为更好地选拔出色适岗人才，优化学校职员结构，南京城市职业学院面向社会公开招聘17名列编制内管理的高层次人才。依据《江苏事业单位公开招聘职员方法》等规定，现或有关事情公告如下：

1、招聘职位

本次招聘有关信息在南京人力资源和社会保障局网站、南京城市职业学院网站和南京开放大学网站发布，具体的招聘职位、数目、资格条件等详见《南京城市职业学院2024年下半年公开招聘高层次人才职位信息表》。

2、招聘条件

面试职员应拥有以下条件：

1.具备中国国籍，遵守中国宪法和法律，拥护中共领导和社会主义规范。

2.品行端正，具备好的团队协作精神，拥有适应职位需要的身体条件。

3.获得相应学历及学位。

4.拥有职位需要的其他资格条件。

5.年龄需要：博士研究生低于40周岁;具备副高及以上职称者低于45周岁;学校师资紧缺专业、特别出色者年龄可适合放宽。

6.获得祖国国内全日制普通高校学历的台湾学生和获得祖国国内承认学历的其他台湾居民面试时按国家和我省有关规定实行。

7.2025年应届毕业生须于2025年8月31近日获得毕业证书、学位证书。

8.海外毕业职员专业，由学校依据招聘公告中明确的专业条件、面试职员所学专业课程、研究方向等认定是不是符合招聘职位的专业需要。海外毕业职员须于2025年8月31近日获得学历证书，并完成教育部中国留学服务中心学历认证。

有下列情形之一的，不能面试：

1.现役军人、普通高校在读非2025届毕业生。

2.面试职员与学校员工有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲及其他须回避的亲属关系的，不能面试具备直接上下级领导关系的管理职位，与《事业单位人事管理回避规定》需要回避的职位。

3.尚未解除纪律处分或者正在同意纪律审察的职员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在同意调查的职员。

4.依据2020年3月13日新颁布实行的《江苏事业单位公开招聘职员方法》招聘，被聘用到江苏地方各类事业单位3年服务期未满的在编职员。

5.国家和省另有规定限制面试到事业单位或者事业单位有关职位的职员。

3、招聘程序及需要

报名

1.本公告为长期招聘公告。所有招聘职位自公告发布之日起同意报名，学校依据各职位报名状况，确定各期综合考评人选，当令启动考评程序。学校将准时公示每期招聘结果，未招满的职位报名截止时间为2025年3月31日。

2.报名方法：本次招聘使用在线报名的方法，面试职员登录学校招聘网站，按需要提交报名材料，直接报名。

资格审察

面试职员网上提交材料初审通过后，须根据学校需要进行资格复审。资格复审时须提供报名材料原件，复审完毕后返还原件，复印件留存。资格复审通过职员参加综合考评。

面试职员应付提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，即取消综合考评、聘用资格。

本次招聘职位均为高层次人才专业技术职位，各职位不设置开考比率，不收报名费和考试费。

综合考评

本次招聘高层次人才，使用简化程序、综合考评的方法。由南京城市职业学院成立考评工作领导小组，依据公开招聘有关规定，根据批筹备案后的考评策略负责组织推行。

考试地址依据报名状况待定，学校以电话、短信或邮件等方法公告面试职员综合考评时间和地址。面试职员应维持通讯方法畅通并根据规定的时间和地址参加综合考评，不然按弃考处置。

1.教师职位综合考评采取教学试讲和面试相结合的方法进行，教学试讲和面试均为百分制，教学试讲占50%，面试占50%。

①教学试讲依据招聘的职位，确定一门专业课程试讲，使用说课的方法进行，合格线为70分，不合格者不可以进入面试环节。

②面试合格线为70分，不合格者不予聘用。

2.实训指导师岗综合考评采取技能测试和面试相结合的方法进行，技能测试和面试均为百分制，技能测试占50%，面试占50%。技能测试合格线为70分，不合格者不可以进入面试环节。面试合格线为70分，不合格者不予聘用。

3.其他专技职位综合考评采取面试的方法进行，合格线为70分，不合格者不予聘用。

考察、体检

综合考评结束后，在合格职员中，依据总成绩按职位招聘人数1:1的比率从高分到低分确定参加考察体检职员，并由学校对其思想政治表现、道德品质、师德师风，与与面试职位有关的业务能力和工作实绩等进行考察。如总成绩相同，按面试成绩从高到低的顺序确定参加考察体检职员，如面试成绩仍相同，学校可对成绩相同的职员组织加试。考察工作参照《江苏公务员录用考察方法》实行，体检标准参照最新的《公务员录用体检通用标准》。有工作单位的职员须于考察体检首要条件供单位赞同考试报名的证明。

面试职员对体检结果有疑问的，参照省公务员录用体检需要，是当场或者当日复查的体检项目须当场或者当日提出申请，其他项目可以在收到体检结果公告后2个工作日内申请复查一次。学校对申请复查职员组织复查，体检结果以复查结论为准。

心理健康测试

本项不计入总成绩。若心理健康测试结果不合格，学校有权依据实质状况取消聘用资格。

相关需求

1.报名时需用本人在有效期内的第二代居民身份证号码进行报名，报名仅限选择一个职位，资格审察通过后，报名信息不可更改。

2.报名前面试职员应仔细阅读并签订提交诚信承诺书，须按招聘职位需要和网上提示，如实填报个人信息，提交的考试报名申请材料应当真实、准确、明确，报名表中所填专业应与就业推荐表、学籍在线验证报告一致。凡弄虚作假者，一经查实，一律取消考试或聘用资格。

3.面试职员未按公告需要参加资格审察、综合考评、没办法联络与逾期没有办理有关手续的，视为自动舍弃。

4、公示、聘用

学校依据综合考评、考察、体检和心理健康测试结果，研究确定拟聘用职员名单。拟聘用职员名单在南京人力资源和社会保障局网站、南京城市职业学院网站和南京开放大学网站进行为期7个工作日的公示。公示内容包含招聘单位、职位名字、拟聘用职员名字、学历、专业、毕业院校、现工作单位、各项成绩、总成绩、排名等。

对公示无异议职员，学校根据人事管理权限向事业单位人事综合管理部门备案并办理有关手续后，按规定与拟聘用职员签订聘用协议，聘用期限一般高于3年，并约定试用期。试用期内被证明不符合职位需要的，取消聘用资格，解除聘用协议。拟聘用职员应在学校规定时间内办理报到和有关手续，因拟聘用职员个人缘由逾期没有办理有关手续的，取消其聘用资格。

因考察或体检不符合需要、拟聘人选公示结果影响聘用、拟聘人选明确舍弃聘用与其他缘由致使拟聘职位空缺的，如需递补，可由学校报事业单位人事综合管理部门审核通过后，在该职位的综合考评合格职员中，按总成绩从高分到低分依次递补，聘用审批后不再递补。

5、纪律需要

面试职员在报名、考核、考察、体检过程中或聘用后查实存在违纪违规行为的，根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》，视具体情形和情节轻重，分别给予取消考试报名资格、取消考核成绩、不予聘用、记入诚信档案库等处置，构成犯罪的依法追究刑事责任。学校和招聘员工有违纪违规行为的，根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》进行处置。学校负责职员和公开招聘员工与面试职员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲及其他须回避的亲属关系的，或者有其他情形可能影响公开招聘公正性的，应当实行回避。

6、招聘政策咨询及监督

招聘政策咨询

组织人事部025|85395157;025|85395160

招聘监督

纪委办公室 025|85395131

点击查询>>>

南京城市职业学院2024年下半年公开招聘高层次人才职位信息表

南京城市职业学院

2024年12月16日

原标题：南京城市职业学院（南京开放大学）2024年下半年公开招聘高层次人才公告

原文链接：https://rsj.nanjing.gov.cn/njsrlzyhshbzj/202412/t20241216|5033435.html