依据工作需要，根据公开、平等、角逐、择优原则，成都双流区教育系统拟面向社会公开招聘编外员工738名。本次公开招聘职员为非在编员工，根据区管校用模式由成都双流区教育局统一管理，依据各学校学位状况和师资配备状况，统筹分配、动态调整。现将招聘有关事情公告如下。

01招聘单位基本状况

有关学校主要职能详见学校公众号或电话咨询。

各招聘学校咨询电话

02招聘范围、对象及基本条件

招聘范围及对象

招聘范围、对象及基本条件详见下表

成都双流区教育系统2026年第三季度

公开招聘编外员工职位表

基本条件

1.面试职员应同时拥有的条件：

具备中国国籍，拥护中国宪法，遵纪守法;

拥护党的路线方针政策，爱岗敬业、品行端正;

拥有职位需要的专业素养、技术技能水平、健康情况;

拥有招聘职位需要的其他条件及资格。

2.不能考试报名情形：

存在违反师德师风行为或有违法犯罪记录的;

曾被开除中共党籍的;

曾被开除公职或因违纪违法被机关事业单位解除聘任协议的;

涉嫌违纪违法正在同意审察尚未作出结论的;

受政务纪律处分期间或未满影响期限的;

被依法列为失信联合惩戒对象的;

法律法规规定的其他情形。

03报名及资格审察

报名日期

在线报名：2026年7月11日9:00至7月17日17:00。

报名方法

本次报名使用互联网报名的方法。

报名程序

面试职员依据招聘职位的资格条件需要结合自己状况，确定面试职位后扫描下方微信二维码，进入双流教育小程序【服务】【公共服务】【教师招聘】【编外教师招聘】，找到标题为 成都双流区教育系统2026年第三季度公开招聘编外员工公告 进入填报。

双流教育小程序码

报名条件

1.面试职员根据招聘职位的需要及条件报名，每个人限报一个招聘职位，同时填报是不是服从调剂。

2.报名时面试职员提供的信息和材料需要真实完整。不符合资格条件或弄虚作假者，将不进入下一环节。

3.面试职员报名时所留联系方法需要准确无误，在公开招聘期间应维持通信畅通。联系方法变更后，须主动告知招聘单位。因没办法与面试职员获得联系所导致的后果，由面试职员本人承担。

4.报名与面试时用本人有效第二代居民身份证号码等身份证号码明材料，上传面试职员本人最近的免冠证件照片，并将学历证书、学位证书、教师任职资格证书、学信网学历证书电子注册备案表、中文水平测试等级证书等证明材料上传至对应栏目，初面所需视频资料上传至其他印证材料处。

5.不按规定上传资料者，将没办法通过本次互联网报名。

资格初审

成都双流区教育局依据职位招聘条件的需要，组织有关职员对面试职员填报的报名信息进行初审。

初审通过人数与职位招聘人数之比原则上高于3:1，达不到上述比率的，依据面试者意愿从考试报名条件相同、相近的其他职位面试者中予以调剂，调剂后仍达不到开考比率的，相应调减该职位的招聘人数直至取消。调减或取消职位状况通过双流人才网发布公告。

资格审察工作将贯穿公开招聘的全过程，任何阶段如发现不符合面试资格条件、弄虚作假或故意隐瞒真实状况者，将随时取消考试或聘用资格，所导致的所有损失由面试职员本人承担。

04考试

初面

方法及内容：初面方法为线上评测，主要考核面试职员专业学科素养和语言表达等方面综合状况。

初面视频需要：
1.专任教师为微课视频;2.教辅及保育员为自我介绍和能力展示;3.时长低于5分钟，大小低于100M，格式为MP4，画质明确、图像稳定、声音了解、声音与画面同步。

根据面试人数与职位招聘人数之比3:1的比率确定进入原件校验职员名单。初面满分为100分，合格录取分数线为75分，初面成绩低于合格录取分数线的不能进入下一环节，初面成绩不计入考试总成绩。

资格复审

通过初面的职员进入资格复审环节，进行原件校验。原件校验时间及地址以公告为准。原件校验时，面试职员须提供有效身份证号码件、毕业证、学位证、学信网学历证书电子注册备案表、教师资格证等有关证明材料原件及复印件1份。面试职员提供的信息和材料需要真实完整，如发现不符合面试条件或弄虚作假的，将取消其面试资格，导致的损失由本人承担。逾期未参加原件校验或未提供有关资料不可以进行原件校验者，视为自动舍弃。

原件校验通过人数与职位招聘人数之比一般高于3:1，原件校验未通过或自动舍弃产生的空缺根据初面结果依次递补，递补次数低于2次。

递补后进入原件校验人数达不到上述比率的职位，通过原件校验的职员全部进入面试考核，具体校验时间和地址以公告为准。

面试

面试时间及地址：以公告为准。

面试方法及内容：专任教师使用无学生试讲和答辩的方法;教育辅助职员使用结构化面试的方法。面试内容将在双流教育小程序教师招聘专栏另行公告，请准时查阅，主要考察考生逻辑思维、语言表达、专业功底、师德师风、教育理念、教学技能等方面的综合状况。

成绩计算：面试成绩即为最后成绩，满分为100分，合格录取分数线为75分，面试成绩低于该录取分数线，不能进入下一环节。如因面试入围考生舍弃或缺考出现空缺而导致实质参加面试人数与招聘人数之比低于规定的面试入围比率时，面试正常进行。

依据招聘职位及招聘人数，根据面试成绩从高分到低分依次等额确定进入体检职员。面试考核成绩及进入体检职员名单在全部面试工作结束后的3个工作日内通过双流人才网公布。

05体检、考察及公示

体检

体检的项目和标准参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准〉及〈公务员录用体检操作手册〉有关内容的公告》实行。体检所产生的所有成本由进入体检职员本人承担。

除按规定应当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或体检职员对体检结论有异议的，可在接到体检结论公告之日起7日内提出复检申请。复检只进行1次，只复检对体检结论有影响的项目，由成都双流区教育局指定到除原体检医院以外的二级甲等及以上综合性医院进行。体检结论以复检结论为准。

因体检职员弃权或体检不合格而出现的空额，在达到面试考核合格录取分数线的职员中按该职位面试成绩由高到低的顺序依次等额递补2次。

考察

考察由成都双流区教育局组织招聘职位所在学校拓展，考察工作参照中央组织部《公务员录用考察方法》有关规定进行。因个人缘由致使没办法对其进行考察或考察不合格，与个人自愿舍弃而出现的空额，根据体检职员确定规则依次等额递补2次。

公示

考察合格者由成都双流区教育局确定为拟聘用职员，并在双流人才网公示5个工作日。对反映有紧急问题，但一时很难查实的，暂缓聘用，待查实后再决定是不是聘用。对公示期间反映有紧急问题并查有实据、不符合面试资格条件的，取消该拟聘职员的拟聘资格。取消拟聘职员资格或公示后因本人缘由自愿舍弃而出现的空额，根据体检职员确定规则依次等额递补2次。

职位递补后仍有空缺的，经区教育局会同区人社局研究后，在参加面试但未进入体检环节的考生中，依据本人意愿在同一面试组别内招聘条件相同、相近的职位，根据面试成绩由高到低依次进行调剂。

06办理聘用手续

经公示无异议或异议信息经核实不影响聘用的面试职员，按程序办理聘用手续。经成都双流区教育局统筹分配后，拟聘职员应在规定的时限内到派遣学校报到，由学校组织与成都空港兴城教育投资公司、成都天府新区双流人才服务公司或成都空港人才服务集团公司签订劳动协议，同时与学校签订上岗协议。未经成都双流区教育局赞同，逾期未报到者，视为自动舍弃，由此产生的空缺不再递补。

07纪律和监督

为保证我区教育系统公开招聘编外员工工作有序拓展，维护招聘工作的公正性、严肃性，欢迎社会各界予以监督。举报者应以真实名字实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索，凡以匿名或其他方法反映的问题不予受理。此次招聘工作由中共成都双流区纪委成都双流区监委驻区教育局纪检监察组进行全程监督，对违反有关规定的职员将给予严肃处置。

咨询电话

监督电话

028|85816360

原标题：招738人！成都双流区教育系统2026年第三季度公开招聘编外员工公告

原文链接：https://mp.weixin.qq.com/s/glH||EC8|I4B5R30u2f3hA