为深入推行人才兴县策略，加快塑造人才集聚高地，依据《郎溪县县直事业单位急切需要紧缺专业人才引进推行方法》精神，决定拓展2019年郎溪县县直事业单位急切需要紧缺专业人才引进工作。现就有关事情公告如下：
1、引进计划
拟面向社会引进急切需要紧缺专业人才40名，具体职位、专业等需要详见附件1。
2、引进对象和条件
1、遵纪守法，品行端正，身体健康;
2、普通高校全日制硕士、博士研究生，或产业进步急切需要的副高级以上职称职员。且符合以下条件：
具备中国国籍;
拥护中国宪法;
具备好的品行;
具备符合职位需要的文化程度与工作能力;
具备正常履行职责的身体条件;
职位所需的其他条件。
有下列情形之一的职员，不能考试报名：
不符合职位招聘条件的职员;
在读的全日制普通高校非应届毕业生;
县内机关事业单位在编在岗职员;
现役军人;
经政府人力资源社会保障部门认定具备考试违纪行为且在停考期内的职员;
曾因犯罪受过刑事处罚的职员和曾被开除公职的职员、遭到党纪政务处分期限未满或者正在同意审察调查的职员、处于刑事处罚期间或者正在同意司法调查尚未做出结论的职员;
法律规定不能参加考试报名或聘用为事业单位员工的其他情形职员。
3、引进程序
急切需要紧缺专业人才引进根据公开、平等、角逐、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准。引进根据信息发布、报名条件审察、面试、体检、考察、公示、办理聘用手续的程序进行。
报名与资格审察
1、报名采取现场报名或在线报名方法，报名不收取任何成本。每个人只能选取一种报名方法且仅能考试报名一个职位。
现场报名需提交：本人身份证、学历学位证书、有关资格证书原件及复印件;填写《郎溪县县直事业单位引进急切需要紧缺专业人才报名登记表》。
在线报名的，将本人身份证、学历学位证书扫描件和报名登记表发送邮件至郎溪县人才办。现场报名地址：郎溪县政务中心12楼1202室。
2、县人才办负责资格审察工作。现场报名职员当场审察;在线报名职员须在面试前1至3天到郎溪县人才办，提交报名有关证明材料原件和复印件，进行资格复审，如不符合条件，取消面试资格。
3、2019年毕业尚未获得学历证书的职员，可凭学校或省、市教育主管部门出具的书面证明和有关证件材料办理资格复审。至2019年7月31日仍不可以提供学历证书原件，或原件与证明材料不同的，取消引进资格。机关、事业单位在职职员考试报名的，在资格复审时须提供有人事管理权限的主管机关出具的赞同考试报名证明。
4、报名日期：从本公告发布之日起至2019年6月15日24：00止。
面试
1、面试采取结构化面试方法，主要考察应试者的入门知识、基本素质和工作能力，具体时间和地址另行公告。面试成绩在郎溪先锋网、郎溪县人民政府网进行公布。
2、当参加某一职位面试实到人数少于或等于该招聘职位计划数时，设定面试成绩70分为最低控制合格分数线，达到最低合格控制分数线及以上方可进入体检和考察。
体检与考察
1、体检工作由县人才办统一组织推行，考察工作由招聘单位主管部门负责组织推行。
2、体检和考察人数依面试成绩从到低分顺序，根据职位数1：
1确定。若面试成绩相同，则采取加试的方法确定，递补职员根据此规定实行。体检参照公务员体检标准。
3、考察工作依据拟聘用职位的需要，采取多种形式，知道考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩与是不是需要回避等方面的状况。要广泛听取建议并查阅有关档案资料，同时对其考试报名资格第三进行审察。若发现考试报名者所提供的有关资料和信息虚假或考察不合格的，则取消其聘用资格。
4、因体检或考察不合格，出现人选缺额的，在同一职位面试职员中，按面试成绩从到低分，依次等额递补，递补低于两次。
公示引进各环节的结果均在郎溪先锋网、郎溪县人民政府网公示3天。其中，拟引进职员名单公示5天。拟引进职员名单公示后职位出现空缺的，不再递补。
办理手续
经公示无异议或公示结果不影响引进的，县人才办和用人单位会同县委编办办理引进手续。事业单位新进职员按规定实行试用期规范，试用期包含在聘用合同期限内。初次聘期为三年。
4、引进待遇
1、引进人才直接进入科级后备干部队伍，其中，博士研究生或正高级职称职员作为正科级后备干部，硕士研究生或副高级职称职员作为副科级后备干部。
2、引进人才在郎溪工作3年内享受政府薪资补贴，博士研究生、正高级职称职员每个人每月补贴3000元，硕士研究生、副高级职称职员每个人每月补贴2000元，补贴按年度发放;纳入人才公寓或政府性投资公租房保障范围或每月租房补贴500元。在郎工作满三年后，在郎溪县范围内初次购房的，给予一次性安家购房补助。
3、打造引进人才职称评聘绿色通道，积极支持引进人才按规定申报职称。引进人才可在本县范围内选择落户地址，其配偶、子女户口随迁。依据引进人才配偶原就业状况及个人条件，根据双向选择为主、统筹调配为辅的原则，多途径帮助解决其就业问题。
5、有关需要
本次人才引进工作实行策略公开、政策公开、程序公开、结果公开。凡员工及考官与考生有是国家规定情形需要回避的，需要实行回避。要严肃组织人事工作纪律，规范招考工作程序，参与招聘工作的职员，应严格遵守招聘工作纪律，不能泄密，不能弄虚作假、徇私舞弊，违纪者按有关规定严肃处置。
6、有关事宜
1、本《公告》由郎溪县人才工作领导组办公室负责讲解。
2、政策、考务咨询电话：
监 督 举 报 电 话： 12380-3
原标题：2019年郎溪县县直事业单位引进急切需要紧缺专业人才公告
2019年郎溪县县直事业单位引进急切需要紧缺专业人才计划.xls
2019年郎溪县县直事业单位引进急切需要紧缺专业人才报名登记表.xls
学历学位证明.doc
郎溪县人才工作领导组
2019年5月30日
文章来源：?id=11003
