为进一步加大我校教师队伍建设，促进我校教师专业化进步，依据《黔西南州高层次人才引进方法》需要，兴义民族师范学院附属中学决定于2022年第十届中国贵州人才展会计划引进硕士研究生高层次人才1名，为确保引进人才工作的顺利完成，根据有关文件需要，特拟定本策略。
1、组织领导
为顺利推行好人才引进工作，成立兴义民族师范学院附属中学人才引进工作领导小组，人才引进工作领导小组设办公室在学校办公室，具体负责人才引进有关事宜。
2、引进原则和工作程序
人才引进工作坚持德才兼备的用人标准，坚持公开、平等、角逐、择优的原则，实行公开条件、公开报名、公开考试、公开聘用、公开监督，并根据拟定引进计划、发布公告、报名、资格审察、考试、体检、考察、公示的程序进行。
3、人才引进人数
兴义民族师范学院附属中学2022年计划引才1名。
4、人才引进对象及条件
人才引进对象
截止2022年网络情人节17：00前通过贵州人才展会网站投递简历报名，经审核符合职位条件的职员。
人才引进条件
1.具备中国国籍, 拥护中共的领导，热爱社会主义;
2.遵纪守法，品行端正，具备为人民服务的精神;
3.具备国家承认且符合引进职位学历需要的毕业生，年龄在18周岁以上、45周岁以下;
4.具备正常履行职责的身体条件，符合《贵州公务员录用体检通用标准》;
5.硕士研究生及以上学历，心理健康教育有关专业并具备相应专业教师资格证。须获得国家承认普通高等学校毕业证书和学位证书，国外获得的学历学位证书须通过教育部留学服务中心的认证并获得海外学历学位认证证书;
6.符合职位有关需要。面试职员可以登录贵州人才展会网站，查看具体职位有关需要及资格条件;
7.拥有面试职位所需的其它资格条件。
下列职员不作为引进对象
1.黔西南州机关事业单位在职在编员工;
2.曾在黔西南州机关事业单位在职在编的员工，离职后不满1年，或没有办理任何手续离岗的职员;
3.曾因犯罪受过刑事处罚的;曾被开除公职的;在机关、事业单位被辞退未满5年的职员;
4.处于党纪、政纪处分所规定的限制期内的;
5.涉嫌违纪违法正在同意有关机关审察尚未作出结论的;
6.正在被列为失信联合惩戒对象的;
7.定向到具体行业或单位的毕业生;
8.在各级公务员或事业单位招考中近5年来被认定有舞弊等紧急违反考试录用纪律行为的职员;
9.有法律、法规规定不能聘用的其他情形的职员。
5、人才引进考试形式
本次人才引进采取线上面试方法进行。
面试形式及成绩计算
1.面试以线上面试的方法进行，在无生课堂模式下试讲初中阶段同年级同学科专业课一节并同意评委提问。应试职员试讲时间15分钟，评委提问时间10分钟，总分100分。由7个评委现场打分，去掉一个最高分,去掉一个最低分,取5个评委的平均分作为考生成绩。面试工作组设联络记分员1名、监督员1名，负责记分、引领、联络、协调、监督等工作。
2.时间需要：每位考生面试时间应控制在25分钟以内，超越25分钟则强制停止。
线上面试时间
2022年6月28日上午9:00开始
面试筹备
考生通过腾讯会议PC推广客户端或手机端，根据评委设定的会议号和密码提前登入指定考室等候面试。
6、签订就业意向协议
经面试合格确定为签订就业意向协议的职员，系应届毕业生的，与兴义民族师范学院附属中学签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，协议书由考生自备;系往届毕业生的签订《聘用意向性协议书》。
7、资格复审及体检
依据考生测试成绩由高到底排名，根据职位计划数1:1确定资格复审和体检对象。资格复审主要查阅面试职员的毕业证书、学位证书、教育部电子注册备案表，留学回国职员需提供国家教育部留学服务中心学历资格认证材料。舍弃资格复审或资格复审不合格的，取消进入下一环节资格，并依次递补。依据复审结果确定体检职员。体检在指定的县级及以上医院进行体检。体检工作程序、项目及标准参照贵州公务员考试录用体检有关规定进行，体检成本由考生自理。舍弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格。因体检不合格空缺职位按测试成绩由高到低依次进行递补。
8、考察
体检合格职员列入考察对象，由工作领导小组抽调有关职员组成人高考察组拓展考察，通过查阅档案资料、座谈等方法，深入知道考察对象的政治素质、现实表现和遵纪守法等状况。在职考生考察内容包含德、能、勤、绩、廉五个方面，重视工作实绩;应往届毕业未就业的考生主要侧重于在校表现和现实表现的考察。考察做到全方位、客观、公正。舍弃考察或考察不合格的，取消进入下一环节资格。
9、聘用审批
经考试、体检、考察合格的职员，确定为拟引进聘用职员，兴义民族师范学院附属中学召开党政联席会研究确定拟引进人选，并在兴义民族师范学院附属中学网站进行公示。公示结束无影响其聘用问题者，根据《事业单位人事管理条例》和《贵州事业单位公开招聘操作方法》的规定和程序，报经黔西南州人力资源和社会保障局备案。新聘用职员实行一年试用期。试用期满后，经考核合格者转为正式聘用，试用期考核不合格的解除聘用。正式聘用职员需要在相应职位最低服务5年，服务期限内不能调动、改行、调离或擅自脱产学习。
10、纪律监督
人才引进工作主动同意纪检监察部门和社会各界监督。人才引进有关员工严格根据规定的条件进行资格审察，严禁擅自放宽条件和标准，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不好的现象的发生。与面试职员有直系亲属关系的职员应当主动提出回避。有关员工如有违反规定或弄虚作假的，一经查实，将根据有关规定处置。对违反纪律的面试者，视情节轻重，分别给予批评教育，取消考试、考察和体检资格，不予聘用或取消聘用等处置。构成犯罪的，移交司法机关，依法追究刑事责任。
十1、其他
面试职员需要于2022年12月20近日获得相应的毕业证、学位证。
本次人才引进各项工作须在2022年8月30近日完成。
本《策略》由兴义民族师范学院附属中学人才引进工作领导小组负责讲解。未尽事宜由兴义民族师范学院附属中学人才引进工作领导小组研究确定。
咨询电话：0859|8701187
监督电话：0859|8701180
1.第十届线上线下贵州人才展会兴义民族师范学院附属中学引进高层次和急切需要紧缺人才需要表
2.第十届贵州人才展会兴义民族师范学院附属中学公开引进高层次人才和急切需要紧缺人才资格初审合格职员名单
3.第十届贵州人才展会兴义民族师范学院附属中学公开引进高层次人才和急切需要紧缺人才疫情防控策略
4.2022年第十届贵州人才展会兴义民族师范学院附属中学公开引进高层次人才和急切需要紧缺人才面试个人防疫状况申报表
兴义民族师范学院附属中学
2022年6月20日
原标题：2022年第十届贵州人才展会兴义民族师范学院附属中学公开引进高层次人才和急切需要紧缺人才工作策略
原文链接：http://www.qxn.gov.cn/zwgk/zfjg/zrlzyshbzj/bmxxgkml|5135118/sydwkl|5135125/202206/t20220620|75089703
