依据《天津事业单位公开招聘职员推行方法》、《市委组织部市人力社保局关于进一步健全事业单位公开招聘工作的公告》等有关文件需要，结合天津医科大学需要实质状况，拟面向社会公开招聘员工，现或有关事情公告如下：

1、招聘策略发布及职位

公开招聘策略在天津医科大学网站公开招聘专栏发布。具体招聘职位如下：

2、招聘职员条件

面试职员应拥有以下条件：

1.具备中国国籍;

2. 遵守宪法和法律;

3.具备好的品行;

4.具备职位所需要的专业或技能;

5.适应职位需要的身体条件;

6.非津生源应届毕业生须符合天津落户条件;外省市员工须符合天津引进人才的有关政策;

7. 招聘职位所规定的其他条件。

凡有下列状况之一者，不能考试报名：

1. 曾因犯罪受过刑事处罚;

2. 过去遭到开除党籍处分;

3. 过去遭到开除处分;

4. 在公务员录用考试和事业单位公开招聘中发生违纪违规行为，仍处于记录期限内;

5. 公务员和参照公务员法管理的机关事业单位员工被辞退未满5年;

6. 纳入失信联合惩戒对象被限制招聘为事业单位员工的;

7. 聘用后即出现违反事业单位人事管理回避规定情形;

8. 在读的非应届毕业生;

9. 现役军人;

10. 法律规定不能聘用的其他情形。

3、公开招聘程序

根据《天津事业单位公开招聘职员推行方法》等文件规定的程序拓展招聘工作。

报名

本策略发布7个工作日后开始同意报名，报名日期不少于5天。《天津医科大学2020年第二批公开招聘报名需知》将在天津医科大学网站公开招聘专栏发布。

面试职员应根据《天津医科大学2020年第二批公开招聘报名需知》的需要在指定报名网站中提交报名材料。

资格初审

如招聘职位计划数与实质通过资格初审人数之比低于1:3，我校将按规定降低该职位的招聘计划数或者取消该职位的招聘。

通过资格初审的职员名单将在天津医科大学网站公开招聘专栏发布。未通过资格初审的面试职员将失去进入后续环节的资格。因资格初审环节工作量较大，凡不符合我校本次公开招聘条件者恕不另行告知。

笔试

笔试的考务由天津医科大学人事处负责组织推行。笔试主要考核招聘职位所必需的专业理论常识和基本技能。笔试大纲、时间、地址等具体事宜将在天津医科大学网站公开招聘发布。

笔试成绩将于笔试结束后7个工作日内在天津医科大学网站公开招聘专栏发布。学校将依据笔试成绩由高到低的顺序，按招聘职位计划数1:3的比率确定进入面试职员。招聘职位参加笔试的人数达不到1:3比率时，根据该职位参加笔试的实质人数进行面试。

资格复审

资格复审的时间、地址、提交材料需要等具体事宜将在天津医科大学网站公开招聘专栏发布。

经资格复审合格后的面试职员进入面试环节。未根据学校规定时间、地址参加资格复审的，视为自动舍弃面试资格。

面试

面试旨在测试面试职员的综合素质和业务能力。面试由学校负责组织推行。面试时间、地址等具体事宜将在天津医科大学网站公开招聘专栏发布。

面试主要采取学术报告、答辩、结构化面议或实质操作等形式进行。面试考官将依据职位的专业分类，由有关专业专家和有关部门行政负责人组成。

面试成绩满分为100分，及格线为60分。面试成绩低于及格线的不可以进入下一环节。面试职员笔试、面试总成绩的计算规则为：总成绩=笔试成绩50%+面试成绩50%，保留2位小数。总成绩将于面试结束后7个工作日内在天津医科大学网站公开招聘专栏发布。

总成绩由高到低排序，根据招聘职位1:1的比率，确定参加体检职员名单。若面试职员总成绩相同，出现并列排名，导致进入体检人数超出职位聘用计划数的状况，根据笔试成绩高者优先的原则确定进入体检职员。如仍出现并列状况，则一同确定为参加体检职员。

体检

依据《天津事业单位公开招聘职员推行方法》的规定，组织体检的项目和标准参照公务员录用体检通用标准实行。

面向公开招聘职员的体检由学校统一安排，成本自理。如因特殊状况不可以参加体检者可申请补检一次。

体检的具体时间安排待面试成绩发布后另行公告。机关事业单位正式员工需在体检前出具原工作单位赞同证明，不然不可以进入体检环节。

考察

通过体检职员进入考察环节。考察由学校人事处负责组织推行。

考察主如果对面试职员的政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等状况进行综合评价。考察的时间不少于5个工作日。期间被考察职员进入工作职位参与具体工作。考察的结果将作为是不是聘用的考量依据之一。在考察期间发现面试职员曾发生学术不端行为、违反行风规定或者师德失范行为的，考察结果不合格。

公示与聘用

学校将依据笔试、面试、体检和考察的结果，经学校校长办公会研究，择优确定拟聘人选，并对拟聘人选信息进行公示。拟聘人选信息公示的发布范围与招聘策略发布的范围一致，公示时间为7个工作日。

公示建议受理邮箱为。

公示期满，对没异议或者反映的问题不影响聘用的，由学校根据规定程序办理聘用手续;对有紧急问题并查有实据的，不予聘用;对反映问题一时很难查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是不是聘用。

拟聘人选应于公示到期之日起3个月内办结相应手续，到学校人事处报到，并于报到后30日内签订聘用合同。如有特殊状况不可以在上述时限内报到，拟聘人选本人需提前1个月书面递交延期申请及佐证材料。经学校校长办公会研究赞同后，报到期限可延长3个月。延长期限到期后仍未报到的视为自动舍弃。

递补

面试职员在公开招聘各环节出现下列情形，致使拟聘职位空缺时，学校将根据规定程序和时限，依据面试者总成绩由高分到低分依次递补。

1.出现违规违纪行为的;

2.体检或者考察不合格的;

3.公示结果影响聘用的;

4.自愿舍弃聘用的;

5.未在规定的时间内报到的;

6.致使拟聘职位空缺的其他情形。

4、违规行为处置

面试职员在公开招聘的报名、考试、体检、考察每个环节出现违规违纪行为的，将视情节轻重，根据《事业单位公开招聘违规违纪行为处置规定》的规定进行处置;聘用后查明在公开招聘过程中存在违规违纪行为的，解除聘用合同、予以清退;紧急违纪的，记入事业单位公开招聘面试职员诚信档案库。

面试职员被查明隐瞒曾发生的学术不端行为、违反行风规定行为或者师德失范行为，或者依据其干部人事档案审核结论计算的年龄不符合拟聘职位需要的，不予聘用或者解除聘用合同。

5、附则

本策略由天津医科大学人事处负责讲解。

咨询电话：

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监督电话：

原标题：天津医科大学2020年第二批公开招聘策略

原文链接：http://www.tmu.edu.cn/rsc/2020/0805/c7313a51219/page.htm