招7人！同德县教育局关于2026年面向社会公开招聘编外政府临时聘用人员的公告

依据《关于进一步规范全省机关事业单位编外聘用职员管理的建议》及《关于进一步加大全县机关事业单位编外政府临时聘用职员管理的公告》等有关文件需要，现结合我县中小学实质，拟面向全县公开招聘编外政府临时聘用职员，现公告如下。

1、招聘原则

根据公开程序、自愿报名、公平角逐、坚持标准、择优聘用原则，做到招聘政策、程序、办法、结果四公开。

2、招聘职位

2026年同德县教育局计划面向社会公开招聘编外政府临时聘用职员7名，主要从事学校后勤工作，具体职位为炊事员。

3、招聘条件

基本条件

1.拥护中国宪法，拥护中共领导和社会主义规范;

2.具备好的政治素质和道德品行;

3.具备正常履行职责的身体条件和心理素质;

4.考试报名者年龄25周岁以上，38周岁以下;

5.持有同德县常住户口;

6.持有有效健康证;

有下列情形之一的职员不予考试报名:

被开除中共党籍的职员;

受过司法机关刑事处罚的职员;

被开除公职的职员;

有违法、违纪行为正在同意审察尚未做出结论的职员;

被依法列为失信联合惩戒对象的职员;

有法律规定不能聘用的其他情形职员;

以往在政府聘用职位上违纪违法被辞退的职员;

职位条件

1.初中及以上学历证书;

2.持有职业技能等级资格证书的加3分;持有厨师培训合格证书的加2分。

4、招聘程序

招聘工作根据发布公告、报名、资格审察、笔试、技能测试、体检、政审、公示和聘用等步骤进行。

发布公告

同德教育公众号发布招聘公告。

报名

1.报名日期：2026年6月2日上午09:00至6月5日下午18:00截止。

2.报名地址:同德县教育研究室。

3.报名条件:报名时需持户口簿、身份证号码、初中及以上学历证书、有关培训合格证等证书原件及复印件，同时携带最近免冠同版小2寸近照3张。考试报名者提供的材料需要真实、有效，凡弄虚作假的;一经查实，取消考试及聘用资格;经招聘领导小组办公室审察后符合资格条件的填写《同德县编外政府临时聘用职员报名登记表》。

4.准考证领取日期及地址:另行公告。

资格审察

同德县教育局公开招聘编外政府临时聘用职员工作领导小组对面试职员资格进行审察，需要证件齐全、真实有效、经资格审察符合条件的，方可予以报名。职位招聘人数与通过资格审察人数的比率原则上须达到1:3，达不到该比率的，由或教育局经教育局党组研究决定是不是根据该职位实质通过资格审察人数招聘或取消招聘，如需缩减招录名额或取消招聘职位，须在笔试前向县人社局备案。对考试报名资格的审察贯穿招聘全过程，在各环节发现考试报名职员不符合考试报名资格条件的，均会取消其考试报名资格或者聘用资格。

笔试:

1.考试方法及内容：笔试使用闭卷方法。内容为后勤从业职员职业道德、行业知识、文化入门知识，笔试分值为100分，时间为120分钟，笔试总成绩占总成绩的50%考试聘用职位中，招聘职位数与资格审察合格报名人数比率不足1:3，笔试成绩须达到最低录取分数线方可进入下一环节，未达到笔试成绩合格录取分数线的原则上不再递补。

2.笔试地址：同德县城关学校

3.考试时间：另行公告

笔试其他有关工作时间安排

开始前一天下午在县教育局教育研究室会议室召开后勤临聘职员招聘考务工作会议，招聘领导小组、考务监督组、考务工作组、后勤保障组全体成员参会。

技能测试

1.根据笔试成绩从高到低顺序，以招聘计划1:3比率进入实质操作。炊事员现场按需要制作菜品进行实操技能测试，由5名有关专业职员组成评委进行评分。成绩采取百分制，当场打分，现场宣布评分结果。

2.考试时间：另行公告

3.技能测试地址：县青少年活动中心风雨操场。

4.总成绩计算方法：综合成绩=50%+技能测试成绩50%。

5.公示：应试者的考试综合成绩在同德教育公众号公示5个工作日。

体检、政审

1.体检：依据总成绩从高到低的顺序，按招聘职位1:1的比率确定进入体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准》《公务员录用体检特殊标准》及有关行业准则实行。前往同德县人民医院体检。因个人缘由未按需要参加体检的考生，视为自动舍弃。体检不合格者取消政审资格，空缺职位依据考试总成绩排名依次递补。第一次体检确认不合格者，可以前往同德县人民医院复检一次，合格者进入下一环节。

2.政审：通过体检职员须由户籍所在地或常住地派出所填写《2026年同德县教育局公开招聘学校后勤职员政治考察表》并加盖公章。对考试报名者的政治表现、学习、工作等状况与有无违法犯罪现象进行审察，政审不合格者取消录用资格，空缺职位由或教育局集体研究决定是不是依据考试总成绩排名依次递补。

3.公示：依据技能测试、体检、政审结果，确定拟聘用职员名单将公示5个工作日。

聘用

对通过笔试、技能测试、体检、政审的拟聘职员公示有异议的，暂缓办理聘用手续，由招聘领导小组调查核实。公示期满，对没异议或不影响聘用的拟聘职员，根据规定程序报县人力资源社会保障部门办理职员聘用备案手续。用人单位与聘用职员签订纸质版聘用协议，纳入编外政府临时聘用职员管理范围，享受规定的薪资福利待遇。新聘用职员按规定实行试用期，试用期包括在聘用协议期内。试用期满，经用人单位考核合格者，由用人单位函告县人社局予以正式聘用;试用期考核不合格的，用人单位函告说明理由并报县人社局备案，取消聘用资格。被聘用职员无正当理由逾期内不办理有关手续的，取消聘用资格。空缺职位由或教育局党组决定是不是依据考试总成绩排名依次递补。

5、薪资待遇与职员管理

1.聘用全县中小学后勤临聘职员劳动协议书按一年一签，薪资待遇从签订劳动协议之日起实行，薪资按编外政府临时聘用职员薪资标准统一发放。

2.用人单位根据《社会保险法》等法律法规和政策规定为后勤临聘职员办理社会保险。

6、纪律监督

本次公开招聘工作要严格根据本《推行策略》规定和需要实行。

招聘工作的命题、评卷、监考、技能测试考官、体检等职责及办理其他聘用事情时，涉及与本人有回避的亲属关系或者可能影响招聘公正的，应主动申请回避。

所有参加本次招聘考试的员工须签订保密协议，对违反公开招聘纪律的员工和面试职员，视其情节轻重，要根据有关规定进行严肃处置。为了维护招聘工作的公正性、严肃性、客观性，凡发现并经查实考生在报名、考试、体检、考察、聘用等过程中有弄虚作假行为的，取消其聘用资格，并按有关规定追究有关职员责任。

本次公开招聘的笔试和技能测试均不指定考试范围和考试用书，不组织也不委托任何机构举办考试辅导培训机构。依据《关于进一步规范全省机关事业单位编外聘用职员管理的建议》及《关于进一步加大全县机关事业单位编外政府临时聘用职员管理的公告》等有关文件需要，现结合我县中小学实质，拟面向全县公开招聘编外政府临时聘用职员，现公告如下。