依据《成都事业单位公开招聘员工方法》及行业有关规定，根据公开、平等、角逐、择优的原则，金牛区教育系统拟面向社会公开考核招聘拥有中级、高级职称的教师57名。本次公开考核招聘进入事业单位的为编制内正式员工，招聘的员工按《事业单位人事管理条例》及有关规定，实行事业单位聘用制管理。现或有关事情公告如下。

1、金牛教育介绍

金牛区秉承办好每一所学校、教好每个学生、收获每一位教师、服务每一户家庭的理念，合力推进建教育强区、办品牌教育工作进程，加快建设全国一流教育强区，着力构建学前教育优质普惠、义务教育优质均衡、普通高中教育优质特点、职业教育融合革新、社区教育试点示范的优质教育体系。全区共有省义务教育优质进步一同体领航学校4所、市级新优质学校27所、市级基础教育名校集团12个，义务教育阶段优质教育资源覆盖率达92.17%，省级示范性普高7所，国家里等职业教育改革进步示范学校1所，四川职业院校三全育人典型学校1所。

2、招聘对象及范围

面向社会公开考核招聘符合招聘职位面试资格条件需要的职员。面试职员须在原件校验前获得考试报名职位条件需要的各类证书及有关证明材料。

3、面试基本条件

面试职员应同时拥有的条件：

1.具备中国国籍;

2.遵守宪法和法律，拥护中共领导和社会主义规范;

3.具备好的政治素质和道德品行;

4.具备正常履行职责的身体条件和心理素质;

5.具备符合职位需要的文化程度和工作能力;

6.符合法律法规、有关政策规定及招聘职位需要的其他资格条件。

有下列状况之一者，不能面试：

1.曾受过各类刑事处罚的职员;

2.曾被开除公职的职员;

3.曾被开除中共党籍的职员;

4.被依法列为失信联合惩戒对象的职员，最高人民法院公布的失信被实行人，国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形职员;

5.尚未解除党纪、政务处分或正同意纪律审察、监察调查的职员;

6.根据《事业单位人事管理回避规定》《事业单位公开招聘职员暂行规定》《四川事业单位公开招聘员工推行方法》等有关规定应当回避的职员;

7.有违反师德的有关状况记录;

8.试用期内的机关事业单位员工;未满机关最低服务年限5年的新录用公务员;处于国家和我省政策规定最低服务期内的事业单位员工;

9.现役军人;

10.法律法规政策规定不能聘用为事业单位员工的其他情形职员。

4、招聘程序

报名日期。

2026年7月6日9：00至7月十日17:00。

报名方法。

本次招聘采取线上报名方法，报名入口为蓉漂人才网。考生登录蓉漂人才网|人事招考栏进入〈成都金牛区2026年面向社会公开考核招聘57名拥有中级、高级职称的教师〉专栏进行报名。每个人限报一个学校一个职位。

报名程序。

1.填报信息。面试职员在网上选择面试职位后应如实、准确填写在线报名系统的《成都金牛区2026年面向社会公开考核招聘57名拥有中级、高级职称的教师报名表》各项内容，并根据招聘职位条件提交相应佐证材料，确认无误后提交。如因填写错误、不完整、不准确导致原件校验不通过的，由此产生的后果由面试职员自行承担。面试职员须对报名信息的准确性、真实性和完整性负责。

2.报名条件。每位面试职员限报一个招聘职位。电子照片须为本人最近免冠正面证件照，文件格式为JPG或BMP格式。上传照片与本人不符的，不可以参加本次考核招聘。面试职员应根据招聘公告发布的招聘职位、面试资格条件及需要报名。报名时面试职员提供的信息和材料需要真实、准确、完整，所留联系方法准确无误，在招聘期间应维持通信畅通;联系方法变更后，应准时主动告知招聘单位。因没办法与面试职员获得联系所导致的所有损失由面试职员本人承担。

3.准考证打印。完成报名后，面试职员应于2026年7月15日9:007月18日8：00自行登录蓉漂人才网人事招考栏，进入个人面试中心自主查看，并根据互联网提示进行打印准考证。因面试职员不主动、不按需要登录网站准考证打印，致使本人未能按需要参加笔试的，视为自动舍弃笔试资格。

4.提醒。本次招聘报名不进行网上资格审察，考试报名者本人须仔细查询考试报名条件，不符合条件者请不要考试报名。资格审察工作将贯穿公开考核招聘的全过程。互联网报名、原件校验等单个招聘环节通过不代表面试职员最后资格审察合格。若在任何一个环节发现不符合考试报名条件或弄虚作假者，将随时取消其考核资格，所导致的所有后果由面试者本人承担。

笔试。

1.笔试开考比率：报名人数与职位招聘人数之比达到3:1方可开考，达不到上述比率的，相应调减该招聘职位的招聘人数直至取消该招聘职位。招聘职位调减或取消状况在成都人事考试网、成都金牛区教育信息网发布。

2.笔试时间、地址及具体事宜详见准考证。未按规定时间、地址和需要参加笔试的面试职员，视为自动舍弃。

3.笔试方法：满分100分，采取闭卷笔试方法进行，笔试科目为《教育公共入门知识》。笔试设置合格录取分数线，合格录取分数线为本次考核招聘所有参考职员有效笔试成绩的平均分80%，低于合格录取分数线的不可以进入下一环节。合格录取分数线随笔试成绩同步公布。

4.笔试成绩合格录取分数线、笔试成绩、进入原件校验职员名单、原件校验时间及地址将于阅卷结束后3个工作日内在成都人事考试网、成都金牛区教育信息网发布。

5.笔试成绩不带入下一个环节。

原件校验。

同一职位面试人数与招聘人数之比根据3:1确定，依据笔试成绩从高分到低分依次确定进入原件校验职员名单。若按比率进入原件校验考生笔试成绩出现并列，则并列考生均进入原件校验。达不到上述比率时，将满足笔试合格录取分数线以上全部职员确定为原件校验入围职员。

原件校验由成都金牛区教育局负责进行。校验合格后发放《面试公告书》。如因原件校验不符合考试报名条件的，则按同一招聘职位笔试成绩从高分到低分依次等额递补，递补一次。因面试职员不主动登录网站查阅有关信息致使本人未能按时参加原件校验的，视为自动舍弃面试资格。原件校验不合格或逾期未参加原件校验的，不可以进入面试环节。

原件校验须由考生本人现场提交以下资料：

1.本人有效居民身份证号码原件及复印件;

2.符合报名要求的教师资格证原件及复印件;

3.符合报名要求的教师职称证原件及复印件;

4.符合报名要求的大学本科及以上学历证明材料原件及复印件，执海外及港澳台文凭者，需同时提供教育部认证的留学学历、学位证明原件及复印件;

5.符合报名要求的学校在职任教证明原件及复印件;该校购买的社保交费记录;符合报名要求的职位具体需要的原件及复印件;

6.在编职员需提供工作单位出具的赞同考试报名证明;

7.最近正面免冠彩色照片1张;

8.《成都金牛区2026年面向社会公开考核招聘57名拥有中级、高级职称的教师报名表》一份。

面试。

1.面试比率：经原件校验合格的职员进入面试。面试当天，未在规定时间到面试考场候考视为舍弃面试资格，拓展面试后查实考试报名者不符合考试报名资格条件的，由此出现的缺额不再递补面试人选;如因原件校验不合格、或经原件校验合格职员舍弃或缺考导致实质参加面试人数与招聘人数之比低于3:1的，面试正常进行。

经原件校验合格的面试职员，凭《面试公告书》、本人有效身份证号码件参加面试。面试的时间、地址详见《面试公告书》。

2.面试方法：面试分为无学生试讲和答辩。未按规定时间需要到达考核地址及考场候考的职员视为自动舍弃面试资格。面试总成绩总分为100分，合格录取分数线为80分;低于80分不进入体检环节。

3.面试成绩：面试总成绩=无学生试讲成绩60%+答辩成绩40%。面试总成绩保留小数点后两位有效数字。面试总成绩相同时，由成都金牛区教育局第三组织试讲加试，根据加试后总成绩从高分到低分的顺序确定名次。

4.面试成绩公布：面试完成后，考官当场通报面试职员成绩并由面试职员本人签字确认。面试工作结束后，将于3个工作日内在成都人事考试网、成都金牛区教育信息网http://www.jinniu.gov.cn/jinniu/c111143/jy.shtml)公布面试职员面试总成绩及是不是进入体检。

体检。

依据招聘职位及招聘人数，根据面试职员面试总成绩从高分到低分依次等额确定进入体检职员。体检由成都金牛区教育局统一组织推行。

体检项目和标准参照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准〉及〈公务员录用体检操作手册〉有关内容的公告》、《中共中央组织部办公厅 国家卫生健康委办公厅关于调整公务员录用体检有关项目检查标准的公告》相关需求实行。如有残疾面试职员进入体检环节，以是不是能正常履职作为参考标准。其中，乙肝测试项目按人社部、教育部和卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的公告》的需要实行。国家颁布新的体检规定的，按新规定实行。体检所产生的所有成本由进入体检职员本人承担。

进入体检职员第一次体检不合格或对体检项目结果有疑问的，可在接到体检结果公告7日内申请复检一次，只复检对体检结论有影响的项目。复检由成都金牛区教育局指定到除原体检医院以外的三级甲等综合性医院进行。复检职员的体检结果以复检结果为准。

因进入体检职员未按需要参加体检或体检不合格出现的空额，可根据该招聘职位已参加考核职员考核总成绩从高分到低分依次等额递补。

组织考察。

体检合格者由选聘学校对被考察职员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等进行综合考察，考察工作参照《公务员录用考察方法》等文件规定实行。因个人缘由致使招聘单位和主管部门没办法对其进行考察或考察不合格，与个人自愿舍弃出现的空额，可根据已参加考核职员考核总成绩从高分到低分依次等额递补。

公示。

考察合格者确定为拟聘职员，在成都人事考试网、成都金牛区教育信息网公示，公示期为5个工作日。对公示期间反映有问题并查证属实、不符合面试资格条件的，取消该面试职员的拟聘资格。公示后因本人缘由或自愿舍弃的，出现的空额不再递补。

聘用。

1.对反映有紧急问题，但一时很难查实的，暂缓聘用，待查实后再决定是不是聘用。经公示无异议的拟聘职员按程序审核确认后办理正式聘用手续，签订事业单位人事聘用协议。拟聘职员应在招聘单位规定的时限内向单位报到。未经招聘单位赞同，逾期未报到者，视为自动舍弃。因上述缘由产生的空额，不再递补。

2.拟聘职员由聘用单位按规定确定试用期，试用期不合格者予以解聘。

3.拟聘职员与外贸原单位签有劳动协议的，由本人按有关规定自行处置，因拟聘职员个人缘由逾期没有办理有关手续的，取消其聘用资格。

4.此次招聘的所有职位员工在金牛区服务最低年限为8年，由聘用单位确定面试者聘用职位，未满规定服务年限不能调离。

5、纪律监督

本次公开招聘工作严格实行《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》、《事业单位人事管理回避规定》、《四川事业单位公开招聘员工推行方法》等规定，同意社会及有关部门的监督。对违反规定、弄虚作假的聘用职员一经查实，取消其聘用资格，并对有关职员根据有关规定进行严肃处置，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

为保证本次招聘工作的顺利进行，维护招聘工作的公正性、严肃性，欢迎社会各界予以监督。举报者应以真实名字实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索，凡以匿名或其他方法反映的问题不予受理。

监督举报：成都金牛区纪委监委派驻区教育局纪检监察组，监督电话：02887791242。

公告咨询：成都金牛区教育局人事与教师工作科，咨询电话：02887798975。

6、特别提示

招聘过程中如有调整、补充等事情，我区将提前在成都人事考试网、成都金牛区教育信息网发布公告。因考试报名者不主动、不按需要登录网站查阅有关信息，致使本人未能按需要参加笔试、原件校验、面试考核、体检、考察、递补、聘用的，责任自负。

本次公开招聘不会委托任何社会中介机构及个人进行招聘宣传、组织工作，不会指定辅导用书或举办、委托任何机构或个人举办辅导培训机构，警惕不真实信息，谨慎防范上当被骗。

附件：2026年金牛区面向社会公开考核招聘57名拥有中级、高级职称的教师职位及条件大全

成都金牛区教育局

2026年7月2日

原标题：成都金牛区教育局关于金牛区2026年面向社会公开考核招聘 57名拥有中级、高级职称的教师的公告

原文链接：https://www.cdrchr.cn/exam/news|info?projectId=03b111e6fc2a41e3970636dd4fe68aae&newsId=0ecf730fe08d4