依据中共安徽委组织部、省人力资源和社会保障厅《安徽事业单位公开招聘职员暂行方法》、安徽人力资源和社会保障厅《关于加大全省基层专业技术人才队伍建设的推行建议》、中共天长市委、天长市人民政府办公室《关于印发〈天长市引进紧缺教育人才勉励暂行方法〉的公告》文件精神，经市有关会议研究批准赞同安徽天长中学、天长市炳辉中学公开引进4名紧缺教育人才。现或有关事情公告如下：
1、组织领导
引进工作由天长市人才工作领导小组办公室、天长市教育体育局、天长市人力资源和社会保障局、中共天长市委机构编制委员会办公室、天长市财政局根据职能分工组织推行，纪检监察机关推行监督。
2、引进原则
引进工作坚持紧缺优先、按需设岗、按岗引进的原则;坚持民主、公开、公平、角逐、择优的原则。
3、引进计划
本次引进计划的具体职位详见附件1：《2022年安徽天长市引进紧缺教育人才职位计划表》。
4、引进对象和条件
基本条件
1.具备中国国籍;
2.热爱教育事业，遵纪守法，具备好的品行及职业道德;
3.身心健康，能适应职位需要;
4.具备符合职位需要的专业技能和工作能力;
5.符合引才职位所需的其他条件。
资格条件
1.引进对象及范围
全日制硕士研究生学历学位，符合职位专业需要且第一学历为全日制师范类本科2022年应届毕业生，具备与职位学科一致的高中教师资格证、国家认同的就业报到证、毕业证和学位证。
2.引进人才的年龄：
1987年1月1日及将来出生。
3.最后获得引才资格的毕业生，须于2022年8月31近日满足上述条件并完成入职报到，不然视为本人自动舍弃引才资格。
有下列情形之一的职员，不能引进：
1.不符合引才职位条件需要的职员;
2.非2022年应届硕士及以上学历毕业生;
3.经市人力资源和社会保障部门认定具备考试违纪行为且在停考期内的职员;
4.曾因犯罪受过刑事处罚的职员和曾被开除公职的职员、遭到党纪政纪处分影响期限未满或者正在同意纪律审察的职员、处于刑事处罚期间或者正在同意司法调查尚未做出结论的职员;
5.面试引进职位聘用后即构成《安徽事业单位公开招聘职员暂行方法》规定的回避关系的;
6.法律规定不能参加考试报名或聘用为事业单位员工的其他情形职员。
5、引进程序和办法
根据发布公告、资格审察、面试和说课、体检考察、公示聘用等步骤组织推行。
发布公告
引进公告于2022年3月7日通过天长市人民政府网、天长市人事考试网、安徽师范大学、淮北师范大学等省内外高校网站发布。
报名及资格审察
1.报名方法。公开引进人才工作采取现场报名方法，报名职员只能填报一个引才职位。
2.报名日期及地址。
时间：2022年3月15日;
地址：安徽芜湖中央城大酒店一楼大厅报到处报到。咨询电话：
13695501190或13955077282。
3.现场资格审察：
报名职员须于2022年3月15近日在网上自行下载并填写《2022年安徽天长市引进紧缺教育人才报名条件审察表》。
报名职员填写的信息需要与本人实质状况、报名要求和所报的引才职位需要相一致。凡弄虚作假或虽通过资格审察但实质状况与报名要求规定不符的，一经查实，即取消面试、引进等资格。
审核：报名职员于2022年3月15日携带以下材料的原件和复印件同意资格审核。
2022年安徽天长市引进紧缺教育人才报名条件审察表。
能如期毕业的毕业证明。
学校盖章的毕业生就业推荐表。
有效居民身份证。
高中教师资格证。
成绩单。
学生证及有关获奖证书。
通过审核的职员请在接到公告后，按时到指定地址参加面试，逾期视为自动舍弃。
4.引才职位规定的专业需要等有关资格条件方面的问题，由天长市人才工作领导小组办公室、天长市教育体育局、天长市人力资源和社会保障局会同用人单位负责讲解。
引进办法
采取考核考察、面试及说课相结合的办法进行。由天长市人才工作领导小组办公室、天长市教育体育局、天长市人力资源和社会保障局、中共天长市委机构编制委员会办公室、天长市纪检监察部门和用人单位等组成专家组，采取审核报名职员有关信息材料、在校期间学习成绩、面试、说课相结合的方法进行。
1.审核报名职员有关信息材料：组织专家对报名职员提供的有关材料进行审核;
2.查询在校期间学习成绩：查询报名职员在校期间必学考试考哪几科成绩，每门均须达到60分以上，且专业课不能有补考科目。
3. 面试及说课
面试及说课工作由天长市人才工作领导小组办公室、天长市教育体育局、天长市人力资源和社会保障局、中共天长市委机构编制委员会办公室一同组织推行，纪检监察机关推行监督。面试及说课工作严格根据《安徽人事考试考务工作规则》的保密和纪律需要组织推行。
面试：对符合报名职员进行语言表达能力、执教理念、逻辑思维、诚实敬业精神、仪容仪表等方面进行测试，分项打分，累计面试成绩。进入说课环节职员数与引才职位数原则上比率不小于2:1，如不足按实有考试报名数进入说课。
说课：每位报名职员说课时间10分钟。同一专业报名职员以第一人随机抽取筹备好的说课课题，分别间隔10分钟进入备课室进行备课，并按时序进行说课。专家组依据报名职员说课状况独立评分。
面试及说课安排：2022年3月16日上午7:30前到徽省芜湖中央城大酒店一楼大厅集中，统一安排到指定地址参加面试及说课。逾期不到者视为自动弃权。
成绩计算
根据报名职员面试成绩占30%与说课成绩占70%的合成成绩进行排序，总成绩在80分及以上职员，按引才职位数1:1的比率确定参加体检职员，若总成绩相同，以说课成绩高低排序。
择校及协议签订
同一引才职位涉及2个引才单位时，按考生总成绩从高到低的顺序选择引才单位，若总成绩相同，以说课成绩高者优先;若说课成绩相同，进行加试排序。
择校后，需签订三方协议。请所有参加面试及说课职员将三方协议一并带来，如需进行网签的，请做好网签前的个人信息健全事宜。
体检
体检工作由天长市教育体育局统一组织，根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘职员体检工作的公告》实行。
考察
对体检合格职员按有关规定组织考察，考察内容主要包含考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作态度、在校学习及工作表现与是不是需要回避等方面的状况。考察结束后，将考核结果形成书面材料。
6、聘用
依据《事业单位人事管理条例》、国办发〔2002〕35号和皖政办〔2006〕13号规定，安徽天长中学和天长市炳辉中学须与受聘职员签订事业单位聘用合同，确立人事关系，办理全额拨款事业编制入编事情。事业单位新进职员按规定实行试用期规范，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满后，经考核合格的，由学校予以正式聘用;不合格的，取消聘用资格，并准时到编制部门办理编制核销手续。新聘职员在规定的时间不报到者，取消其聘用资格。期间如提出调动，其服务年限按有关规定实行。
7、打折政策
所引进的教育人才符合《天长市引进紧缺教育人才勉励暂行方法》，可享受为期5年的租房补贴，按类每个人每年分别为15000元、10000元、8000元;对于来天长工作后5年内购首套住房的，给予购房补贴，按类分别给予20万元、15万元和10万元的补贴，与文件规定的其他有关待遇。
8、纪律与监督
公开引进工作严格根据信息公开、过程公开、结果公开的需要组织推行，同意社会各界和纪检监察部门的监督。
根据《安徽人事考试违纪处置规定》和《安徽人事考试工作规则》需要，严格实行人事考试政策，规范考试程序，严明考试纪律。
9、其他事情
严格实行疫情防控各项需要，报名职员应持健康码行程码，经体温测试正常后参加面试;面试职员需提供考试前48小时内核酸测试阴性证明;报名职员自备一次性医用外科口罩参加面试。仍在隔离治疗期的确诊、疑似病例或无症状感染者，与隔离期未满的密切接触者，不能参加面试。
本公告有关事情由天长市人才工作领导小组办公室、天长市教育体育局、天长市人力资源和社会保障局负责讲解。
2022年安徽天长市引进紧缺教育人才职位计划表
2022年安徽天长市引进紧缺教育人才报名条件审察表
安徽天长市引进紧缺教育人才报名登记表
天长市人才工作领导小组办公室 天长市人力资源和社会保障局
中共天长市委机构编制委员会办公室 天长市财政局
天长市教育体育局
2022年3月7日
原标题：2022年安徽天长市引进紧缺教育人才公告
原文链接：http://www.tianchang.gov.cn/zwdt/tzgg/392299982.html
