为深入推行《云南新年代银龄人才万人计划推行策略》，引进留用一批银龄技师，服务我州重点产业和技工院校优质特点进步，现就2026年楚雄州引进留用银龄技师有关事情公告如下：

1、资格条件

政治立场坚定，坚定拥护两个确立、坚决做到两个维护，遵纪守法、德才兼备、群众公认;省内外已办理退休手续职员，年龄一般低于70周岁，身心健康，热心事业，拥有履行职位职责所需条件;一般应具备高级技师及以上职业资格或具备国家级、省级非物质文化遗产代表性项目代表性传承人称号，县级及以下单位可放宽到具备技师职业资格或州级非物质文化遗产代表性项目代表性传承人称号;用人单位聘用急切需要紧缺的银龄技师，可放宽至具备技师职业资格。单位返聘的已退休职员不纳入银龄人才行动计划。

2、引进留用方法

根据公开、公平、自愿、择优原则，鼓励用人单位采取灵活多样的方法引进留用银龄技师，主要采取以下方法：

全职聘用。全职聘用在教学、生产一线技术技能职位工作，可参照用人单位在职职员同等管理。

兼职引进。按期或不按期到用人单位工作，进行短期兼职、长期兼职。

项目合作。为特定项目拓展技能服务、技能攻关，具备明确的指向性。

指导服务。聘请担任顾问、编外校长、特聘专家，提供技术咨询、技术指导、业务指导等服务。

3、保障手段

经确定引进留用的银龄技师，在我州服务1年及以上或完成核定工作量的，根据有关程序，对具备高级技师及以上职业资格或国家级、省级非物质文化遗产代表性项目代表性传承人的根据每个人每年5万元的规范，给予用人单位补助;对具备技师职业资格或州级非物质文化遗产代表性项目代表性传承人的根据每个人每年4万元的规范，给予用人单位补助，主要用于银龄技师工作职位补贴、生活补贴、租房补贴、交通补贴、购买人身意料之外保险等。

4、有关事宜

报名方法。本次招募采取互联网报名、电话报名和现场报名相结合的方法进行，报名职员选择其中一种方法报名即可。自公告发布之日起至2026年5月30日止。

提交材料。报名职员须在规定时间内提交《云南2026年银龄技师申请表》、本人身份证号码、退休证、与职位需要相符合的职业资格证书和近6个月的体检报告。另可依据个人实质状况，提交主持过项目研究、技能人才培养、创造专利及所获得的主要荣誉、奖励等有关证明材料，如无有关材料则不需要提供。

采取互联网报名和电话报名职员须将上述材料在截止日期之前以电子版形式一次性压缩打包发送到招募单位电子邮箱，命名格式为：名字+意向职位。

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1.云南楚雄州2026年银龄技师招募需要表.xlsx

2.云南2026年银龄技师申请表.doc

原标题：楚雄州人力资源和社会保障局关于招募2026年第一批银龄技师的公告

原文链接：http://rsj.cxz.gov.cn/info/1136/86977.htm