安徽汽车职业技术学院由合肥人民政府举办，是安徽双高计划新能源汽车技术专业群建设单位，是全国总工会重点支持的工匠学院。学院坚持产业、专业、就业三位一体的人才培养理念，以汽车产业高技能人才需要为导向，开设专业覆盖新能源汽车、智能网联汽车、AI和高档装备制造等新兴产业，为社会培养高素质技术技能人才。

为更好地选拔出色适岗人才，充实教师队伍，优化师资结构，现就2026年度上半年公开招聘工作有关事情公告如下：

1、招聘原则

1.坚持党管干部、党管人才。

2.坚持需要导向、公开招聘。

3.坚持公平公正、择优录用。

2、招聘计划

经核准，2026年度上半年公开招聘员工13名，招聘职员职位计划表详见附件。

3、招聘条件

招聘对象为符合招聘职位条件的职员，且需要符合以下条件：

1.具备中国国籍。

2.遵守宪法和法律。

3.具备好的品行。

4.职位所需的专业或技能条件。

5.适应职位需要的身体条件。

6.职位所需的其他条件。

公开招聘职员职位表中的35周岁以下为1990年1月1日将来出生。在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作历程。

有下列情形之一的职员，不能考试报名：

1.不符合职位招聘条件的职员;

2.在读的全日制普通高等非应届毕业生;

3.现役军人;

4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》被记入事业单位公开招聘面试职员诚信档案库,且记录期限未满的职员;

5.曾因犯罪受过刑事处罚的职员和曾被开除公职的职员、遭到党纪政纪处分期限未满或者正在同意纪律审察的职员、处于刑事处罚期间或者正在同意司法调查尚未做出结论的职员;

6.根据国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编员工;

7.法律法规规定不能参加考试报名或聘用为事业单位员工的其他情形职员。

考试报名者不能考试报名聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的职位。

4、在线报名

采取网上投递材料的方法报名，报名入口为安徽汽车职业技术学院招聘网，报名日期为2026年4月17日9：00至4月26日18:00，逾期不再补报。

考试报名职员登录学院招聘网进行注册报名，认真阅读报名需知，健全个人简历信息，上传本人电子照片，并提供有效通信方法，在学院招聘网站填写信息后生成并下载《安徽汽车职业技术学院2026年度面试报名表》、《诚信承诺书》，线下打印签字后上传。考试报名职员填写的信息需要与本人实质状况、考试报名条件和所考试报名的职位需要相一致。每位考试报名职员限报一个职位，且应用本人有效居民身份证进行报名和参加考试。

考试报名职员应提交如下报名材料：

1.本人有效居民身份证。

2.大学本科及以上学历、学位证书，教育部学籍在线验证报告。在海外获得学历学位的，还需提供教育部留学服务中心出具的《海外学历学位认证报告》。

3.考试报名职位中需要政治面貌为中共党员的，需上传中共党员证明材料。

4.有工作历程的，需提供劳动合同、职称证书、竞赛获奖等。

5.本人简历。

5、资格审核

资格审核由学校组织人事处会同用人部门依据招聘公告规定的考试报名资格条件和面试职员在线报名时提供的照片与信息进行。凡与报考条件需要不符或不可以按规定提供证件材料的，取消其笔试资格。

资格审察贯穿公开招聘全过程，凡弄虚作假通过资格审察，其实质状况与考试报名条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。通过资格审察的考试报名职员，将于4月28日18:00前收到参加笔试的邮件公告，应于4月29日18:00前登录安徽汽车职业技术学院招聘网站根据规定确认笔试，逾期未操作的，视为自动舍弃。笔试不收取任何成本。

确认考试报名人数与职位招聘计划数的比率达不到3:1的，取消或相应核减该职位招聘计划数。因招聘职位达不到开考比率而取消的考试报名职员，可于4月30日12:00|17:00改报其他符合条件的职位，逾期不再补报;通过审核的考生，准时确认参加笔试。考生于5月13日9：00至5月16日18:00下载准考证打印参加笔试。

6、笔试

笔试采取闭卷形式进行，笔试内容主要包含知识判断、言语理解与表达、数目关系、判断推理和资料剖析，与综合运用有关常识和技能发现问题、剖析问题、解决问题的能力等内容，总分为100分。

考试时间为2026年5月23日上午9:00|10:30。

根据面试职员笔试成绩从高分到低分顺序，职位计划招聘数不高于1:5比率确定入围专业测试的职员。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加专业测试人选。

5月23日17:零零后专业测试公告将在安徽汽车职业技术学院官方网站公布。考生可通过学院招聘网站查看个人笔试成绩。

7、专业测试

专业测试考核时间：2026年5月24日。

面试者参加专业测试时，需携带本人有效居民身份证原件和《安徽汽车职业技术学院2026年度面试报名表》等材料。因故不可以按时参加专业测试的职员，取消其资格，所空名额不再递补。

1.专职辅导员职位使用结构化面试形式，主要考察面试职员综合剖析能力、协调应变能力、处置与解决实质问题的能力、语言表达能力，与举止仪表、职位匹配度等。

2.专职教师职位使用试讲形式，依据所报专业，在指定地址现场抽取教程章节内容，采取片段教学方法进行，考生试讲前在30分钟内封闭式筹备教材。

专业测试成绩为百分制计算方法，计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。专业测试成绩设置最低控制合格分数线为60分，未达到最低控制分数线的，不能进入下一环节。实质参加专业测试人数少于或等于职位招聘计划数的，考生专业测试成绩须达到当天该考场实质参加专业测试职员的平均分，方可进入下一环节。

8、职位总成绩计算及合成

1.职位总成绩根据笔试成绩占50%、专业测试成绩占50%合成确定。职位总成绩折算成百分制，计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

职位总成绩=笔试成绩0.5+专业测试成绩0.5。

2.按总成绩从高分到低分等额确定考察对象，如职位总成绩相同，以专业测试成绩得分高者优先;如考生笔试、专业测试成绩均相同，则采取加试的办法，加试策略另行公布。

9、体检与考察

1.体检。在三级甲等以上综合性医院自行安排并进行，成本自理，体检完成后，由医院出具合格或不合格结论。

2.考察。全方位知道考察对象的政治思想、道德品质、能力素质等状况，核实考试报名资格条件及提供材料的真实性。

在体检、考察合格人选出现缺额的，根据规定程序和时限，在同职位考试报名职员中，按总成绩从高分到低分依次等额递补，递补各低于两次。

10、审议与公示

拟录用职员报请学院党委会审议通过后，在学院网站公示5个工作日。

十1、签约录用

经公示无异议或公示结果不影响聘用的，与学院签订劳动合同。

十2、有关事宜

1.面试者应付自己所填报资料的真实性负责，诚实面试。对伪造、涂改证件、证明，或以其它不正当方法获得面试资格，一经查实，将取消面试资格。对已录用职员，一经查实，即予解除劳动合同。

2.招聘工作在学院纪检部门监督指导下，由组织人事处组织推行，同时同意社会及有关部门的监督。

咨询电话：0551|62298611

监督电话：0551|62671011

招聘网站：https://hr.ahavtc.edu.cn:8898/zp.html

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1.安徽汽车职业技术学院2026年上半年公开招聘职员职位计划表

2.诚信承诺书

原标题：安徽汽车职业技术学院2026年上半年公开招聘公告

原文链接：https://www.ahavtc.edu.cn/index.php/tongzhigonggao/detail/3763.html