依据《事业单位公开招聘职员暂行规定》和《关于进一步规范全省事业单位公开招聘工作的若干建议》文件需要，为满足用人需要，湖北科技学院现面向社会公开招聘员工，有关事情公告如下：
1、招聘单位基本状况
湖北科技学院是一所具备85年办学历史的综合性普通本科院校，是教育部本科教学工作水平评估出色高校、全国百所产教融合示范高校、全国首批卓越大夫教育培养计划项目试点高校、湖北转型进步试点高校。
2、招聘计划
2022年湖北科技学院拟公开招聘员工124名，其中博士80名。具体职位数目及需要见《湖北科技学院2022年面向社会专项公开招聘员工职位及其资格条件大全》。
3、招聘原则
招聘工作坚持公开、平等、角逐、择优的原则。
4、考试报名条件
基本条件
1.具备中国国籍;
2.拥护中国宪法，拥护中共领导和社会主义规范，遵纪守法;
3.具备好的政治素质和道德品行;
4.具备正常履行职责的身体条件和心理素质;
5.具备职位所需专业常识和业务能力;
6.拥有职位所必需的其他条件。
有以下情形之一的不可以参加招聘考试
1.现役军人;
2.全日制高校在读的非应届毕业生;
3.涉嫌违法违纪正在同意审察的职员和尚未解除党纪、政纪处分的职员;
4.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有紧急违纪违规行为尚在禁考期内的职员;
5.根据《事业单位人事管理回避规定》等应当实行回避规范的职员;
6.法律法规规定的其他情形。
5、报名与资格审察
报名日期与方法
1.报名日期：自公告发布之日起至2022年12月30日，招满为止。
2.报名方法：
博士职位联络人及咨询电话：谭老师，18810277427;硕士职位联络人及咨询电话：雷老师，15364011391，报名指定邮箱：hbkjxy8338007@sohu.com。
附属医院职位联络人及咨询电话：洪老师，18671598519，报名指定邮箱：2697335392@qq.com。
每个人限报1个职位，因重复考试报名致使的所有后果，由考生自行承担。国家机关、事业单位在职职员，须经所在单位赞同方可考试报名。
资格审察
1.关于有关时间节点：年龄从1月1日起算，如某职位年龄需要在30周岁及以下，即为1992年1月1日将来出生。博士研究生和副高职称职员年龄可放宽至45周岁及以下、正高职称职员年龄可放宽至50周岁及以下。毕业证、学位证获得截止时间为2022年12月31日，海外、境外留学职员须于相应报名截止近日获得教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证证书;报名所需各类证件资料须于2022年7月31近日获得。对到期未能按需要获得相应证件的考生，视为自动舍弃考试报名资格。
2.面试者提交个人简历至指定邮箱。个人简历应包括身份证、毕业证、学位证、资格证等有关材料的复印件。面试者应如实提交有关信息和材料，凡信息填写虚假、不完整或错误的，责任自负;弄虚作假的，一经查实即取消考核资格或聘用资格。
3.开考比率：本校专任教师职位免笔试，符合条件的全部进入面试。附属第二医院专技职位根据1：3的比率开考;不足1:3比率的职位，报名结束后，由用人部门提出申请，经学校研究后确定取消、核减或保留该职位。
6、考核
笔试
本校专任教师职位免笔试，直接进入面试。附属第二医院专技职位须参加笔试。笔试主要考察面试职员的综合素质、职位所需专业常识和剖析与解决问题的能力等方面状况，笔试满分为100分。依据笔试成绩从高分到低分的顺序，按招聘职位计划数1∶3的比率确定进入面试人选，不足1:3的保留职位计划。
面试
面试工作根据《湖北省直事业单位公开招聘面试工作流程》实行。面试实行百分制，满分100分，当场评分。面试时间和地址由学校用人单位另行公告。
1.本校专任教师职位
本校专任教师职位面试采取面试、课堂试讲法、面议、考察等相结合的方法进行，重点考察面试职员专业素养、学术水平、举止仪表、语言表达、逻辑思维、剖析问题、解决问题等综合能力。
2.附属第二医院专技职位
附属第二医院专技职位的面试采取综合面试、结构化面试、评委提问等相结合方法，主要考察面试职员是不是拥有职位所需专业常识和动手能力、语言表达能力、应变能力、组织协调能力、剖析与解决问题的能力和心理素质等方面状况。
面试结束后，用人部门党组织负责对招聘职位入围职员的政治思想、道德品质、能力素质、工作学习表现、遵纪守法、廉洁自律、原工作单位鉴别材料等状况与面试资格条件的真实性进行审察与鉴别，严把师德关。政审考察可采取实地考察或信函考察的方法进行。
总成绩计算
面试结束后，本校专任教师职位按面试成绩计算总成绩，面试成绩占100%;附属第二医院专技职位根据笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩，笔试成绩、面试成绩分别占总成绩的50%、50%。计算考生成绩时，保留小数点后两位。若总成绩相同，可在面试环节进行加试，加试得分高者排名在前。
资格复审
学校教师工作部结合师资队伍建设状况，依据用人部门对面试者面试考核状况与政治考察状况进行校级综合考核，确定拟聘用职员名单呈报学校校长办公会审批。
7、体检、心理健康测试与考察
依据面试者总成绩从高分到低分的顺序按招聘职位计划数1:1的比率确定进入心理健康测试、体检职员名单，进行心理健康测试、体检。心理健康测试结果作为是不是聘用的要紧参考原因，心理健康测试结果异常的取消拟聘用人选资格。
体检在学校指定的医院进行，参照《公务员录用体检通用标准》等规定组织推行。对心理健康测试和体检合格的面试者，学校人事处可依据参考用人部门对面试者政治思想、道德品质、能力素质、工作学习表现、遵纪守法、廉洁自律、原工作单位鉴别材料等状况与面试资格条件的真实性的考察结论，并对其资格条件进行复查。必要时，可重新考察复查。
面试者自愿舍弃心理健康测试、体检、考察与心理健康测试、体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格，可从考试报名同一职位的职员中按总成绩从高分到低分依次递补。
8、公示
经考察合格的，确定为拟聘用人选，在学校人事处网站进行公示，公示期为7个工作日。公示期满无异议的，办理有关录用手续，拟聘职员未根据公告需要准时办理报到的，视为舍弃录用资格，须向人事处提交个人舍弃申明函以便存档备案。
9、聘用
经省人社厅审核备案后，为新招聘的职员办理聘用手续，实行职位管理，并按所聘职位实行国家和省里有关政策规定的薪资待遇。
对公示反映有紧急问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格，可从考试报名同一职位的职员中依考核总成绩从高分到低分依次递补。对反映有紧急问题但一时很难查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是不是聘用;对公示期满无异议的，按程序办理有关聘用手续。被聘用职员按有关政策规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。被聘职员无正当理由逾期不报到的，取消聘用资格，招聘单位可依据需要递补。
10、防疫需知
学校依据新冠疫情防控总体需要，在招聘的面试、考察等环节均会采取场合消毒等，考生要自觉服从招聘单位防疫工作安排。参加现场招聘面试活动时，要出具健康码及有关必要证明。不服从安排的，取消面试资格;故意隐瞒病情和有关接触史的，依法追究责任。
十1、违纪违规处置
对面试职员违纪违规行为的处置，根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》实行。
十2、信息发布及政策咨询
湖北人力资源和社会保障厅网站和湖北科技学院网站为本次专项公开招聘公告发布网站，湖北科技学院人事处网站为本次专项公开招聘面试成绩、录取状况等有关信息发布网站，请考生注意查询有关信息。
政策咨询电话：0715|8338007
监督举报电话：0715|8338002
2022年湖北科技学院面向社会专项公开招聘员工职位及其资格条件大全
湖北科技学院
2022年3月21日
原标题：湖北科技学院2022年面向社会专项公开招聘员工公告
原文链接：http://rst.hubei.gov.cn/bmdt/ztzl/hbsszsydwgkzp/zpgg/202203/t20220321|4050856.shtml
