1、学校概况
重庆五一职业技术学院是经重庆政府批准、教育部备案，由市人力社保局主管，教育教学管理同意市教委指导的公办全日制普通高等职业院校。学校坐落于重庆巴南区渝南大道1001号，占地600余亩，建筑面积近16万平米，实训场地106个，仪器设施总值1.3亿元，馆藏图书61.7万册。学校面向全国招生，现有全日制在校生10000多人，年社会培训1.8万人次。
学校始建于1951年，历经多年进步，先后成功创建全国首批中职教育改革进步示范学校全国首批国家级高技能人才培训基地全国首批职业练习院试点建设单位。承建世界技能大赛美发、汽车技术、管道与制暖、可再生能源项目中国集训基地，培养的选手在世界技能大赛上累计获得5金5银4优胜奖，为中国世赛金牌零的突破作出突出贡献。先后获得全国职业教育先进单位全国教育系统先进集体黄炎培职业教育出色学校等荣誉。
2、招聘原则
坚持公开、平等、角逐、择优原则，根据德才兼备的用人标准，采取综合面议或试讲+半结构面试方法进行，通过平等自愿，协商一致，确立劳动关系。
3、招聘人数及职位
本次面向社会招聘劳动协议制员工23名。具体职位条件详见《重庆五一职业技术学院2026年第三季度劳动协议制员工招聘职位大全》。
4、报名及考试安排
报名日期
自本公告挂网之日起至2026年8月21日24:00止，逾期不再受理。本次招聘分两批组织考核，第一批次招满不再拓展第二批次招聘工作，请考生注意报名及考核时间安排。
考试方法
依据职位报名状况，分类组织考核：
1.直接面试职位：报名人数与招聘职位名额之比小于10:1的，考生直接进入专业试讲+半结构化面试环节。
2.先笔试后面试职位：报名人数与招聘职位名额之比大于等于10:1的，所有考生须先参加专业笔试。笔试结束后，按笔试成绩从高到低排序，以5:1的比率确定进入专业试讲+半结构化面试的职员名单。笔试成绩不计入下一环节，仅作为入围面试的筛选依据。
时间安排
本次招聘分两批次组织考核，具体如下：
1.第一批次：本批次报名截止时间7月28日24：00。学校拟于7月底组织面试，主要面向截至该时间段已报名且符合资格条件的考生。
2.第二批次：若第一批次考核仍后有职位未招满，学校将于8月底组织第二次面试。本批次报名截止时间8月21日24：00。
各批次具体考核时间、地址及需要，将以短信逐一公告考生，请注意查收回复，24小时未回复，视为自动舍弃。若第一批次考核结束，部分职位已招满，学校将在官方网站发布相应职位终止招聘的公告;未招满职位仍按计划组织后续批次考核。
5、用工形式
本次招聘用工形式为劳动协议方法。拟聘职员与重庆五一职业技术学院签订劳动协议。
6、薪酬待遇
实行绩效考核，多劳多得，优绩优酬，在劳动协议期间的薪资、津贴按协议约定及学校的有关规定实行。
7、招聘范围和对象
基本条件
1.具备好的思想品德和职业道德、工作责任心强、热爱教育事业、遵纪守法，无违法违纪行为，服从学校工作安排;
2.具备扎实的理论基础、较强的科研工作能力、较高的业务素质，在校学习期间学习成绩优良，工作期间工作营业额突出;
3.具备教育教学和科研等能力所需要的身心条件;
4.符合招聘职位需要的其他条件。
因犯罪受过刑事处罚的职员，被开除公职的职员，最高人民法院公布的失信被实行人，国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形职员，尚未解除党纪、政务处分或正同意纪律审察、监察调查的职员，因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位员工，因违反机关事业单位员工招录纪律而处于禁考期的职员，不同意面试报名。
现役军人，在读的非应届毕业生，法律法规规定不能聘用为事业单位员工的其他情形职员，不同意面试报名。
工作历程
本简章所需要的工作历程计算截止时间为2026年8月，根据对年对月计算。离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地参加见习或者到企事业单位参与项目研究的历程，可视为工作历程。高校毕业生在校期间的社会实践历程，不视为工作历程。具体依据社保缴纳、劳动协议、工作历程证明、银行卡薪资流水等凭据认定。
年龄计算
本简章除特不要说明外，所需要的年龄计算截止时间为2026年8月30日，如40周岁以下，指未满41岁，在1985年9月1日及将来出生，以此类推。
毕业证书及专业
考生凭已获得的毕业证书考试报名，在海外高校毕业的考试报名职员，还须在报名时出具教育部中国留学服务中心的学历认证。招聘专业资格条件审察，以毕业证书载明的内容为准。
特不要说明
本简章所需要的条件中，所指以上以下以前将来均包括本级，如1年以上工作历程，指工作历程满1年，以此类推。
本简章所涉及的时间节点，除明确规定外，均以本公告发布之日计算。未按期提交招聘公告规定的面试资格材料的，取消进入后续招聘环节资格。
本简章需要的各类职业资格条件，以证书原件或发证机关提供的证明材料为准，除明确规定外，应在资格复审时提供。
8、报名及资格初审
请考生仔细阅读简章有关信息，根据招聘职位需要，诚信、准确、规范填写附件3《重庆五一职业技术学院劳动协议制员工招聘报名表》、附件4《重庆五一职业技术学院劳动协议制员工招聘报名大全表》，同时提供支撑材料电子版，内容包含学历证书、资格证书及其它佐证材料的扫描件。请考生将附件3《重庆五一职业技术学院劳动协议制员工招聘报名表》、附件4《重庆五一职业技术学院劳动协议制员工招聘报名大全表》和支撑材料电子版打包提交至传wuyirenshi@126.com邮箱，简历未按需要填写和投递，视为不合格，不予公告参加后续步骤。
学校对照职位考试报名条件，对考生的信息进行初审，并在面试后体检前进行资格复审，凡审察不合格的，取消进入下一环节资格。考试报名职员只能选择一个职位进行报名，报名与考试时用的身份证号码需要一致。考试报名职员应诚信、准确填写考试报名信息，凡填写内容如有弄虚作假、隐瞒的，一经查实，取消本次招聘下一环节资格。
9、考试
笔试面试内容
专业笔试和专业试讲内容为相应专业基础课程，主要考察专业素养;面试方法为半结构化面试，主要对面试职员的语言表达、综合剖析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量。不按规定时间到指定地址参加面试的，不能进入后续招聘环节。
心理健康测试
心理健康测试在面试后进行，心理健康测试由学校组织推行，主要考察面试职员的心理素质、心理健康等综合状况。测试结果不纳入考核总成绩，但作为是不是聘用的要紧参考依据。
资格复审
通过面试人选，应按学校公告的时间、地址，持本人身份证号码、符合招聘条件的学历学位证书〔海外高校毕业生还应提供教育部中国留学服务中心学历认证〕与职位需要的职称、职业资格及其他文件材料原件和复印件，参加资格复审。
资格复审合格者，进入体检等后续环节;资格复审不合格或经确认主动舍弃者，其缺额按考试报名该职位考生的总成绩从高到低依次递补，递补次数由学校研究确定。对考试报名条件的资格审察贯穿招聘全过程，凡查实考试报名职员不符合考试报名资格条件的，取消进入后续环节或聘用资格。
计分原则
专业课教师总成绩=综合面议或试讲+半结构化面试成绩，最后成绩保留小数点后2位，根据四舍五入计算。
10、体检和考察
体检人选根据拟招聘职位人数，依据考生考试总成绩从高到低1:1等额确定。当总成绩相同时，则依次按学历层次、相应职称、相应职业资格、面试科目主考官评分高者优先;若以上要点均相同，则加试面试，以加试成绩高者优先。
对面试实质角逐比率未达到2:1的职位及按规定需递补招聘人选的职位，面试成绩未达到70分的，一般不能确定为体检人选，其中属急切需要紧缺人才的，可由学校根据人岗相适原则研究确认后，确定为体检人选。
体检标准参照有关规定，结合本行业或职位实质需要实行，并按规定填写体检表。体检在指定的具备资质的县级以上医疗卫生机构进行。除按有关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论公告之日起7日内书面提出复检申请，经学校赞同后到指定医院进行一次复检，体检结论以复检结论为准。
体检合格者，由学校对拟聘职员进行全方位考察，考察内容包含政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法状况、平时学习工作状况与是不是需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，应当准时公告考察对象本人。严格审察拟聘职员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘职员提供的报名材料及其他有关材料是不是属实，并重视采取实地考察、延伸考察、官方网站查看等方法进行查证。其中，学历、学位及信用状况应通过中国高等教育学生信息网、中国学位与研究生教育信息网、中国实行信息公开网、信用中国网站等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向考察对象本人说明缘由。
考生应积极配合考察工作，对拒不配合的，视为舍弃考察资格。对考试报名职员的资格审察贯穿于招聘全过程，凡查实考试报名职员条件不符合面试资格条件的，取消进入后续环节或继续聘用资格。
若有考试报名职员体检、考察不合格或在体检、考察中经确认自动舍弃资格，其缺额由学校研究确定后可按该职位考生总成绩从高分到低分进行递补。
十1、公示和签订劳动协议
经体检、考察合格的职员，在学校进行公示，公示时间为5个工作日。依据《中国劳动法》和学校非在编职员有关规定，经公示无异议或核实不影响签订劳动协议的职员，学校与其打造劳动关系，签订劳动协议。
拟聘职员须按规定到校办理入职手续。未按规定时限办理入职手续的职员，视为自动舍弃资格。聘用职员按规定实行试用期，试用期包括在劳动协议期限内。试用期满，经考核合格者，予以转正;试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合职位需要与提供不真实材料者，解除劳动协议。
学校可依据职位配置及实质工作需要，对聘用职员工作职位进行调整。
十2、纪律需要
招聘工作全过程自觉同意纪检监察部门和社会各界的监督，严格坚持规定条件、程序和标准，严肃招聘纪律，严禁弄虚作假，对不符合招聘范围、条件和弄虚作假者，一经发现立即取消其考试或聘用资格;对违反招聘纪律的员工，一经查实，按有关规定严肃处置。
十3、其他
因考生本人在面试当天弃考、迟到等缘由，致使招聘职位参加面试人数小于招聘人数的状况，该招聘职位面试正常进行。如考生考试报名职位已经招满，其他职位还有空缺，学校可调剂其到其他符合条件职位。
本次招聘各环节时间安排有调整的与其他未尽事宜，将通过重庆五一职业学院官方网站准时公告，请面试职员关注并维持通讯畅通。因提供不准确信息或未准时查询网站公布的公告等所导致的后果，由面试职员自行承担。
本简章由重庆五一职业技术学院人事处负责讲解。
联系人：赵老师
联系电话：023 | 62293121
附件1：2026年第三季度劳动协议制员工招聘职位大全.xlsx
附件2：重庆事业单位公开招聘参考目录.xlsx
附件3：重庆五一职业技术学院劳动协议制员工招聘报名表.docx
附件4：重庆五一职业技术学院劳动协议制员工招聘报名大全表.xlsx
附件5：现场资格审察所需材料.docx
重庆五一职业技术学院
2026年7月14日
原标题：重庆五一职业技术学院2026年第三季度劳动协议制员工招聘简章
原文链接：https://www.cqwyp.edu.cn/cq51/tongzhigonggao2026/2886.html
