为进一步深化事业单位人事规范改革，打造科学、公正、规范的用人规范，拓宽事业单位选人用人途径，优化事业单位员工队伍结构，依据《事业单位人事管理条例》、《湖南事业单位公开招聘职员方法》等有关规定，经研究，决定面向社会公开招聘全额拨款事业编制教育人才8名。

1、公开招聘原则

公开招聘工作坚持德才兼备的用人标准，根据公开、平等、角逐、择优的原则。

2、公开招聘计划及职位条件

面试职员需要拥有下列基本条件

1、具备中国国籍;

2、遵守中国宪法和法律;

3、具备好的品行和职业道德;

4、拥有职位所需的专业或技能条件;

5、拥有适应职位需要的身体条件;

6、中小学副高及以上职称的年龄45周岁以下，别的人员年龄在40周岁以下，年龄界定以本人有效期内的二代身份证为准;

7、想在株洲云龙示范区最低服务10年;

8、职位所需要的其他条件。

面试职员有下列情形之一的，不能报名：

1、曾因犯罪受过刑事处罚的职员或曾被开除公职的职员;

2、尚未解除党纪、政纪处分或正在同意纪律审察的职员;

3、涉嫌违法犯罪正在同意司法调查尚未做出结论的职员;

4、在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》被记入事业单位公开招聘面试职员诚信档案库，且记录期限未满的职员;

5、法律、政策规定不能聘用为事业单位员工的其他情形的职员。

3、发布信息

招聘公告在株洲人力资源和社会保障网和株洲经开区、云龙示范区门户网向社会公开发布，招聘公告发布时间不少于7个工作日。

招聘各环节信息在株洲经开区、云龙示范区门户网发布，不电话公告。面试职员应关注网站各环节信息，因未准时关注而致使的后果，由面试职员承担责任。

4、报名

1、报名日期：2020年7月16日至7月18日。

2、报名地址：株洲云龙示范区管理委员会5楼小会议室。

3、报名方法：现场报名，不同意委托报名与电话和在线报名。

4.报名需要

每位考生每个人限报一个职位，报名时，应仔细阅读本公告及有关招聘职位的资格条件，慎重、理性考试报名。

报名时，需提供下列材料的原件和复印件：

①《株洲云龙示范区2020年公开招聘高层次教育人才报名登记表》;

②本人学历学位证、身份证的原件和复印件;

③本人学历在学信在线查询打印的教育部学历证书电子注册备案表;

④本人最近一寸免冠彩色照片2张;

⑤教师资格证、中文水平证原件和复印件;

⑥职称证书原件和复印件;

⑦其他有关材料和证书的原件和复印件。

5、资格审察

考试报名职员提供的证书、资料信息需要真实有效，不然在任何环节均可取消其考试成绩和招聘资格。面试职员报名与考试时用的身份证件需要一致，不然不能参加考试。

疫情防控期间，请面试职员自觉做好个人疫情防护工作，严格服从有关防疫工作管理。

6、考试

开考比率

职位招聘人数与有效报名人数原则上高于1:3。对少数专业特殊或确实很难形成角逐的职位，经报请区人社部门赞同后，可依据实质状况适合减少开考比率、核减或取消职位招聘计划。

考试方法

采取笔试和面试相结合的方法，笔试、面试均使用百分制。

1、笔试。资格审察合格的职员均进入笔试环节。主要内容为有关专业常识。笔试时间为90分钟，采取闭卷考试。

2、面试。面试入围职员确定：依据面试同一职位职员笔试成绩从高分到低分顺序，原则上根据招聘计划数和面试职员数1：3的比率确定参加面试人选者不进入体检环节)。若出现末位并列状况，并列职员均进入面试。面试采取上微型课的方法进行，上微型课时量为10分钟，微型课的备课时量为30分钟，微型课成绩均按四舍五入保留小数点后两位数。

笔试时间地址

另行公告，具体在株洲经开区、云龙示范区门户网站进行公布。

考试总成绩计算方法

考试总成绩=笔试成绩40%+面试成绩60%，按四舍五入保留小数点后两位数。考试报名同一职位面试职员考试总成绩统一集中进行排序。考试总成绩相同的，以面试成绩高的排前。

鉴于教师职位的特殊性，考试设立合格分数线，考试总成绩低于70分者，不予聘用。

7、体检与考察

依据面试同一职位考生考试总成绩从高到低，按招聘职位计划数1:1的比率等额确定体检职员。体检在指定的医院进行，体检参照公务员录用体检通用标准实行。增加吸毒状况检查项目。体检成本自理。

体检合格者即确定为考察对象，根据国家有关规定和职位需要，对考察对象的思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩等状况进行考察，并对面试职员资格条件进行复查。有体检或考察不合格者或舍弃资格者，可按面试同一职位考试总成绩排名从高到低依次等额递补，递补两次。

8、公示

依据考生总成绩和体检、考察结果确定拟聘用人选，报市人社局审察，经审察合格的拟聘用职员名单在株洲人力资源和社会保障网和株洲经开区、云龙示范区门户网公示7个工作日，公示期间，对拟聘用职员有反映的，由用人单位及主管部门调查核实，提出处置建议报人社部门审定。

9、聘用

公示期满且无异议的，经市人社局审批后，办理聘用手续。区教育局依据工作需要分配到辖区学校，不服从分配的视为自动舍弃聘用资格。区教育局与被聘职员签订聘用合同，试用期为6个月，按正式聘用薪资发放。试用期满合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。被聘用职员在本区至少服务10年，并签订服务承诺书，服务期内不予办理调动等任何手续。

10、纪律监督

招聘工作由株洲云龙示范区公开招聘高层次教育人才工作领导小组组织推行，区纪检监察室全程参与监督。招聘做到信息公开、过程公开、结果公开，严肃公开招聘纪律，对违反公开招聘纪律的情形，按有关规定追究责任。

十1、招聘咨询及监督电话

咨询电话

株洲云龙示范区教育局：

监督电话

区纪检监察室：

区党务工作部：

株洲人社局：

十2、待遇

聘用职员符合条件的，享受株洲系列人才政策;符合株洲云龙示范区人才公寓入住条件且入住的，按400元/月/人进行补贴。

十3、其他事情

本次招聘政策由株洲云龙示范区公开招聘高层次教育人才工作领导小组负责讲解。

本次招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训机构。

2020年株洲云龙示范区公开招聘高层次教育人才计划及职位条件.xls

2020年株洲云龙示范区公开招聘高层次教育人才报名登记表.docx

中共株洲云龙示范区工作委员会党务工作部

株洲云龙示范区教育局

2020年7月9日

原标题：株洲云龙示范区2020年公开招聘高层次教育人才公告

原文链接：http://rsj.zhuzhou.gov.cn//c935/20200709/i1559835.html