湖南师范大学附属中学创立于1905年,是湖南首批示范性普通高级中学,学校文化底蕴深厚、办学成绩卓著,被社会公觉得真心实意全方位进步素质教育的窗口学校。学校教育教学水平一流,被省教育厅确觉得湖南基础教育课程改革样板学校。学校享有金牌摇篮教改先锋办学典范担当楷模的美誉。
依据《事业单位人事管理条例》、《事业单位公开招聘职员暂行规定》和我省事业单位公开招聘有关政策,结合我校工作需要,面向社会公开招聘事业单位员工。现将具体招聘策略公告如下:
1、组织领导
在湖南人力资源和社会保障厅指导监督下,学校成立公开招聘工作领导小组,领导小组办公室设学校人力资源管理中心,具体负责招聘工作的组织、推行、协调等事宜。学校纪检监察部门全程参与监督。
2、招聘原则
坚持德才兼备、以德为先的用人标准;
坚持公开、平等、角逐、择优的原则;
坚持工作需要、人岗相适,重视综合能力和专业常识相结合。
3、招聘条件
具备中国国籍;
遵守中国宪法和法律;
具备好的品行和职业道德;
具备职位所需的专业或技能条件,职位所需要的专业以教育部学科专业目录为准;
适应职位需要的身体条件及其他条件。
有下列情形之一的职员,不能参加报名:
1.曾因犯罪受过刑事处罚的职员或曾被开除公职的职员;
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在同意组织调查的职员;
3.涉嫌违法犯罪正在同意司法调查尚未作出结论的职员;
4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》被记入事业单位公开招聘面试职员诚信档案库,且记录期限未满的职员;
5.法律、政策规定不能聘用为事业单位员工的其他情形的职员。
4、招聘职位、计划及需要
此次招聘职位39个;招聘计划54名,均为专业技术职位。。
5、招聘程序
发布信息
招聘信息通过湖南人力资源和社会保障厅、湖南师范大学附属中学网站面向社会公开发布。
报名
1.报名日期
2025年1月十日至2025年1月16日。
2.报名方法
A类职位:采取现场报名的方法。每个人限报一个职位,多报则取消面试资格。
B、C类职位:采取现场报名和在线报名相结合的方法。每个人限报一个职位,多报则取消面试资格。
现场报名:报名地址为湖南师范大学附属中学执中楼二楼一会议室。
在线报名:面试职员通过微信搜索并登录小叮及第小程序,按职位需要填写有关个人信息,并按需要将考试报名职位所需的有关材料原件扫描或拍照上传。
3.报名材料
请面试职员自行下载并如实填写《湖南事业单位公开招聘职员报名表》,须在承诺栏手写签名;
本人有效身份证号码、学历学位证书原件和职位需要的资格证书及有关材料原件,应届毕业生还须提供毕业生就业推荐表;
最近同底彩色免冠1寸照片1张。
报名职位明确需要是中共党员的的,面试职员须提供由组织关系隶属基层党组织开具的党员身份证号码明。
报名职位明确需要有工作历程的,面试职员须提供工作历程证明;
4.有关需要
面试职员的学历需要为国家承认的学历。出国留学职员学历应通过教育部有关部门的学历认证。以上学历学位证书需要于2025年7月31近日获得。未在规按期限内获得,则取消面试资格。
在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不可以视为工作历程。工作历程年限按足年足月累计计算,以2024年12月31日为截止日期。
本次招聘所设专业不区别专业硕士、博士和学术硕士、博士。
资格审察
依据职位招聘需要对面试职员条件进行资格审察,且资格审察贯穿招聘工作全过程。任何环节发现面试职员不符合职位报名要求或提供的材料弄虚作假,一经查实,则取消其考试或聘用资格。
资格审察采取现场审察的方法,考生须将报名材料原件及复印件交招聘单位审察。
A类职位:现场报名时进行资格审察。通过资格审察职员全部参加直接考核;
B、C类职位:笔试结束后,依据面试同一职位笔试成绩排名先后,按职位招聘计划数1:3的比率确定资格审察职员。通过资格审察职员全部参加实质操作能力测试。
资格审察时间、地址、通过职员名单、准考证打印及各环节考试具体安排在湖南师范大学附属中学网站公布。
考试
1.开考比率
A类职位为高层次人才职位,不设置开考比率。
B、C类职位:职位报名人数与招聘计划数的比率原则上高于3:1。对少数专业特殊确实很难形成角逐的职位,经报请省人力资源和社会保障厅赞同后,依据实质状况可适合减少开考比率、核减或取消职位招聘计划。
2.考试方法
A类职位:采取直接考核的方法进行。通过资格审察职员全部参加直接考核。直接考核采取片段教学与专业提问相结合的方法进行,主要评测面试职员的专业常识、专业技能、表达能力、应变能力、综合剖析能力、交流能力等,总分100分。
B、C类职位:采取笔试、实质操作能力测试相结合的方法进行。
笔试:所有报名职员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方法进行,主要评测面试职员的职位专业常识等,总分100分。
实质操作能力测试:笔试结束后,依据面试同一职位笔试成绩排名先后,按职位招聘计划数1:3的比率确定入围实质操作能力测试职员。实质操作能力测试采取片段教学的方法进行,主要评测面试职员的专业常识和技能等,总分100分。
3.合格录取分数线
A类职位:
设置综合成绩合格录取分数线70分。如面试同一职位所有职员都未达到合格录取分数线,则取消该职位招聘计划。
B类、C类职位:
凡经批准减少开考比率,或实质参考人数未达到开考比率的,笔试、实质操作能力测试等环节均设置合格录取分数线60分。凡任一环节未达到合格录取分数线的,不再进入公开招聘下一环节。
达到开考比率的职位,设置综合成绩合格录取分数线60分。如面试同一职位所有职员都未达到合格录取分数线,则取消该职位招聘计划。
面试职员参加直接考核、笔试、实质操作能力测试须携带身份证号码原件和准考证,各环节考试结果在湖南师范大学附属中学网站公布。
体检与考察
依据面试同一职位综合成绩排名先后,按职位招聘计划数1:1的比率等额确定体检和考察职员。体检参照公务员录用标准实行。
体检合格者进入考察环节。主要考察面试职员遵纪守法、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等状况,并对其资格条件进行复查。
有体检或考察不合格者或舍弃资格者,不予递补。
6、公示
依据综合成绩、体检和考察结果,经公开招聘工作领导小组集体研究确定拟聘用职员,报湖南师范大学审察。经审察合格的拟聘用职员名单在湖南师范大学附属中学网站公示7个工作日。
7、聘用及待遇
经公示无异议的,办理聘用手续,签订聘用协议,实行试用期,试用期包含在聘用协议期内。试用期满,经考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。被聘职员享受本单位相同种类职员同等待遇。
咨询电话:0731|88875099
举报电话:0731|88645399
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湖南师范大学附属中学
2024年12月31日
原标题：湖南师范大学附属中学2025年公开招聘公告
原文链接：http://rst.hunan.gov.cn/rst/xxgk/zpzl/sydwzp/202412/t20241231|33552006.html
