习状况、平常思想政治表现等，原则上以学校毕业鉴别等证明材料为准。异地已就业的毕业生，可由单位出具面试者的思想政治表现、业务能力、工作实绩等材料。未落实单位的面试者由户口所在地的派出所或社区、村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。对证明材料有疑义的，引进单位可以电话回访、函件征询或派人到面试者所在毕业学校、派出所、社区、村委会进行实地调查，并对考试报名者提供的考试报名信息的真实性和档案材料进行复审和审核，考察不合格者取消资格。未按规定时间、地址参加体检及考察的，视为自动舍弃。
体检和考察不合格的不能聘用，由此形成的空缺职位不再递补。因引进职员体检、考察环节自动舍弃而形成的空缺名额, 依据职位综合成绩由高分到低分顺序按职位引进名额1：
1的比率依次递补体检考察人选。
公示聘用
综合各方面考察考核结果，经市委人才工作领导组研究确定后，由市委人才工作领导组办公室在原平市组工网上公示，公示期为7个工作日，公示无异议，办理聘任手续。
引进人才一律实行聘用制，纳入事业单位编制管理，组织、人社、编制管理部门凭市委组织部聘用文件办理入编、入职、聘用手续。
引进人才实行试用期规范,包括在聘用期内。试用期满考核合格，办理手续，正式聘用;考察不合格，予以解聘。
引进人才原则上需服务期满两个聘期，每一个聘期为3年，共6年。聘用职员在服务期内不能借调、调动。
引进职员应诚信考试报名。对进入公示及其将来环节提出舍弃的，接到聘用公告后无正当理由，未在规定时间内持有关材料报到的，取消其相应的资格，并记入诚信档案。依据有关法律、法规，拟引进职员与原用人单位之间签订的劳动合同，需要由本人自行与外贸原单位按有关规定解除，并协商赞同调出，不然，不予聘用。
5、监督检查
本次引进高层次人才笔试、面试、体检等环节，由原平市纪委监委监督，并设立举报电话向社会公布，对群众的检举、申诉和控告，认真核查，对弄虚作假、徇私舞弊等违反纪律的行为严肃查处。
公告中公示的监督电话、咨询电话，在工作期间内要安排专人值班，保证考生可以准时就有关问题得到咨询和投诉。
咨询电话：
原平市委人才办
原平市教育科技局
原平市卫生健康和体育局
监督电话:
中共原平市纪律检查委员会
2020年原平市部分事业单位引进高层次人才职位需要表.xls
2020年山西公务员考试报名专业设置分类指导目录.doc
原平市2020年部分事业单位引进
高层次人才领导组办公室
2020年十月12日
原标题：原平市2020年部分事业单位引进高层次人才公告
原文链接：http://www.yuanping.gov.cn/zwyw/tzgg/202010/t20201012|3566022.html
