依据中共河北委组织部、河北人力资源和社会保障厅《河北事业单位公开招聘员工暂行方法》和《关于进一步做好全省事业单位公开招聘工作的公告》，结合我单位2026年招聘教学科研职员计划和职位空缺状况、工作需要，拟采取选聘方法招聘教学科研职员208名，选聘公告如下：
1、选聘单位基本状况
河北师范大学是河北人民政府与教育部共建的省属重点骨干大学，河北双一流建设一层次高校。学校起来自于1902年创建于北京的顺天府学堂和1906年创建于天津的北洋女师范学堂，具备120多年的进步历史和光荣的办学传统。学校设有23个学院，1个独立学院。学校现有本科专业83个，硕士一级学科学位授权点29个、硕士专业学位授权点24个，博士一级学科学位授权点11个、博士专业学位授权点1个，博士后科研流动站10个。现有国家重点学科1个，河北双一流建设学科7个、省高校国家重点学科培育项目1个、省高校强势特点学科4个、省高校重点学科14个。学校化学、植物与动物科学、工程学等3个学科进入ESI全球前1%。
2025年软科中国大学专业排名中，学校共70个专业榜上有名，其中4个专业位居全国前10名。
2、选聘原则
坚持德才兼备，贯彻民主、公开、角逐、择优的原则，在评测、考核的基础上择优聘用。
3、选聘条件、职位、人数
面试职员应拥有以下基本条件
1.具备中国国籍;
2.遵守宪法和法律，具备好的品行和职业道德;
3.具备与选聘职位需要相适应的学历学位、专业技能、身体及其他所需要的条件。
选聘人数、职位种类和条件
1.选聘人数和基本条件
2026年河北师范大学拟公开选聘教学科研职员208名，其中博士研究生201名，硕士研究生7名。
具体需要详见《河北师范大学2026年公开选聘教学科研职员职位条件表》。其中专业参考教育部《研究生教育学科专业目录》《授与博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》《普通高等学校本科专业目录》《普通高等学校高职高专专业参考目录》等设置。
对于获得国外院校学历学位或毕业于国内院校自设学科的考生，如专业名字与职位需要专业名字不完全一致，可由学校依据面试职员在校期间所学课程、研究范围及毕业院校开具的学科专业证明等材料进行综合研判，严格把握，统一标准，作出决定。
现役军人、试用期内的公务员和试用期内的事业单位员工、未满最低服务年限或未满约定最低服务期限的职员、在读的非应届毕业生,不在招聘范围。
曾因犯罪受过刑事处罚和被开除公职的职员、失信被实行人，与法律法规规定不能招聘为事业单位员工的其他情形职员，不能考试报名。除此之外，面试职员不能考试报名聘用后即构成回避关系的招聘职位。
回避关系是指《河北事业单位公开招聘员工暂行方法》第四十一条关于凡与聘用单位负责职员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的面试职员，不能面试该单位负责职员的秘书或者人事、财务、纪律检查职位，与有直接上下级领导关系的职位的规定。聘用单位负责职员和招聘员工在办理职员聘用事情时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避的规定。
河北师范大学教职工与面试职员具备夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，或有其他可能影响招聘公正情形的，请主动向我校人事处报备，有关面试职员面试报名5日内主动填写河北师范大学本校教职工报备表报我校人事处，其中学校中层及以上领导干部还需另向我校组织部报备，人事处将根据有关规定统一报学校纪检委备案，不然，一经查实，将取消面试职员的面试资格。
2.选聘职位种类和年龄需要
博士学位教师岗
领军人才：学术造诣深厚，研究成就达到国内外领先水平，在国内外学术界具备重大影响力，能对我校的学科进步、人才队伍建设起到开创性和引领性用途。年龄适合放宽，采取一事一议政策。
杰出专家：学术造诣深，研究成就达到国内外先进水平，在国内外学术界具备较大影响力，能组建并带领一支高水平的研究团队，创造性地拓展人才培养、科学研究和学科建设工作。年龄适合放宽，采取一事一议政策。
精英一层次：学术造诣较深，研究成就具备国内先进水平，在某一范围有突出贡献或具备较大影响力，能组建或作为核心成员加入高水平研究团队，有效帮助人才培养、科学研究和学科进步工作。年龄适合放宽，采取一事一议政策。
其他博士学位教学科研职位：年龄一般在38周岁及以下;具备较高水平代表性成就或急切需要专业范围的博士学位职员及博士后出站职员年龄在40周岁及以下;具备副高级及以上职称年龄在45周岁及以下。
硕士学位教师岗
年龄一般在38周岁及以下。
4、选聘范围
可以获得选聘职位需要的毕业证、学位证或留服中心开具的学历学位认证报告的高校毕业博士研究生和硕士研究生。
5、选聘程序
发布信息
在河北人社网、河北师范大学主页http://www.hebtu.edu.cn/及学校人事处主页http://rsc.hebtu.edu.cn/面向社会公开发布选聘信息;学校派员工到培养博士研究生、博士后研究职员或专业类硕士研究生的国家重点大学、科研院所参加校园双选会，或到高层次人才密集的地市，参加当地举办的人才招聘大会，招聘会现场发布宣传招聘信息同意毕业生面试报名，或委托中介机构寻聘。
报名及资格审察
通过报名网站同意报名。面试者登录河北师范大学招聘系统https://rczp.hebtu.edu.cn/，按招聘公告的具体需要，在我校的教师招聘系统进行在线报名。
面试者个人报名信息须与本人身份证信息一致。请面试者维持报名时所留联系电话的畅通，以便公告有关事宜。
各学院成立以院领导为负责人的选聘资格审察工作领导小组，依据职位条件需要，根据面试者的学历、年龄、专业、科研营业额成就等状况对报名职员信息进行资格审察，确定合格人选。凡弄虚作假者，一经发现，取消选聘资格。
教师职位全年招聘，招满即止。面试者每次限报一个职位。
评测考核
由我校各二级招聘单位组成评测考核组，采取面试、教学能力试讲、科研水平测试等方法进行综合评测考核。
面试职员依据需要参加评测考核，并对专家的有关提问进行答辩，教学科研职位由考核小组及人事、教务、教学督导等成员对其科研、学术水平及教学能力、进步潜力等综合素质进行综合考查，确定推荐人选。二级招聘单位确定拟推荐人选后整理有关材料报学校人才工作小组办公室，由学校人才工作小组对其进行综合评议并提出引进建议后报校长办公会或党委常委会审议。
学校安排专业职员对拟推荐人选进行心理健康测试，心理健康测试合格者方可进入体检、考察、公示环节。
体检、考察、公示
体检工作由河北师范大学人事处统一组织，体检参照现行公务员录用体检标准实行。同时，由河北师范大学对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等状况进行考察。体检或考察不合格的，取消拟聘人选资格。
资格考察贯穿招聘全过程，任一程序存在不符合招聘程序或需要的取消拟聘人选资格。
经体检、考察合格的，确定为拟聘用人选，在河北人社网、河北师范大学同时进行公示，公示期5个工作日。
聘用
拟聘人选确定后，招聘单位提出聘用建议，填写《河北事业单位公开招聘员工审批表》、拟聘职员名册，连同招聘状况报告及拟聘职员有关证件材料，按程序报省人力资源和社会保障厅事业单位人事管理软件办理有关审批手续。被聘用职员按有关政策规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
我校本次选聘的毕业生，博士学位职员纳入河北事业编制;硕士学位职员纳入河北职员控制数管理。
对发现的违纪违规行为，根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》处置。
政策咨询电话：0311|80789111
监督举报电话：0311|80789855
13832193302
监督举报电话：0311|66908539
6、其他事情
本公告由河北师范大学人事处负责讲解。
联系电话：0311|80789111;
附件下载：
1.河北师范大学2026年公开选聘教学科研职员职位条件表.xls
2.河北师范大学2026年公开选聘教学科研职员研究方向及选聘单位联系方法.xls
3.河北师范大学本校教职工报备表.doc
河北师范大学
2026年3月12日
原标题：河北师范大学2026年公开选聘教学科研职员公告
原文链接：https://rst.hebei.gov.cn/pageWarp?isId=1773299166042tnx&id=1
