依据福建教育厅、中共福建委机构编制委员会办公室、福建财政厅、福建人力资源和社会保障厅印发《关于进一步做好全省中小学婴幼儿园教师补充工作的若干手段>的公告》及福建教育厅、福建人力资源和社会保障厅《关于做好2022年全省中小学婴幼儿园教师公开招聘工作的公告》精神，结合我区教师队伍实质，特拟定城厢区2022年公开招聘中小学新任教师工作策略如下：

1、招聘对象

面向全国,年龄35周岁及以下的应往届毕业生。

2、招聘职位、人数、条件

见附件

3、招聘方法

采取笔试与面试相结合的方法进行。笔试委托省教育厅统一组织，资格初审、复核、面试、考察、体检、拟聘用人选公示、聘用手续办理等工作由城厢区招聘领导小组组织。具体招聘工作由城厢区教育局组织推行，城厢区人社局、区编办参与对招聘工作组织的指导和推行策略的监管，城厢区纪委驻区委宣传部纪检组对公开招聘工作实行全过程监督。

4、招聘程序

报名

1.报名日期：2022年3月25日8:00至3月31日17:30。

2.报名方法：采取在线报名，请登录福建教育考试院网站教师招考专栏。

3.资格初审: 由城厢区招聘领导小组负责。

4.需要注意的地方：笔试报名每位面试者只能考试报名1个职位。报名时，考试报名者提交的考试报名信息应当真实、准确，提供不真实考试报名信息的，一经查实，即取消考试报名资格。对伪造、编造有关证件、材料、信息，骗取考试资格与对注册不真实信息，恶意刷高考试报名人数，达到降低角逐目的扰乱报名秩序的行为，将根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》予以处置。

笔试

1.笔试对象：经资格初审后，招聘职位的招聘人数为1人的，若考试报名人数的比率不足1:3的，该职位不开考;招聘职位的招聘人数为2人及以上的，若考试报名者不足1:3比率的，按1:3等比率降低招聘人数。不开考和降低招考人数的职位由城厢区招聘领导小组统一对姥爷布，并报市人社局备案。

2.笔试时间与地址：时间4月30日，地址以考试机构核发的《准考证》上的公告为准。

3.笔试内容：笔试科目、内容及成绩计算方法等按闽教[2010]7号有关规定实行。笔试分教育综合常识考试和专业常识考试两部分。教育综合常识考试的主要内容为时事政治、师德规范、教育法律法规、教育学和心理学入门知识、新课程理念等;专业常识考试的主要内容为相应学科的专业主干常识和教程教法等，包含新课程理念与教学方法的应用。

4.笔试加分：符合《关于转发的公告》、《关于进一步健全参加三支一扶计划等服务基层项目高校毕业生有关就业政策的公告》、《关于农村独女户、二女户女儿在参加事业单位招聘时给予加分的公告》、《关于进一步做好引进人才家属子女就业工作的公告》等文件中关于笔试加分规定的考生可提出加分申请。拟加分对象须在规定时间内向城厢区教育局提交由有关部门颁发的证书原件及复印件各一份，加分考生材料审核认定后，名单将在网上予以公示。

面试

1.面试对象确定：进入面试的考试报名者，根据每一个职位聘用计划数的3倍，以笔试总成绩从高分到低分依次确定;达不到规定比率的，按实有人数确定面试人选。若同一学科最后一个职位比率范围内出现笔试成绩并列的，一并确定为面试对象。拟进入面试考生名单将在网上公布。

2、资格审核：面试前，区招聘领导小组将对考试报名者的资格条件进行书面材料审核，资格条件的确认以此审核为准。进入面试考生在资格审核时舍弃或资格不符的，予以该职位按笔试成绩依次递补一次。

资格审核主如果核实考试报名者是不是符合招聘职位规定的考试报名条件，并通过查验有关证书、文件资料和本人身份证等方法，确认其报名时提交的信息和材料是不是真实、准确。面试人选须随带身份证、毕业证、毕业生就业推荐表、教师资格证书、中文等级证书原件及复印件各一份。届时，应届毕业生尚未领取毕业证、教师资格证书的，可先随带毕业生就业推荐表、身份证原件及复印件各一份。资格条件的最后确认以此审核为准，在严格审核的首要条件下，除非考生提供不真实考试报名信息、骗取考试报名资格的或从事招聘工作的职员失职渎职的，招聘单位及主管部门不再将考试报名资格不符作为面试之后该职位申请递补的原因。

资格审核事情届时另行公告。资格审核通过者当场发给面试证，考生凭面试证、有效身份证明入闱参加面试。

3.面试时间与地址：另行公告。

4.面试方法：中小学各学科面试采取撰写教材、课堂片段教学方法进行，面试在规定时间内由评委当场评分，当天内完成面试，并对姥爷布成绩。

5.面试内容与分值

中小学教师招聘面试统一采取撰写教材、课堂片段教学的方法进行，届时由评委在面试指定教程中，随机设定若干课题。同一学科考生抽签确定面试顺序后，由第1位面试考生随机抽取一个课题。依据抽选课题的教学内容，设计教学策略时间60分钟，不评分;课堂片段教学时间10分钟，分值100分。

6.用教程：以现行城厢区中小学用教程为准

7.计分方法：笔试成绩和面试成绩实行百分制，考试总成绩按笔试成绩和面试成绩各占50%的比率分别计算，每次均按四舍五入保留两位小数。超越1：
1比率进入面试的，面试成绩需要达60分以上，方为合格;按1：
1比率进入面试的，面试成绩需要达70分以上，方为合格。若同一学科出现考试总分并列的，以笔试成绩高者为先;若笔试成绩也相同，抽签确定。

面试评分采取去掉最高分、最低分各1个，取平均分为考生最后面试得分。若个别学科招聘人数较多，当天一个面试小组没办法完成面试任务，须分成两个或两个以上面试小组的，采取加权平均法计分，计分方法：以同一职位全部面试考生的初评面试成绩平均分，除以考生所在面试小组初评面试成绩平均分得出该组的修正系数，考生最后得分为考生初评面试成绩乘以考生所在组的修正系数。

8.评委组成：由区纪委驻区委宣传部纪检组、区教育局一同负责随机抽调面试评委，每组由7人组成。

体检

1.体检时间：另行公告。

2.体检地址：县级以上综合性医院。

3.体检对象：依据招考人数按1:1的比率，在考试合格的职员中, 按考试总成绩从高分到低分，确定参加体检对象，面试成绩不合格的，不予确定为体检对象。

4.体检标准：根据《福建教育厅、福建卫生和计划生育委员会关于印发福建教师资格申请职员体检标准及方法的公告》的有关规定实行。考试报名者或招聘单位对体检结果有疑问的，可在得知体检结论的7天内提出复检，逾期视为舍弃。复检只能进行一次，以复检结果为准。女人考试报名者因怀孕需申请延期体检的，须提供怀孕的医学证明并与教育行政主管部门约定延缓体检的期限。

考察

1.对象：按1：
1比率对考试、体检均合格的考试报名者组织考察。

考察包含核实考试报名者是不是符合规定的考试报名条件，确认其报名时提交的信息和材料是不是真实、准确，重点考核面试职员的思想政治表现、专业是不是对应、业务能力、工作实绩与是不是需要回避等方面的状况。考察对象被法院列为失信被实行人或被国家有关部门列为失信被惩戒对象的，与体检中弄虚作假或者隐瞒真实状况的考试报名者或体检缺席者，取消录用资格。

2.考察方法：考察由城厢区教育局组织推行。

聘用

拟聘用职员由招聘单位及主管部门按规定的程序和标准从考试成绩、考察状况和体检结果均合格的职员中综合考虑，择优确定，并在网上公示7天。公示内容包含拟聘用职员名字、性别、准考证号、所在工作单位或毕业院校，同时公布监督电话，同意社会监督。

入聘签约时，入聘对象须持本人身份证参加签约。所有入聘对象均须随带毕业证书、教师资格证书原件及复印件各一份，没办法提供者，取消其入聘资格。入聘对象按考试总分高低依次选择学校,不按时参加签约的，视同舍弃资格。入聘签约时间另行公告。

递补

进入体检、考察的职员因体检、考察缺席或不合格而导致招聘职位空缺的，原则上招聘单位主管部门应从考试报名该职位进入面试的职员中根据考试总成绩由高到低确定递补人选。

补充招聘

第一轮公开招聘结束后，没有完成招聘的空缺职位报经市人社局、市教育局赞同后再向社会公布。参加全省统一笔试但未被聘用且符合考试报名条件的面试者，可登录中小学新任教师公开招聘报名网站进行补充招聘报名，每位面试者可考试报名1个职位，已被聘用或拟聘用的不能参加补充招聘。依据补充招聘面试者笔试成绩从高到低，根据拟聘人数与进入面试人数1︰3的比率确定面试人选，依原策略拓展面试、体检、考察、聘用等工作。

补充招聘报名日期等有关事情届时另行公告。

5、需要注意的地方

1.新招聘教师实行最低3年服务年限规范。

2.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构和组织举办考试辅导培训机构。社会上凡称与本次考试有关的复习教程、培训机构、网站、上网卡、考试试题等，误导考试报名职员的，均与区招聘领导小组无关。郑重提醒广大考试报名者要诚信考试，提升警惕，切勿上当被骗。

3.公开招聘有关事宜均在城厢区人民政府网|专题专栏|教育专栏上公布，敬请关注。

4.招聘咨询电话：0594|2677566。

本通告未尽事宜由城厢区招聘领导小组负责讲解。

1.城厢区2022年公开招聘新任教师职位设置大全

2.城厢区2022年新任教师招聘面试用教程范围

3.城厢区2022年公开招聘新任教师聘用考察表

4.①《关于转发的公告》

②《关于进一步健全参加三支一扶计划等服务基层项目高校毕业生有关就业政策的公告》

③《关于农村独女户、二女户女儿在参加事业单位招聘时给予加分的公告》

《关于进一步做好引进人才家属子女就业工作的公告》

5.2022年莆田城厢区中小学公开招聘职位、人数、条件

莆田城厢区教育局 莆田城厢区人社局

2021年3月21日

原标题：2022年莆田城厢区中小学公开招聘新任教师策略

原文链接：http://rsj.putian.gov.cn/zwgk/tzgg/202203/t20220321|1712880.htm