为加大事业单位员工队伍建设，规范进人行为，依据《事业单位人事管理条例》、《重庆事业单位公开招聘职员推行方法》和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的公告》等规定，经市人力社保局备案，现面向社会公开招聘教育事业单位员工。

1、招聘原则

坚持公开、平等、角逐、择优原则，根据德才兼备的规范，采取考试与考核相结合的方法进行。

2、招聘计划

本次面向社会公开招聘教育事业单位员工 15名，具体招聘单位及职位详见《巴南区2022年上半年公开招聘教育事业单位员工职位状况大全》。

3、招聘范围及条件

基本条件

1.具备中国国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.具备好的品行;

4.适应职位需要的身体条件;

5.符合职位所需的其他条件;

6.拥有国家规定的该职位所需的必要条件;

7.符合事业单位人事管理回避规定。

资格条件

1.年龄40周岁以下。拥有下列条件之一的年龄放宽到45周岁以下：①具备研究生学历职员;②具备教师中级以上职称职员;③获省级以上现场赛课或基本功竞赛综合二等奖以上或区县级以上现场赛课或基本功竞赛综合一等奖以上;④获区县级以上教育行政部门认定的骨干教师、学科带头人、名师;⑤获区县级以上教育行政部门通报表彰的出色教师或出色班主任。

2.考试报名语文教师职位的考生须获得中文二级甲等以上证书;考试报名其他学科教师职位的考生须获得中文二级乙等以上证书。

3.须获得相应层级以上相应学科的教师资格证书。

4.考试报名英语教师职位的，须获得英语专业四级以上合格证书。

5.学历、专业及工作历程等其他条件详见《大全》。

专业方向需要

《大全》中对招聘条件中专业有方向需要的，须在现场资格审察时提供以下资料：由毕业院校依据所学学科出具相应证明和毕业成绩单。如教育学类，教育学类专业报名考生应为数学方向;如持有教育学专业毕业证考生，须由毕业院校出具其所学专业学科是数学方向的证明，同时应提供毕业成绩单。若毕业证书已有明确体现，则不需提供相应证明。

以下职员不纳入本次招聘范围

曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的职员;刑罚尚未实行完毕或是刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的职员;尚未解除党纪、政纪处分或正在同意纪律审察的职员;因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位员工;因违反机关事业单位员工招录纪律而处于禁考期的职员;最高人民法院公布的失信被实行人;国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形职员。

机关事业单位在编职员;现役军人;在读的非应届毕业生;参加我市机关事业单位招录已按程序完成人高考察环节的拟聘用职员;我市公费培养、定向到乡镇教育机构就业，未满服务期限或本简章发布之近日未按规定程序解除培养及就业协议的师范生。

法律法规规定不能聘用为事业单位员工的其他情形职员。

年龄计算

本简章所需要的年龄计算截止时间为2022年3月27日，如40周岁以下，指未满41周岁，在1981年3月28日及将来出生，依次类推;其中符合条件的退役军人考试报名的，年龄可放宽3岁。

工作历程

本简章所需要的工作历程计算截止时间为2022年3月，根据对年对月计算。党政机关、企事业单位、村组织及其他经济组织、社会组织等工作的历程，大学生村官、三支一扶职员、西部志愿者和特岗教师等被招募到基层服务的历程，在军队团和等于团以下单位工作的历程，退役士兵在军队服现役历程，离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地参加见习或者到企事业单位参与项目研究的历程，可视为工作历程。高校毕业生在校期间的社会实践历程，不视为工作历程。具体认定可结合社保缴纳、劳动协议、工作历程证明、银行卡薪资流水等凭据

毕业证书及专业

考试报名职员应凭已获得的毕业证书考试报名。在境内高校毕业的考试报名职员，须在考试报名现场资格审察时提交学历证书;在海外高校毕业的考试报名职员，须在考试报名现场资格审察时出具教育部中国留学服务中心的学历认证。

参照国家教育行政部门颁布的普通高校专业目录和《重庆考试录用公务员专业参考目录》进行专业资格审核。因不同学历层次使得同一专业称谓不同的，视为符合专业需要。

专业资格审核以毕业证书载明的专业名字为准。考试报名职员报名时应诚信、准确、规范填报毕业专业。

专业名字与《专业参考目录》中专业称谓相似但不完全一致的，经负责专业资格审核的单位认定，可视为符合专业需要。

特不要说明

本简章所需要的条件中，所指以上以下以前将来均包括本级，如40周岁以下，均含40周岁;如本科以上学历，均含本科，以此类推。

本简章所涉及的时间节点，除明确约定外，均以本简章发布之日计算。

本简章需要各类职业资格条件，以证书原件或发证机关提供的佐证材料为准，除明确规定外，须在现场资格审察时提供。

依据疫情防控需要，本次公开招聘各环节时间安排有调整的，将通过重庆巴南区人民政府网准时公告，请考试报名职员关注。

4、报名及资格初审

本次公开招聘采取在线报名，任何单位和个人不能以任何理由拒绝符合考试报名条件的职员报名面试并参加考试考核。

提交考试报名申请

在线报名时间为2022年3月28日9:00至4月1日09:00。报名职员在规定的时间内登录重庆人力资源和社会保障局网站首页我要办中的人事考试在线报名社会化服务考试官网入口栏目，点击2022年上半年公开招聘教育事业单位员工考试进入报名网站，按规定的步骤和需要，填写报名信息，提交考试报名申请。考试报名职员只能选择一个单位中的一个职位进行报名，报名与考试时用的身份证号码需要一致。考试报名职员应仔细对照招聘职位需要，诚信、准确填写考试报名信息，并上传照片及有关证明材料。

本次招聘在线报名时不审察考生的报名条件，只审核上传的照片是不是符合需要。巴南区人力社保局将会同区教委在后续现场资格审察环节对考生的报名条件进行审察，凡后续资格审察不合格的，取消进入下一环节资格，其后果由考试报名职员自行承担。因电子照片审核未通过的，可在4月2日09:00前进行修改。报名职员应慎重选择考试报名单位及职位，一经资格审察通过后，报名职员不可以更改考试报名单位及职位。

在线缴费

考试报名职员资格初审合格后，须在2022年4月3日09:00前进行在线缴费，确认参考。考试报名者只能选择一个职位进行报名确认。互联网报名后未在规定时间内交费确认者，视为自动舍弃。确认的具体程序按互联网提示进行。

未达到开考比率情形的处置

实质报名人数与拟招聘职位名额数比率须达到3:1。达不到开考比率的，最低降为2:1;达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额没办法递减的，取消招聘职位。因招聘职位取消而不可以参加招聘考试的报名者，由巴南区人力社保局向该职位已交费的考试报名职员退还其报名考务费。

准考证打印

在线报名并成功缴纳了报名考务费的，于2022年4月 20日9:00起至4月23日10:30登录在线报名系统打印本人准考证，并在考试当天持本人《准考证》和身份证号码原件按时到准考证上指定的考试知识点参加考试。因逾期准考证打印而影响参加考试的责任，由面试职员自负。

各职位报名人数和最后交费人数大全将于报名截止后3个工作日内在重庆巴南区人民政府公众信息网公布。

5、考试

本次公开招聘考试包含笔试和面试。笔试内容为综合常识+专业常识;面试内容为专业技能测试+综合面试。各职位具体考试考哪几科项目详见《大全》。

笔试

1.笔试分值100分。综合常识和专业常识内容分别占30%及70%。

2.笔试时间初定于2022年 4月23日，具体考试时间和地址详见《准考证》。

3.笔试后进入面试环节规则：

笔试缺考的不能进入面试环节。

根据与招聘职位名额5:1比率，依据笔试成绩从高到低依次确定。

若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入。若实质参加面试各环节人选达不到预定比率的，可依据拥有资格人数逐一下调至2:1，最低可按2:1角逐比率拓展;角逐比率达不到2:1的，相应递减招聘名额至最低角逐比;招聘名额没办法递减的，取消该职位招聘。其中，招聘职位属急切需要紧缺职位的，经巴南区人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门认定，可进一步减少开考比率。

4.笔试成绩按准考证上规定的时间登陆http://www.cqbn.gov.cn 查看。进入现场资格审察名单、现场资格审察时间及地址、面试职员名单也将随后通过该网站进行公示。

现场资格审察

现场资格审察在笔试后、面试前进行，针对进入面试环节职员拓展，在面试职员名单公示期间进行。

进入现场资格审察的职员根据《进入现场资格审察职员名单公示表》上的时间、地址，持本人身份证号码、学历证、学位证与职位需要的职称、职业资格、工作历程证明等原件和复印件等材料，同意现场资格审察。现场资格审察所需资料详见附件2。

资格审察合格者，现场领取面试公告书，并按面试公告书的需要参加面试;资格审察不合格者或经确认自动舍弃面试者，取消面试资格，其缺额按考试报名该职位考生笔试成绩从高到低依次递补。递补次数由区人力社保局、区教委结合考生考试成绩研究确定，原则上低于两轮。现场资格审察不合格的，向面试职员说明缘由。

若递补进行后，后续环节角逐比率仍达不到预定比率的，最低可按2:1角逐拓展面试;角逐比率达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额没办法递减的，取消该职位招聘;其中，属急切需要紧缺职位的，经巴南区人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门认定，可进一步减少开考比率。

面试

1.面试采取专业技能测试、综合面试等方法进行，各项目分值均为100分。专业技能测试的方法有说课、实作考核。综合面试的方法为结构化面试。各职位面试方法见《大全》，具体时间和地址详见《面试公告书》。

实作考核的内容：主要对考生的专业实质操作能力、专业理论、专业实践进行测试。

说课的内容：依据考试报名学科，按指定年级及教学内容，现场备课、说课，主要考核面试职员处置教程、驾驭课堂的能力，考察面试职员的思维能力、专业素养、教育教学理念、表达能力等综合素质。

结构化面试内容：主要对面试职员的语言表达、综合剖析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行测试。

2.组织面试根据《重庆事业单位公开招聘员工面试方法》等实行。未按规定时间到指定地址参加面试的，取消本次面试资格。面试成绩当场公布并由考生签字确认。

面试当天，若原确定进入面试的部分职员主动舍弃，致使角逐比率达不到2:1的，相应递减招聘名额至最低角逐比，招聘名额没办法递减的，正常参加面试的职员仍可继续参加面试，但其面试各科成绩不能低于70分，方可进入后续环节。

考试总成绩计算

1.考试总成绩=笔试成绩30%+专业技能测试成绩40%+综合面试成绩30%

2.考试各项成绩均使用百分制计算，四舍五入后精准到小数点后两位数。

6、体检和考察

体检职员根据拟招聘职位名额，依据考试报名职员总成绩从高到低1:1等额确定。对按规定减少开考比率至1:1的，其面试各科成绩不能低于70分，方可进入体检环节。若考试总成绩出现并列时，则组织加试说课，以加试成绩高者为体检职员。

体检由区人力社保局会同区教委统一组织推行，在指定的具备资质的县级以上医疗卫生机构进行。未按时到指定地址参加体检者，不能进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准〉及〈公务员录用体检操作手册〉有关内容的公告》等规定，结合本行业或职位实质需要实行，并按规定填写《事业单位员工聘用体检表》。除按有关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论公告之日起7日内书面提出复检申请，经巴南区人力社保局赞同后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

体检合格者，由用人单位和主管部门根据《重庆事业单位公开招聘员工考察方法》，对拟聘职员进行全方位考察，考察内容包含政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法状况、平时学习工作状况与是不是需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，应当准时公告考察对象本人。

考察根据哪个审察、哪个负责、考察留痕的原则，严格审察拟聘职员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审察拟聘职员提供的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录、学历学位和招聘职位需要的获奖、职称、职业资格、工作历程等资格条件审察，确认面试职员提供的报名材料和涉及考试报名资格的申请材料或者信息是不是属实，并重视采取实地考察、延伸考察、官方网站查看等方法进行查证。其中，学历、学位及信用状况应通过中国高等教育学生信息网、中国学位与研究生教育信息网、中国实行信息公开网、信用中国网站等进行查证。对考察不合格职员，组织考察的有关部门应向考察对象本人说明缘由。

若有考试报名职员体检、考察不合格或在体检、考察中经确认自动舍弃资格，其缺额可按规则递补。拟聘人选一经拟聘公示，因各种缘由再出现缺额的不再递补。可递补的缺额是不是实行递补，由区人力社保局会同区教委研究后明确建议。需递补的，按以下规则确定递补人选：按该职位考试报名职员考试总成绩从高到低依次递补，且递补职员的各科面试成绩不能低于70分，或高于同一面试小组中各科面试成绩在60分以上职员的面试平均成绩。

7、公示

考试、体检、考察等有关事宜，在重庆巴南区人民政府公众信息网上发布，请考生准时关注。

拟聘职员名单在重庆人力资源和社会保障网、重庆巴南区人民政府公众信息网上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包含名字、性别、出生年月、毕业院校及毕业时间、所学专业及学历、考试总成绩与职位招聘条件所需要的工作历程、职称、职业资格等其他应公示事情。

8、聘用及待遇

经公示无异议，或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用职员，由招聘单位提出拟聘用建议，填写《重庆事业单位公开招聘职员审批表》和《重庆事业单位拟聘用职员名册》等送上级主管部门审核后，报巴南区人力社保局审批。

经审批赞同聘用的职员，招聘单位根据招聘职位和职位类别等有关规定与聘用职员签订《事业单位聘用协议》，确立人事关系，健全聘用手续，有关待遇按重庆有关规定实行。

公开招聘的职员按规定实行试用期，试用期为一年。试用期满考核合格，予以正式聘用;试用期满考核不合格，解除聘用协议。

聘用期间发现因聘用职员或招聘工作有关职员隐瞒有关状况使得职员条件不符合公招时职位条件需要的，解除聘用协议。

本次公开招聘职员一经聘用，须在本区工作满3年，且在招聘单位服务满2年以上方能流动;未满规定服务期提出解除人事关系者，应承担相应违约责任。

9、纪律需要

公开招聘事业单位员工，是公开选拔出色人才的要紧途径，对招聘工作中的每个环节，需要严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。要严格实行《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》，认真贯彻《关于印发〈重庆事业单位考核招聘员工方法〉等6个公开招聘配套文件的公告》等有关政策规定和回避规范，自觉同意纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名条件或聘用资格，并按规定追究有关责任、承担相应后果。

面试职员提供的身份证号码件和招聘简章需要获得的学历、获奖及学业成绩、职称、职业资格、《诚信面试承诺》等材料，一经查实系伪造的，视为品行不端及不诚信行为并由事业单位人事综合管理部门予以备案，从本招聘简章发布之日起5年内面试我市事业单位公开招聘员工时遭到不利影响。

10、其他

招聘过程中涉及的有关问题，请按以下方法咨询：

1.本简章由重庆巴南区人力资源和社会保障局、重庆巴南区教育委员会负责讲解;

2.在线报名资格初审、现场复审报名条件、考试等环节咨询电话：023|66233928、023|66232931;

政策讲解、体检、考察、公示等环节的咨询电话：023|66232931、023|66239580。

重庆事业单位公开招聘问题和状况反映信箱：2522912065@qq.com。

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原标题：重庆巴南区2022年上半年公开招聘教育事业单位员工简章

原文链接：http://rlsbj.cq.gov.cn/zwxx|182/sydw/202203/t20220323|10541431.html