依据《成都事业单位公开招聘员工方法》规定，根据公开、平等、角逐、择优的原则，成都工业职业技术学院2025年12月拟公开考核招聘6名高层次人才。本次公开考核招聘为编制内正式员工，按《事业单位人事管理条例》及有关规定实行事业单位聘用制管理。现或有关事情公告如下。
1、招聘单位基本状况
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2、招聘对象、范围及基本条件
招聘对象和范围
符合《成都工业职业技术学院2025年12月公开考核招聘6名高层次人才职位和条件需要大全》有关职位条件需要和本公告其他需要的职员。未在规定时间内获得有关证书的，不能进入下一环节或不能聘用，责任由面试职员承担。其中：
1. 2025年国内高校应届毕业生应当于2025年12月31近日毕业并获得相应学历学位证书，别的人员应当在面试资格审察截止前获得相应学历学位证书、职称证书等。
2. 海外高校学习的职员须于面试资格网上审察截止前获得教育部留学服务中心海外的学历、学位认证证书。未在规定时间内获得有关证书的，不能进入下一环节或不能聘用，责任由面试职员承担。
3. 高校毕业证书所载专业名字与教育部公布的专业目录名字不同的，可在报名时提供学科更名状况或就读期间主要课程、研究方向和学习内容等状况，并提供有关高校或省级以上有关科研机构等第三方的专业认定证明。非中文材料须同时提交专业翻译机构出具的中文译本扫描件。
4. 职位专业条件中研究生、本科专业参考目录为教育部印发的《研究生教育学科专业目录》《国家普通高等学校本科专业目录》。非中文材料须同时提交专业翻译机构出具的中文译本扫描件。
招聘条件
1. 面试职员应拥有的基本条件：
具备中国国籍;
遵守宪法和法律，拥护中共领导和社会主义规范;
具备好的政治素质和道德品行;
身体健康，适应职位需要的身体条件;
具备履行高校教学、科研及学科建设的能力，符合学院学科建设需要;
拥有本公告具体招聘职位需要的条件和资格。
2. 不能考试报名情形：
受过各类刑事处罚的职员;
被开除公职的职员;
被开除中共党籍的职员;
尚未解除党纪、政务处分或正同意纪律审察、监察调查的职员;
最高人民法院公布的失信被实行人，国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形职员，其他政策法规明确不能招聘为事业单位员工的失信职员;
根据《事业单位人事管理回避规定》《事业单位公开招聘职员暂行规定》《四川事业单位公开招聘员工推行方法》等有关规定应当回避的职员;
按国家和我省规定的尚处于最低服务期和试用期内的公务员、事业单位职员;
现役军人，法律法规规定不能聘用为事业单位员工的其他情形职员;
2026年1月1日之后未毕业仍然在读的。
3、招聘职位及人数
共计招聘6名。具体职位信息见附件1。
4、职位待遇
基本薪资。根据国家事业单位员工基本薪资待遇及学院有关标准实行。
绩效薪资。原则上根据学院绩效薪资分配方法进行发放。其中未获得高级职称的E1|E3类博士研究生，在进校的前三年可以享受校内副教授绩效薪资待遇，三年后仍未获得高级专业技术职务任职资格者，绩效薪资根据本人实质专业技术职务等级对档实行。
公开考核招聘职员与学院签订聘任合同及服务期协议，其中高层次人才各职位的引进成本支付、工作任务、考核标准等将在协议中明确。顶尖人才人才保障配套资金、协议任务奖励、住房待遇等实行一才一议。
符合《成都工业职业技术学院引进高层次人才分类目录》的人才，人才具体待遇如下：
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5、报名
在线报名
采取在线报名方法进行，不设现场报名。
在线报名时间：2025年12月15日9:00至12月23日17:00。
有意面试者用Google Chrome 浏览器或360浏览器登录网址，进入成都工业职业技术学院人才招聘报名网站根据需要进行在线报名并上传以下资料：
1. 《面试职员诚信承诺书》扫描件;
2. 有效期限内的本人居民身份证原件扫描件;
3. 2025年12月14日及以前毕业职员，须提供考试报名职位条件需要的毕业证、学位证扫描件，及相应的在可查看日期内的中国高等教育学生信息网《教育部学籍在线验证报告》《教育部学历证书电子注册备案表》《中国高等教育学位在线验证报告》;在海外高校学习的职员须上传学历学位证书扫描件及教育部留学服务中心海外学历学位认证证书扫描件;
4. 2025年12月15日及将来毕业职员，须提供在可查看日期内的中国高等教育学生信息网《教育部学籍在线验证报告》、加盖院系公章的现实表现证明材料或经就读高校毕业生就业主管部门签章的《毕业生就业推荐表》;
5. 职称证书、个人荣誉等有关材料扫描件;
6. 职位条件需要的其他材料扫描件。
以上面试资料原件由面试职员在原件校验时交学院审核。为防止激活邮件被屏蔽，注册时推荐使用QQ邮箱。
职位调减
同一职位实质报名人数与拟招聘职位名额之比高于3:1，未达到本公告规定的面试开考比率的，由我校调减该职位招聘名额或取消该招聘职位，调减招聘名额后，该职位报名人数与调减后的招聘名额之比应达到该职位规定的开考比率。
调减或取消的状况，由我校在成都人事考试中心官方网站和成都工业职业技术学院官方网站向社会公布。
6、考核
资格审察
网上资格审察截止时间：2025年12月30日。
根据招聘公告的招聘条件需要，我校对面试职员的资格条件进行审察。每位面试职员限报本公告内一个招聘职位。面试职员根据公布的招聘职位、面试资格条件及需要报名。面试职员本人的有效毕业证、学位证及其所载学历和专业名字，应与本公告招聘职位资格条件需要完全相符，不符者请不要报名。
资格审察工作将贯穿公开招聘的全过程，在任何时候、任何环节如发现面试职员有不符合考试报名资格条件、弄虚作假、违反回避规范等，取消考核、聘用资格，所产生的后果由面试职员本人承担。
原件校验
我校对拟进入面试的面试职员进行原件审核校验，有关事宜将通过招聘系统、邮件方法告知初审合格职员。原件校验不合格或逾期未参加面试原件校验的，不可以进入面试考核。
面试考核
1. 原件校验通过职员，严格根据需要在指定时间到指定地址参加面试考核;未按规定时间、地址和需要参加面试的面试职员，视为自动舍弃。
2. 根据职位需要以无学生试讲、学术宣讲或专题报告、综合答辩等方法进行，主要考察面试者与职位相适应的专业常识、技术技能、科研及社会服务潜力、业务水平及综合素质等。面试满分为100分，合格分数线为80分，面试成绩低于该分数线，不能进入公开招聘下一环节。
3. 如因面试入围资格审察、面试职员舍弃或缺考出现空缺而导致实质参加面试人数与招聘人数之比低于规定的面试入围比率时，面试正常进行。
4. 面试职员的面试成绩当场公布并由本人签字确认。
5. 面试时间及地址将通过招聘系统及邮箱发送给面试职员。
6. 面试工作结束后，由成都工业职业技术学院于面试后3个工作日内在成都人事考试网和成都工业职业技术学院官方网站公告面试职员的成绩及排名，并根据从高到低的顺序确定进入体检环节的职员。
7、体检、考察及公示
体检
各招聘职位在达到面试合格分数线的职员中按面试考核成绩从高到低的顺序，依次等额确定进入体检职员。面试考核成绩相同的，综合答辩成绩高者确定为体检人选，若综合答辩成绩相同，则加试面试，加试内容为答辩，以加试成绩高者优先。
体检由成都工业职业技术学院组织在指定的二级甲等及以上综合性医院进行。体检时间及地址等事宜将通过邮件方法告知有关职员。
体检项目和标准参照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准〉及〈公务员录用体检操作手册〉有关内容的公告》及中共中央组织部办公厅、国家卫生健康委办公厅《关于调整公务员录用体检有关项目检查标准的公告》实行。体检所产生的所有成本由进入体检职员本人承担。如有残疾面试职员进入体检环节，以是不是能正常履职作为参考标准。其中，乙肝测试项目按人社部、教育部和卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的公告》的需要实行。
除按规定应当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或体检职员对体检结论有异议的，可在接到体检结论公告之日起7日内提出申请复检。复检只进行1次，只复检对体检结论有影响的项目。复检由成都工业职业技术学院指定到除原体检医院以外的二级甲等综合性医院进行。体检结论以复检结论为准。
招聘职位因进入体检职员未按需要参加体检或体检不合格出现的空额，根据体检职员的确定规则依次等额递补体检职员，递补2次。如该职位所有参加面试的职员体检均不合格或无人可递补，不再递补。
考察
体检合格者由成都工业职业技术学院对其进行考察。考察工作参照《公务员录用考察方法》有关规定实行。主要对考察人选的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、个人诚信、能力素质、学习和工作表现、廉洁自律与是不是需要回避等方面的状况进行考察。
考察中因取消考试报名资格与通过考察的面试职员在公示前自动舍弃出现的空额，根据体检职员的确定规则依次等额递补，递补2次。如该职位所有参加面试的职员综合考察均不合格或无人可递补，不再递补。
公示
面试考核、体检、考察合格职员报学院党委审议通过后确定为拟聘用职员，分别在成都人事考试网和成都工业职业技术学院官方网站公示7个工作日。
公示内容包含招聘单位和招聘职位、拟聘用职员名字、性别、出生年月、学历学位、专业、职称、面试考核成绩、职位排名、体检考察结论和监督举报电话。
在公示期间反映有问题并查证属实、不符合面试资格条件的，取消该拟聘职员的拟聘资格。取消拟聘职员资格或公示后因本人缘由自愿舍弃出现的空额不再递补。
8、办理聘用手续
对反映有紧急问题，但一时很难查实的，暂缓聘用，待查实后再决定是不是聘用。经公示无异议或异议信息经核实不影响聘用的面试职员，由成都工业职业技术学院根据有关规定拓展备案，准时公告面试职员在规定时间报到，签订事业单位人事聘用合同。未按规定时间报到的，视为自动舍弃，取消其拟聘职员资格。
面试考核、体检、考察合格的在读学生可先签订《就业协议书》，待其获得毕业证、学位证并经我校核验后，再进行公示及办理聘用手续。
9、纪律和监督
本次公开考核招聘工作严格实行《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》、《事业单位人事管理回避规定》的公告》、《四川事业单位公开招聘员工推行方法》等规定，《成都事业单位公开招聘员工方法》等规定，自觉同意纪检监察和社会监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消面试资格，并对有关职员根据有关规定进行严肃处置。
10、其他
关于学科及专业的说明
1. 面试职员所学专业须与职位需要的专业相符，所学专业按所获毕业证书上的专业为准，专业的方向不是专业名字，学位类型不可以作为考试报名专业的依据。
2. 如职位需要一级学科，则相应的二级专业都可考试报名;假如职位需要的是二级专业，则只有该专业符合职位需要。
其他事情
1. 公开考核招聘过程中如有调整、补充等事情，由成都工业职业技术学院在成都人事考试网、成都工业职业技术学院官方网站公告。因面试职员不主动、不按需要登录有关网站查阅有关信息，致使本人未能按需要参加面试、体检、考察、递补、聘用的，责任由面试职员自负。
2. 聘用职员须服从学院统一工作安排。
3. 请面试职员确保联系方法正确、畅通。联系方法变更后，请主动告知我校。因没办法与面试职员获得联系所导致的后果，由面试职员自负。
4. 本公告、招聘职位的资格条件由成都工业职业技术学院负责讲解。
十1、咨询、监督电话
报名要求及政策咨询电话
组织部 028|64458825、028|64458875
引才部门联系人及联系方法
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纪律监督电话
028|64458854
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1 成都工业职业技术学院2025年12月公开考核招聘6名高层次人才职位和条件需要大全
2 成都工业职业技术学院引进高层次人才分类目录
3 面试职员承诺书
成都工业职业技术学院
2025年12月11日
原标题：成都工业职业技术学院 2025年12月公开考核招聘6名高层次人才公告
原文链接：https://www.cdivtc.edu.cn/info/1132/17691.htm
