依据《铜仁职业技术学院高层次人才引进与管理方法》《铜仁职业技术学院研究生人才引进工作推行细节》文件精神及《铜仁职业技术学院2021年引进高层次及紧缺专业人才简章》有关需要，为确保本次人才引进工作顺利拓展，特拟定本工作策略。

1、基本原则

1.任人唯贤，德才兼备;

2.公开、公平、角逐、择优。

2、引进对象

《铜仁职业技术学院2021年引进高层次及紧缺专业人才简章》需要计划表职位代码为10的人才。

3、成立人才引进工作领导小组

成立人才引进工作领导小组。由民族中兽药国家地方联合工程研究中心50%+面试分50%

单个职位报名人数与引进职位数比率达到30：
1以上，面试职员综合成绩=笔试分30%+专业评测分30%+面试分40%

博士成绩计算：面试分100%。

综合成绩按四舍五入保留小数点后两位有效数字。

4.综合成绩公示

对面试职员综合成绩在学院网站进行公示5个工作日后，根据面试职员综合成绩排名从高到低录取，低于60分者将不予录用)，并将拟录用职员名单及过程资料报组织人事部。

如1、舍弃，则根据顺位替补方法录用其他面试职员。

6、其他

1.在招聘过程中不收取报名费、面试费等任何成本。对于听信不真实信息、参加非我院组织的招聘活动而导致损失的，责任自负。

2.前来面试的人才应遵守省市及学院应付新冠疫情防控有关规定。

3.本策略未尽事宜民族中兽药国家地方联合工程研究中心">铜仁职业技术学院 民族中兽药国家地方联合工程研究中心

国家民委中兽药重点开放实验室

2021年6月30日

原标题：铜仁职业技术学院 民族中兽药国家地方联合工程研究中心＆国家民委中兽药重点开放实验室 2021年引才策略

原文链接：http://www.trzy.edu.cn/index.php/cms/item|view|id|22404.shtml