为加大事业单位员工队伍建设，规范进人行为，依据《事业单位人事管理条例》、《重庆事业单位公开招聘职员推行方法》和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的公告》等规定，经市人力社保局备案，现面向社会公开招聘教育事业单位员工。

1、招聘原则

坚持公开、平等、角逐、择优方针，根据德才兼备的规范，采取考试与考核相结合的方法进行。

2、招聘单位及人数

本次面向社会公开招聘员工290名。具体招聘单位及职位详见《江北区2022年上半年公开招聘教育事业单位员工职位状况大全》。

3、招聘范围和对象

基本条件

1.具备中国国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.具备好的品行;

4.适应职位需要的身体条件;

5.符合职位所需的其他条件;

6.拥有国家规定的该职位所需的必要条件;

7.符合事业单位人事管理回避规定。

资格条件

1.年龄。本简章所需要的年龄计算截止时间为2022年3月27日，具体年龄需要见《职位大全》，其中40周岁以下，指未满41周岁，45周岁以下，指未满46周岁。其中符合条件的退役军人考试报名的，年龄可放宽3岁。

2.学历。具体学历需要见《职位大全》。

3.职业技能。考试报名职员需获得考试报名职位相应学科相应层级以上的教师资格证。考试报名语文教师职位的考生中文水平需达到二级甲等以上，考试报名其他职位的考生中文水平须达到二级乙等以上。考试报名中学英语教师职位的考生需达到英语专业八级以上水平，考试报名小学英语教师职位的考生需达到英语专业四级及以上水平。

4.任教历程。考试报名职员应拥有2年以上相应学段及学科教育教学工作历程，资格审察时需提供劳动协议对应时间范围的社保明细等证明材料。本简章需要的任教历程计算截止时间为2022年3月，根据对年对月计算。

以下职员不纳入本次招聘范围

曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的职员;刑罚尚未实行完毕或是刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的职员;尚未解除党纪、政纪处分或正在同意纪律审察的职员;因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位员工;因违反机关事业单位员工招录纪律而处于禁考期的职员;最高人民法院公布的失信被实行人;国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形职员。

现役军人;在读的非应届毕业生;试用期内的机关事业单位职员;市内未满机关事业单位招录公告中或双方签订的事业单位聘用协议中约定的最低服务期限的机关事业单位员工;参加我市机关事业单位招录已按程序完成人高考察环节的拟聘用职员;我市公费培养、定向到乡镇教育机构就业，未满服务期限或本简章发布之近日未按规定程序解除培养及就业协议的师范生;机关事业单位在编职员。

法律法规规定不能聘用为事业单位员工的其他情形职员。

毕业证书及专业

考试报名职员应凭已获得的毕业证书考试报名。在境内高校毕业的考试报名职员，须在考试报名资格审察时提交学历证书。参照国家教育行政部门颁布的《普通高等学校本科专业目录》和《重庆考试录用公务员专业参考目录》进行专业资格审核。因不同学历层次使得同一专业称谓不同的，视为符合专业需要。

专业资格审核以毕业证书载明的专业名字为准。考试报名职员报名时应诚信、准确、规范填报毕业专业。

专业名字与《专业参考目录》中专业称谓相似但不完全一致的，经负责专业资格审核的单位认定，可视为符合专业需要。

《职位大全》中对专业有方向需要的，须由毕业院校依据所学学科出具相应证明，如教育学类，教育学类专业报名考生应为数学方向专业类人才，持有教育学专业毕业证考生，须由毕业院校出具其所学专业学科是数学方向的证明。若毕业证书已有明确体现，则不需提供相应证明。

特不要说明

本公告所需要的条件中，所指以上以下以前将来均包括本级，如40周岁以下，均含40周岁，指未满41岁;专技12级以上，均含专技12级，以此类推。

本简章所涉及的时间节点，除明确规定外，均以本简章发布之日计算。

本简章需要各类职业资格条件，以证书原件或发证机关提供的佐证材料为准，且须在资格审察时提供。

依据疫情防控需要，本次公开招聘各环节时间、地址安排有调整的，将在江北区人民政府网站公告公告栏目公布，请考试报名职员关注。

4、报名及资格初审

本次公开招聘采取在线报名，任何单位和个人不能以任何理由拒绝符合考试报名条件的职员报名面试并参加考试考核。

1.提交考试报名申请。在线报名时间为2022年3月28日9:00至4月1日9:00。报名职员在规定的时间内登录重庆人力资源和社会保障局网站首页我要办中的人事考试在线报名社会化服务考试官网入口栏目，点击2022年上半年公开招聘教育事业单位员工考试进入报名网站，按规定的步骤和需要，填写报名信息，提交考试报名申请。考试报名职员只能选择一个单位中的一个职位进行报名，报名与考试时用的身份证号码需要一致。考试报名职员应仔细对照招聘职位需要，诚信、准确填写考试报名信息，并上传照片及有关证明材料。

2.本次在线报名由江北区人力社保局审核考试报名职员上传的电子照片是不是符合考试报名条件，照片审核通过即视为报名通过;审核未通过的，可在2022年4月2日9：00前对考试报名信息进行修改，重新等待审核。考试报名职员在填报报名信息后的1日后登录报名入口查看是不是报名通过，审核通过后不可以再修改任何考试报名信息。

3.在线缴费。考生考试报名成功后，须在2022年4月3日9:00前进行在线缴费，确认参考。考试报名者只能选择一个职位进行报名确认。互联网报名后未在规定时间内交费确认者，视为自动舍弃。确认的具体程序按互联网提示进行。请考生注意确认交费是不是成功，逾期不再补缴。交费完成的职员应立即下载打印报名信息表并妥善保存，以备现场资格审察时用。

4.未达到开考比率职员的处置。实质报名人数与拟招聘职位人数比率须达到3：
1。达不到开考比率的，最低降为2:1的，达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额没办法递减的，取消招聘职位。因招聘职位取消而不可以参加招聘考试的报名者，由江北区人力资源和社会保障局向该职位已交费的考试报名职员退还其报名考务费。

5.准考证打印。报名条件初审合格并缴纳了报名考务费的，于2022年4月20日9:00起至4月23日10:30登录报名入口打印本人准考证，并在考试当天持本人准考证和身份证号码原件按时到准考证指定的考试知识点参加考试。因逾期准考证打印而影响参加考试的责任，由面试职员自负。

各职位报名人数、通过资格审察人数与最后交费人数大全在报名截止7个工作日内在江北区人民政府网站公告公告栏目公布。

5、考试

本次公开招聘考试包含笔试和面试。各职位具体考试考哪几科项目详见《江北区2022年上半年公开招聘教育事业单位员工职位状况大全》

笔试

笔试采取闭卷的方法进行，所有招聘职位均需组织笔试。笔试由江北区人力社保局和江北区教委统一组织，时间暂定于2022年4月23日，具体时间地址以《准考证》为准。

笔试内容为综合入门知识和学科专业常识，满分100分，其中综合入门知识占30分，学科专业常识占70分。综合入门知识主要包含教育政策法规、教育基础理论、教育心理学、教师职业道德等;学科专业常识分小学、初中、高中三个学段和学科组织笔试。

笔试成绩公布时间及方法见考场板书。

笔试后进入面试的职员，根据与招聘职位名额5:1比率，依据笔试成绩从高到低依次确定。若最后一名进入面试人选成绩出现并列，则并列进入。若因面试人弃考或资格审察不合格，后续环节角逐比率达不到预定比率5:1的，可依据拥有资格人数逐一下调至2:1。若角逐比率达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额没办法递减的，取消该职位招聘;其中，招聘职位属急切需要紧缺职位的，由江北区人事综合管理部门报市级人事综合管理部门认定，可进一步减少比率开考。

笔试后进入资格复审的职员名单等信息将在江北区人民政府网站公告公告栏目公告。

现场资格审察

现场资格审察由江北区人力社保局会同江北区教委一同组织。进入面试的职员须持有关证件资料，根据规定时间指定地址，参加现场资格审察。逾期未参加资格审察者，视为自动舍弃面试资格。现场资格审察时间、地址另行公告。

本人参加现场资格审察，不能委托。现场资格审察时，考生应提供证明材料原件及复印件各1份。证明材料包含：

准考证;本人身份证号码;毕业证、学位证;教师资格证、中文证;考试报名英语职位的需提供英语等级证书;《江北区2022年上半年公开招聘教育事业单位员工考生信息登记表》;在线报名通过后的考生报名信息表。

资格审察合格者，参加面试;资格审察不合格者或经确认自动舍弃面试者，取消面试资格，其缺额可按考试报名该职位考生笔试成绩从高到低依次递补最多3次。资格审察不合格的，向面试职员说明缘由。

若递补进行后，后续环节角逐比率仍达不到预定比率的，最低可按2:1角逐拓展面试;角逐比率达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额没办法递减的，取消该职位招聘;其中，招聘职位属急切需要紧缺职位的，经江北区人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门认定，可进一步减少开考比率。

面试

面试由江北区人力社保局和江北区教委一同组织推行，市级事业单位人事综合管理部门进行指导和监督。进入面试环节人选名单通过江北区人民政府网站公告公告栏目公示。

面试采取试讲加结构化面试的方法进行，重点考察面试职员的教育教学能力及综合素质，试讲和结构化面试各10分钟，分值各为100分。具体面试时间及地址详见《面试公告》。

组织面试根据《重庆事业单位公开招聘员工面试方法》等实行。未按规定时间到指定地址参加面试的，取消本次面试资格。面试成绩当场公布并由考生签字确认。

面试当天，若原确定进入面试的部分职员主动舍弃，致使角逐比率达不到2：
1的，相应递减招聘名额至最低角逐比，招聘名额没办法递减的，正常参加面试的职员仍可继续参加面试，但其面试各科成绩不能低于70分，方可进入后续环节。

考试考核总成绩=笔试成绩30%+专业技能测试40%+结构化面试成绩30%。

考试考核各项成绩采取百分制计算，四舍五入后精准到小数点后两位数。

6、体检和考察

体检人选根据拟招聘职位人数，依据面试职员考试考核总成绩从高到低1:1等额确定。当总分相同时，依次按学历层次、相应职称、相应职〈执〉业资格、专业科目笔试成绩、面试成绩、公共科目笔试成绩高者优先;若仍相同，则加试结构化面试，以加试成绩高者优先。

体检由主管部门会同招聘单位按规定组织推行。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准及〈公务员录用体检操作手册〉有关内容的公告》等规定，结合本行业或职位实质需要实行，并按规定填写《事业单位员工聘用体检表》。

体检在指定的具备资质的县级以上医疗卫生机构进行。除按有关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论公告之日起7日内书面提出复检申请，经事业单位人事综合管理部门赞同后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

体检合格者，由主管部门会同招聘单位根据《重庆事业单位公开招聘员工考察方法》，对拟聘职员进行全方位考察，包含对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法状况、报考条件、平时学习工作状况与是不是需要回避等统一组织考察。考察职员名单确定后，应当准时公告考生本人。

考察应坚持凡进必审，考察小组要根据哪个审察、哪个负责、考察留痕的原则，严格审察拟聘职员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录、学历学位和招聘职位需要的获奖状况、职称、职业资格、工作历程等资格条件，并重视采取实地考察、延伸考察、官方网站查看等方法进行查证。其中，学历、学位及信用状况应通过中国高等教育学生信息网、中国学位与研究生教育信息网、中国实行信息公开网、信用中国网站等进行查证。考察结论为不合格的，招聘方在公告结论的同时向拟聘职员说明缘由。

对事业单位招聘职位考试报名资格的审察贯穿于公开招聘全过程，凡查实考试报名职员条件不符合面试资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。其中，在面试组织推行前查实考试报名职员条件不符合面试资格条件的，其缺额可按规则递补;在面试组织推行后，查实考试报名职员条件不符合面试资格条件的，其缺额不再递补。

若体检、考察不合格或在体检、考察前经确认自动舍弃资格，其缺额按考试报名该职位考生总成绩从高分到低分进行递补，递补的次数由事业单位人事综合管理部门认定。人选经考察合格后，因各种缘由再出现缺额的不再递补。

考察合格后，舍弃进入后续环节资格的职员信息由招聘单位报事业单位人事综合管理部门备案。

7、公示

考试、体检、考察等有关事宜，在江北区人民政府网站公告公告栏目上发布，请考生准时关注。

拟聘职员名单在重庆人力资源和社会保障局等网站上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包含名字、性别、出生年月、毕业院校及毕业时间、所学专业及学历、考试考核总成绩与职位招聘条件所需要的工作历程、职称、职业资格等其他应公示事情。

8、聘用及待遇

经公示无异议，或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用职员，由招聘单位提出拟聘用建议，填写《重庆事业单位公开招聘职员审批表》和《重庆事业单位拟聘用职员名册》等送上级主管部门审核后，报事业单位人事综合管理部门审批。

经审批赞同聘用的职员，招聘单位根据有关规定与聘用职员签订《事业单位聘用协议》，确立人事关系，健全聘用手续，有关待遇按重庆有关规定实行。

公开招聘的职员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用;试用期满考核不合格，取消聘用资格。

聘用期间发现因聘用职员或招聘工作有关职员隐瞒有关状况使得职员条件不符合公招职位条件需要的，取消聘用资格。

本次公开招聘的教育事业单位职员一经聘用，须在本区最低服务满3年方能交流、调动;未满规定服务期提出解除人事关系者，应承担相应违约责任。

9、纪律需要

公开招聘事业单位员工，是公开选拔出色人才的要紧途径，需要严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。各有关单位要严格实行《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》、《事业单位人事管理回避规定》，认真贯彻《关于印发〈重庆事业单位考核招聘员工方法〉等6个公开招聘配套文件的公告》等有关政策规定，自觉同意纪检监察机关和社会各界的监督，若有违纪违规行为，按规定追究有关责任。

公开招聘过程中凡发现考试报名职员档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核实前，中止聘用;发现考试报名职员提供不真实材料、隐瞒事实真相，或提供的材料、信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的，给予考察不合格结论，一律不予聘用。考试报名职员提供伪造的身份证号码件和招聘公告需要的学历、职业资格等材料的，一经查实，视为品行不端及不诚信行为，由区县事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案并计入个人诚信档案，从本公告发布之日起5年内限制招聘为我市事业单位员工。

10、其他

招聘过程中涉及的有关问题，请按以下方法咨询：

1.本简章由区人力社保局负责讲解。在线报名、资格初审、现场复审报名条件、考试、实绩考察、体检、考察、公示等环节的有关问题，请按下列联系方法咨询：

区教委：023|67854760

区人力社保局：023|67757315。

2.在线报名技术咨询及考试考务咨询电话：023|67757315。

重庆事业单位公开招聘问题和状况反映信箱：2522912065@qq.com。

1.江北区2022年上半年公开招聘教育事业单位员工职位状况大全

2.重庆考试录用公务员专业参考目录

3.普通高等学校本科专业目录

4.江北区2022年上半年公开招聘教育事业单位员工考生信息登记表

5.现场资格复审所需材料

6.江北区2022年上半年公开招聘教育事业单位员工考试新冠疫情防控需知暨承诺书

原标题：重庆江北区2022年上半年公开招聘教育事业单位员工简章

原文链接：http://rlsbj.cq.gov.cn/zwxx|182/sydw/202203/t20220323|10541463.html