依据《宁波事业单位公开招聘员工推行方法》的有关规定，经市教育局赞同，宁波职业技术学院决定面向全国公开招聘教师39名，现就有关事情公告如下：

1、招聘单位介绍

宁波职业技术学院是由浙江职教先进单位宁波职工业余大学和浙江重点中专宁波中等专业学校合并升格打造，传承了出色职教基因和匠心育人文化，具备60余年的办学历史。学校是首批国家示范性高等职业院校、国家里国特点高水平高职学校和高水平专业群建设单位、国家优质专科高等职业院校、浙江重点建设高职院校和浙江国际化特点高校。先后获全国职业院校教学管理50强学生管理50强，全国高职院校服务贡献50强国际影响力50强教学资源50强学生进步指数100所出色院校教师进步指数100所出色院校，与2019亚太职业院校影响力50强等。

2、招聘原则和方法

招聘工作坚持公开、平等、角逐、择优原则，根据德才兼备的用人标准，采取公开报名、统一考试和择优聘用的方法进行，通过资格审察、专业技能测试、试讲和面试、体检和考核等程序面向全国公开招聘报备员额制教师，统一纳入事业编制管理。

3、招聘对象基本条件

遵守中国宪法、法律和法规;

遵守纪律、品行端正，拥有好的职业素质;

具备招聘职位所需的学历、资历、专业、任职资格、职业资格及技能需要;

具备适应职位需要的身体条件;

拥有职位所需的其他条件。

4、招聘职位、人数、专业、学历和范围及资格条件

招聘计划详见《2022年宁波职业技术学院公开招聘教师引进计划表》。

本次招聘的数字商贸学院的电商专业教师、云数据与会计专业教师等两个职位;阳明学院的工业机器人技术专业教师1、工业机器人技术专业教师2、数字化设计与制造技术专业教师1、数字化设计与制造技术专业教师2、材料成型及控制技术专业教师等五个职位;与公共教学部思政理论课教师职位，上述八个职位工作地址在宁波职业技术学院阳明校区，地址为：宁波余姚市开丰路388号。阳明校区教职工可按校内文件规定，另发放异地办学补助，包含异地工作补贴、加值班补贴、远程通勤补贴、过渡房出租补贴等。

学历学位、职称、有关证书的获得时间和年龄、工作历程计算截止时间均为公告发布之日。其中35周岁及以下计算时间为1986年8月9日将来出生，其他年龄需要以此类推。

2022年普通高校应届毕业生，考试报名时髦未获得学历证书者可凭就业推荐表和《教育部学籍在线验证报告》报名，但须在2022年9月30近日获得相应的学历学位，到期未获得的不予录用;2021年十月1日至2022年9月30日毕业的海外留学回国职员可等同于国内2022年普通应届毕业生，考试报名时仍未毕业的可凭海外学校学籍证明报名,但须于2022年12月31近日获得国家教育部出具的学历学位认证书，海外留学职员专业相近的以所学课程为准。

历届生概念为非2022年普通高校应届毕业生与在校生，且已获得学历学位证书。

凡公告中提到的工作历程均为全职工作历程，需提供劳动协议或养老保险历年交费证明。

5、招聘方法和步骤

报名与资格初审

1、报名日期：2022年8月17日起至2022年8月27日;

2、报名方法：登陆宁波职业技术学院网站http://www.nbpt.edu.cn ，在电子公告栏点击宁波职业技术学院公开招聘教师公告，并下载公告中的附件2，填完后在规定的报名期内发送邮件至hr@nbpt.edu.cn，邮件主题请标明名字+面试职位+专业+学历/职称。

3、资格初审

资格初审时间：2022年8月28日至9月2日。

面试职员提供的个人信息需要真实有效，报名时，宁波职业技术学院人事处将对面试职员的考试报名资格进行初审，符合招聘条件的，方可获得考试资格。不符合招聘条件的，通过回复邮件的方法告知不符合是什么原因。

4、本次招聘职位的面试人数与招聘计划数之比不可以低于3：
1，在规定的报名日期内，符合考试报名条件的面试人数和招聘计划数比率不足3：
1的，将核减该职位拟招聘人数或取消该职位招聘。

5、通过资格初审进入考试的职员将由学院人事处公告本人，同时公告资格复审的时间、地址及考试的时间、地址。

考试

本次公开招聘考试，职业教育教学研究职员职位采取专业技能测试+面试的方法，其他教师职位采取专业技能测试+试讲+面试的方法，具体考试方法待资格复审前通过学校官方网站另行公告。面试委托具备考试命题资质的独立第三方机构命题。

1、资格复审

专业技能测试前，在规定时间内携带本人简历、身份证号码、学历证书、海外留学已毕业职员提供国家教育部出具的海外学历、学位认证书;是2022年普通高校应届尚未获得学历学位证书的可凭学校就业推荐表或《教育部学籍在线验证报告》、部分职位需要的外语等级证书、职称证书、劳动协议或养老保险交费证明等应具备的佐证材料的原件和复印件及最近免冠1寸照片1张到指定地址进行现场资格复审，有获奖证书或比赛成绩证明的也可提供相应材料。证件不全或所提供的证件与招聘资格条件不相符者，不能参加考试。未按时参加资格复审的，视作舍弃考试资格。

2、试讲和专业技能测试

专业技能测试主要测试考试报名者专业或职位的实质操作能力、专业常识储备等。试讲主要测试招聘职位所需要拥有的教学能力、专业常识水平、专业能力、研发能力、革新能力、成就转化能力等。专业技能测试、试讲总分各为100分，不足60分者淘汰。

3、面试

面试主要测试考试报名者语言表达能力、临场应变能力、综合剖析能力、解决实质问题能力、回答问题准确度和风韵仪表等。面试总分为100分，不足60分者淘汰。

4、成绩

职业教育教学研究职员职位的专业技能测试后，按考生专业技能测试成绩从高分到低分按1：3的比率进入面试。其他教师职位的专业技能测试后，按考生专业技能测试成绩从高分到低分1:6的比率进入试讲;试讲后按考生专业技能测试+试讲成绩从高分到低分按1：3的比率进入面试。不按规定的时间和地址参加面试的，视作舍弃;由此产生的空缺面试入围名额不替补。

职业教育教学研究职员职位的考试总成绩为专业技能测试成绩的40%和面试成绩的60%之和，满分为100分。其他教师职位的考试总成绩为专业技能测试成绩的30%+试讲的30%+面试成绩的40%之和，满分为100分。在考生专业技能测试、试讲、面试成绩合格职员中，按总成绩从高分到低分按1：
1的比率确定体检、考核对象。总成绩相同时，按面试成绩排序。总成绩、试讲和专业技能测试、面试成绩都相同的增加考试课目。

面试和考试总成绩与参加体检与考核职员名单于面试结束3个工作日内在学院网站上http://www.nbpt.edu.cn公布。

体检与考核

参加体检职员在网上下载体检表格后，按需要时间到指定地址参加体检，体检标准参照《浙江教师资格认定体检标准及操作流程》实行。

体检结束后，招聘单位将对体检合格者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等状况进行详细考核，并再一次对考试报名资格进行复核。考核不合格者淘汰。

因体检或考核不合格或个人舍弃等缘由出现招聘职位空缺时，在所有考试成绩合格职员中，按总成绩从高分到低分依次递补。

公示与聘用

拟聘用职员名单由主管部门报经市人力资源和社会保障局核准后，同时在宁波人力资源和社会保障局网站及宁波职业技术学院网站上公示7个工作日。公示期满后无异议，办理人事关系转移手续并签订聘用协议。在办理人事关系转移手续时仍将审核档案资料，若发现招聘职员档案资料有不符合考试报名条件的，将取消聘用资格。

6、纪律与监督

本次公开招聘有关信息指定在下列网站公布，提供聘者查看和社会监督：

1.宁波人力资源和社会保障网

2.宁波职业技术学院网站;

3.宁波职业技术学院人事处网站。

招聘过程有关信息一般仅在招聘单位网站公布，请面试者自行注意。

对招聘工作及有关信息有异议的，请在信息公布之日起5日内向学院纪委办公室反映，以便准时研究处置：0574|86891931。

对考试违纪违规行为的认定和处置，根据《浙江人事考试应试职员违纪违规行为处置规定》实行。

7、咨询

有关本次招聘工作的具体问题，请向招聘单位直接咨询。

学校地址：宁波北仑区庐山东路388号宁波职业技术学院人事处;

联系人：徐老师，姜老师;

联系电话：0574|86891327,86891361。

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宁波职业技术学院公开招聘教师计划表.xls

宁波职业技术学院公开招聘员工报名表.doc

原标题：宁波职业技术学院公开招聘教师公告

原文链接：http://rsj.ningbo.gov.cn/art/2022/8/8/art|1229114380|4019688.html