依据《中共新余委人才工作领导小组关于印发〈新余事业单位急切需要紧缺人才招聘方法〉的公告》和《中共新余委人才工作领导小组关于印发〈关于加大新余教师人才队伍建设十六条〉的公告》文件精神,经批准，新余市直重点中学面向高校引进22名教师人才，现就有关事情公告如下：
1、引进基本条件
1.遵守宪法和法律;
2.拥护中共的领导，思想素质好、热爱教师职业、认真贯彻党的教育方针、恪守教师职业道德;
3.具备好的品行;
4.职位需要的身体条件;
5.符合引进职位所需的其他条件;
2、引进对象
市直重点中学面向北京师范大学、华东师范大学、华中师范大学、东北师范大学、西南大学、陕西师范大学、南京师范大学、湖南师范大学、华南师范大学、江西师范大学、福建师范大学、广西师范大学、安徽师范大学、贵州师范大学、浙江师范大学等15所大学引进获得本科及以上学历、学士及以上学位毕业生教师人才。
1、本科：2022年应届毕业生。
2、研究生：30周岁以下硕士研究生毕业生。
新余职业教育中心
面向天津职业技术师范大学引进获得本科学历、学士学位的2022届毕业生教师人才。
上述毕业生需要在2022年7月31近日获得本科及以上学历学位证书，与具备高中及以上与引进职位学科一致的教师资格证。
3、引进职位、人数及条件
1.引进单位、职位、学历、人数、专业等方面具体条件详见《新余市直重点中学引进教师人才职位信息表》。
2.新余职业教育中心专业分类按:江西人力资源和社会保障厅2019年1月印发的《学科专业目录汇编》实行。
4、引进工作组织
由新余人力资源和社会保障局牵头，新余教育局、新余委编办、新余委人才办、引进学校赴外进行现场引进教师人才，市纪委监察委派驻市人社局、市教育局纪检监察组全程监督。
5、引进工作时间及地址
1.引进工作时间：2022年7月1日| 3日。
2.引进工作地址：南昌高新技术开发区紫阳大道169号维也纳国际酒店。
6、引进工作程序及方法
报名采取在线报名与现场报名相结合方法进行。
在线报名
1.在线报名需要。在线报名实行考生诚信报名，引进单位不进行网上资格初审。请考生仔细对照所报职位条件需要，诚信考试报名，每一个考生限报一个职位。不符合职位条件需要者，请不要报名和参加考试，已参加考试的，成绩一律无效。凡弄虚作假者，一经查实取消面试资格和聘用资格。
2.在线报名时间：2022年6月20日8:30至6月28日17:00期间，面试考生可登录新余人力资源和社会保障局官方网站或新余人事考试网报名网址，进入考生注册页面，如实填写个人考试报名信息，并上传考生本人最近电子照片进行网上注册，记下系统自动生成的报名序号，提交有关信息。
3.考生可用身份证号码号及报名序号登录考生信息页面，确认打印报名表，不然报名无效。
现场报名及资格审察
现场报名职员请下载《报名表》一式三份，如实填写报名信息，现场报名时提交。
1.现场报名及资格审察时间：2022年7月1日上午9:00|11:30，下午15:00|17:00。
2.地址：南昌高新技术开发区紫阳大道169号维也纳国际酒店
3.资格审察需携带的材料：
①报名表;
②本人有效身份证号码;
③引进职位学科一致的教师资格证;
④加盖学校公章的毕业生就业登记表;
⑤全国普通高等学校毕业生就业协议书;
⑥加盖学校公章的学习成绩单;
⑦最近正面免冠1寸照片2张;
⑧职位需要的其他材料。
4.资格审察需要。考试报名职员通过现场资格审察后方可进入面试。资格审察贯穿整个引进过程，考试报名职员须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责，凡发现与本次公告引进职位条件不符或弄虚作假的，一经查实，取消其考试或聘用资格。
开考比率
资格初审通过人数大于引进职位计划数的,进行面试择优选聘，面试成绩低于70分的不予引进;资格初审通过人数小于或等于引进职位计划数的，由用人单位按规定提出面试人选,经主管部门赞同并报市人社局确认后,可直接进入面试，面试成绩低于70分的不予引进。
领取面试公告单时间及地址
时间：2022年7月2日下午15:0017:00。
地址：南昌高新技术开发区紫阳大道169号维也纳国际酒店。
面试
1.现场面试时间及地址
时间：具体见面试公告单。
地址：南昌高新技术开发区紫阳大道169号维也纳国际酒店。
2.面试形式：面试使用试讲和答辩的方法进行，备课时间40分钟，试讲时间10分钟，答辩2分钟，面试使用百分制，其中试讲分值80分，答辩分值20分。
3.面试内容
面试实用教程。市直4所重点中学各学科教师职位面试教程均为江西现行高中一年级用的普高教科书必学第一册;新余中职工业机器人教师职位面试教程为《工业机器人基础》。
面试具体内容。
①试讲。试讲具体内容由评委在面试当天在监察员监督下现场命题，考生代表现场抽题，再依次备课、试讲。
②答辩。由评委现场提问。
4.面试程序
报到、候考。参加面试考生须持本人有效证件，在面试公告单规定的报到时间前到达面试考场的考生候考室报到，迟到者，作自动舍弃处置，而后实行封闭管理。
抽签。参加面试考生须进行抽签并按序号确定参加面试顺序。
面试。考生在联络员引导下进入面试室，考生进入后板书课题，开始试讲。
5.确定拟引进职员。由评委分职位学科对应试者进行评分，打出面试分值，依据成绩按引进职位名额从高分到低分等额确定拟引进职员。假如出现同职位末位入闱拟引进职员面试分数相同状况，则需加试一题，再从高分到低分等额确定拟引进职员。在本公告引进教师人才工作期内若因考生舍弃所产生的引进职位计划空额，从该引进职位面试职员中依高分到低分顺序依次递补，如末位入闱拟引进职员分数相同，以试讲分数从高分到低分顺序依次递补。
6.签订就业协议。用人学校与面试通过的面试者签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。
7、引进与管理
资格复审。资格复审,资格复审不合格者,取消体检、考察及聘用资格。
体检。拟引进职员资格复审合格后进行体检。体检标准根据根据《关于印发〈江西教师资格申请职员体检方法〉的公告》需要进行。有特殊行业体检标准的,按其标准实行。体检不合格者取消考察、引进资格。
考察。由用人单位及其主管部门对体检合格职员进行考察，主要对拟聘职员思想政治、道德品质与有无违法违纪等状况进行考核。
公示。资格复审、体检、考察合格后,引进单位提出拟引进职员名单,按规定程序在新余人力资源和社会保障网进行公示。
聘用管理。公示期后,由新余人力资源和社会保障局将拟引进职员名单报市人事工作领导小组审定,经审定通过后办理上编和有关聘用备案手续,拟引进职员于2022年秋天开学前持证上岗,按规定实行试用期规范。试用期满考核合格的,予以正式聘用;考核不合格的解除聘用。被引进职员为事业单位职员编制,享受国家政策规定的薪资待遇。引进的教师人才一经聘用，须在本市学校服务不少于五年。
8、面试疫情防控需要
考生须提供本人面试前48小时内纸质核酸测试阴性证明;须提前申领行程卡健康码，两码均为绿码且体温正常，方可进入考试知识点参加面试。
请考生加大自我防护，面试前防止前往疫情中高风险区域，主动降低外出和非必须的聚集。考生填写《疫情防控责任个人承诺书》，面试入场前交至员工。
面试前21天内有境外旅居史的;面试前14天内有国内中、高风险区域旅居史与有新冠确诊、疑似病例或无的表现感染者密切接触史的职员、入境后实行集中隔离手段不满28天且居家监测不满7天的职员不能参加面试。
请考生合理安排出行时间，进入招聘地址时，应佩带口罩有序排队，维持职员间距，同意体温测量并出示健康码和行程卡、本人身份证号码原件及48小时内纸质核酸测试阴性证明的核验，进入面试地址时需提交《承诺书》。凡不拥有体温合格、健康扫描二维码合格、核酸测试结果阴性等有关条件的，一律不能进入招聘地址参加面试。
考生应提前自备口罩、消毒湿巾等个人防护物资。面试过程中全程规范佩带口罩，严禁佩带有呼吸阀的口罩。
面试期间，考试知识点实行封闭管理。考生要自觉维护面试秩序，与其他面试职员维持安全距离，服从现场员工安排。面试结束后按指令有序离场，不能在考场附近逗留，确保面试结束后职员不聚集。
考生应遵守《承诺书》中所承诺内容，配合员工进行防疫测试、询问等工作。如有考生不配合面试防疫工作，不如实报告健康情况，隐瞒或谎报旅居史、接触史、健康情况等疫情防控信息，提供不真实防疫证明材料或信息导致不好的后果的，依法追究其法律责任。
其他未尽事宜，根据属地化管理原则，按面试点所在地卫生健康部门最新疫情防控需要实行。
9、其他
1.考试报名职员须对本人提供的证件和有关资料的真实性负责，若有不真实，一经查实，取消其面试或聘用资格。
2.本策略由新余人力资源和社会保障局事业单位人事管理科和新余教育局人事科负责讲解。
联系电话
6月30近日咨询请致电：0790|6736011 0790|6435568
6月30日后咨询请致电：维也纳国际酒店0791|88169988
1：新余市直重点中学（含市职业教育中心）引进教师人才职位信息表（含职位代码）
2：学科专业目录汇编
3：新余市直重点中学（市职业教育中心）引进教师人才现场报名表
4：疫情防控责任个人承诺书
新余人力资源和社会保障局 新余教育局
2022年6月20日
原标题：新余市直重点中学（市职业教育中心）引进教师人才公告
原文链接：http://rsj.xinyu.gov.cn/rsj/gggs1/2022|06/20/content|7ca445f0d97c449680b25517f517c7fe.shtml
