市人民政府办公室关于印发六盘水市直机关事业单位面向社会聘用工勤职员招聘方法的公告

市府办发〔2012〕177号

各县、特区、区人民政府，各经济开发区管委会，市人民政府各部门、各单位，中央、省属驻市行政企事业单位：

《六盘水市直机关事业单位面向社会聘用工勤职员招聘方法》已于2012年十月19日经市人民政府第13次常务会议研究赞同，现印发给你们，请认真贯彻实行。

六盘水人民政府办公室

2012年12月2日

六盘水市直机关事业单位面向社会聘用工勤职员招聘方法

第一条为规范市直机关工勤职员招聘工作，加大工勤职员入口管理，结合实质，拟定本方法。

第二条本方法所称聘用制工勤职员，是指为后勤工作正常运转，纳入工勤职位聘用编制的员工。

第三条市直党政群机关、事业单位面向社会招聘工勤职员的行为，适用本方法。

第四条对现有正式工勤职员编制，实行减人调编、越来越收回的方法。

第五条对确需新增工勤职员的单位，由用人单位提出申请，市编委办负责核定聘用制工勤职员编制。

第六条党政群机关工勤职员招聘计划直接报市人力资源和社会局核准，事业单位工勤职员招聘计划由主管部门报市人力资源和社会局核准。

第七条面向社会聘用工勤职员的招聘工作由市人力资源和社会局根据公开、平等、角逐、择优的原则统一招聘。

第八条聘用制工勤职位面试职员应符合下列条件：

遵守国家宪法和法律，品德优良;

具备履行工勤职员职责的能力;

高中以上学历;

身体健康;

符合招聘职位需要的其他条件。

第九条用人单位需补充高级技师、技师等特殊职位聘用制工勤职员，经市人力资源和社会部门赞同后，可面向特定对象实行考核招聘。

第十条公开招聘程序：拟定招聘计划发布招聘信息受理面试职员的报名，对其资格条件进行审察考试体检政审考察确定拟聘用职员公示招聘结果办理聘用手续。

第十一条招聘工勤职员计划由用人单位报送到市人力资源和社会局，市人力资源和社会局负责统一编制招聘计划，并在市人力资源和社会局网站上公布招聘信息。招聘计划的主要内容应包含：用人单位名字、招聘职位、招聘人数;招聘的范围、对象及条件;考试的方法办法、时间和考试考哪几科;报名日期、地址、需交验的材料;其他需要说明的事情。

第十二条面试职员报名时，用人单位应付面试职员的资格条件进行审察，对不符合面试条件的，应向面试职员说明缘由。

第十三条公开招聘考试采取笔试、面试和技能测试相结合的方法进行，测试面试职员的文化常识、专业水平、实质能力。依据职位特征应免去笔试环节的，用人单位应向市人力资源和社会局提出申请，经批准后可以只进行面试和技能测试。

第十四条工勤职员招聘体检标准参照《省人事厅省卫生厅〈关于印发贵州公务员录用体检通用标准〉的公告》实行。

第十五条依据考试、体检结果确定拟聘用人选后应进行公示，公示期为7天。拟聘用人选经公示无异议的，用人单位应将拟聘用人选名单报市人力资源和社会局审批，办理有关聘用手续。

第十六条新聘用工勤职员实行试用期规范，试用期低于六个月，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;试用期间不合格的，解除聘用。

第十七条工勤职员招聘工作实行回避规范。

第十八条在招聘工作中，有关职员有下列情形之一的，根据有关规定进行处置：

面试职员伪造、涂改证件和证明，或以其他不正当方法获得面试资格的;

面试职员在考试考核中违反考试考核纪律或作弊的;

招聘员工指使、放纵别人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的;

招聘员工泄露试题的;

事业单位负责职员违反本暂行方法私自聘用职员的;

市政府人力资源和社会部门、事业单位主管部门员工违反本暂行方法，影响招聘公平、公正进行的;

其他违反法律、法规的行为。

第十九条工勤职员招聘工作依法同意人大监督、司法监督、行政监督、舆论监督和社会监督。

第二十条本方法由市人力资源和社会局负责讲解。

第二十一条本方法自2013年1月1日起实行。之前与本方法不同的规定，根据本方法实行。