依据《事业单位公开招聘职员暂行规定》、《关于进一步做好艰苦边远区域县乡事业单位公开招聘工作的公告》、《湖北事业单位公开招聘员工暂行方法》、《关于进一步规范全省事业单位公开招聘工作的若干建议》、《关于深化放管服改革增强事业单位公开招聘针对性时效性的公告》、《深化新年代教育评价改革总体策略》、《关于做好2021年全州事业单位专项公开招聘员工的公告》等文件需要，为满足用人需要，现面向社会公开招聘教师，有关事情公告如下。
1、招聘计划
本次专项公开招聘教师11名。具体职位及资格条件详见《2021年巴东县面向社会专项公开招聘教师职位表》。
2、招聘条件
基本条件
1.具备中国国籍;
2.拥有好的职业道德;
3.遵纪守法，品行端正;
4.拥有职位所需专业常识和业务能力;
5.拥有职位所必需的其他条件。
有以下情形之一的不可以参加本次招聘考试
1.涉嫌违法违纪正在同意审察的职员和尚未解除党纪、政纪处分的职员;
2.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有紧急违纪违规行为尚在禁考期内的职员;
3.曾因犯罪受过刑事处罚的;
4.在读非应届毕业生;
5.现役军人;
6.根据《事业单位人事管理回避规定》的有关规定应当回避的职员;
7.法律法规规定不能招聘为事业单位员工的其他情形。3、报名及资格审察
公告发布
招聘公告在恩施州人力资源和社会保障局官方网站、长江巴东网面向社会公布。
报名日期与方法
1.报名日期：自公告发布之日起至2021年6月2日17:30。
2.报名方法:本次招聘实行在线报名。在线报名邮箱：bdjyj406@126.com，联系人：周彬，联系电话：0718|4335913。
3.所需材料:符合条件的报名职员依据所报职位如实、完整填写《2021年巴东县面向社会专项公开招聘教师报名表》、身份证、毕业证、学位证及考试报名职位需要的有关资料的扫描件传至报名邮箱。
4.对考生的特别提醒
在线报名提交后，24小时内未收到审核结果反馈的，考生主动与员工联系，以免错失机会。
考生应付填报和提供的信息真实性、准确性负责，如因填报信息错误或不规范不完整致使不符合职位考试报名条件与提交资料超越规定报名日期的，由此产生的后果考生自行承担。报名截止时间为2021年6月2日17:30，以员工邮箱收到邮件时间为准，请考生合理安排考试报名时间。
考生须确保报名信息准确无误后一次性发送报名邮件，切勿反复多次发送报名邮件。凡发送两次及以上报名邮件的，员工将随机调取其中一次邮件作为报名依据，因此导致的不利后果，由考生自行承担。
考生在线报名提交有关材料，需要以考生名字命名加职位代码一并上传至指定的报名邮箱内。
资格复审
1.招聘计划与资格复审合格考试报名人数不足1:3的，按实质报名人数保留该职位。
2.资格复审所需材料为报名所需材料的原件，资格复审时间、地址另行在长江巴东网发布。
3.需要明确的有关问题
报名所需学历学位等资料须于2021年7月31近日获得。海外、境外留学职员须于2021年7月31近日获得教育部中国留学服务中心理外学历、学位认证证书。
审核考生专业资格条件以公告中各职位所列专业类别、具体专业名字为唯一准则。考试报名职位设置专业类别的，依据《湖北2021年考试录用公务员专业参考目录》或教育部现行的专业目录设定，未纳入参考目录的专业，按专业有关性确定所属类别。
每名考生限报1个职位。
在编正式员工考试报名，需提供单位或主管部门赞同考试报名的书面建议。本县在编教师不能考试报名本县教师职位。
考生考试报名资格审察贯穿招聘工作一直。在初审、复审、测试、体检、考核、聘用与其他需要验明身份等环节中，都将会对考试报名资格进行审核，在任何环节和阶段一经发现不符合职位考试报名条件的均可取消考试资格或者聘用资格。请考生认真对照公告确认是不是符合职位考试报名条件，理性考试报名，诚信考试报名。
4、测试
1.测试内容：根据做什么、考什么原则测试有关的专业常识和业务技能，不指定考试范围和复习提纲。
2.测试方法。具体测试方法依据资格复审通过人数确定。
资格复审通过人数未超越30人的职位，采取课堂试讲和答辩的方法进行测试。
资格复审通过人数超越30人的职位，实行笔试+课堂试讲和答辩的方法进行测试。测试成绩实行百分制，其中笔试成绩占40%，课堂试讲和答辩成绩占60%。依据考生笔试成绩按招聘人数1:5比率从高分到低分依次确定进入课堂试讲和答辩对象。
3.同一职位采取同一测试方法。
4.测试时间、地址另行在长江巴东网发布。
5、体检与考察
体检
1.依据考生测试总成绩，根据1:1从高分到低分确定参加体检人选;考试成绩精准到小数点后3位，同一招聘职位因考生总成绩相同而致使体检名额与职位招聘计划比率大于1:1时，可结合专业特征依规发布公告后组织加试，加试成绩高的进入体检环节。如实质参加测试人数不足1:3的，测试成绩按百分制折算后的总成绩，低于60分的不能进入体检考核程序。
2.体检工作由招聘单位统一组织，在指定医院进行，参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的公告》、《关于修订及《公务员录用体检操作手册》有关内容的公告》等规定推行。考生须按需要完成全部体检项目，未按需要完成体检项目的，视同自动舍弃体检资格。对妊娠期的女人考生等依规可延迟体检的，按医嘱推行体检，体检结果合格的，按程序依规推行下一招聘环节的工作。体检成本由受检考生承担。招聘单位或受检考生对体检结果有疑问的，可以复检，复检应在一个月内完成，复检只安排一次，体检结果以复检结论为准。复检成本由申请方承担。
3.因考生舍弃体检或体检不合格不予聘用的，可从考试报名同一职位的职员中按总成绩排名依次递补。
考察
1.考察工作由主管部门和招聘单位负责。
2.考察工作根据德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察面试者的思想政治、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩、在校表现、拟任职位资格、廉洁自律与是不是需要回避等方面的状况。考察中，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。
3.因考生舍弃考察或考察不合格不予聘用的，可从考试报名同一职位的职员中按总成绩排名依次递补。
6、确定拟聘职员
确定拟聘对象应坚持公平、角逐、择优原则，由用人单位或行政主管部门党组会议集体研究决定。
7、公示和备案
专项招聘完成后，将专项招聘员工报州人事综合管理部门备案。依据备案审察状况，拟聘对象在州人事综合管理部门网站上向社会公示，公示时间不少于7个工作日。对公示期满无异议的，按程序办理有关聘用手续;对拟聘对象有异议的，依据调查核实的状况决定是不是聘用。对公示反映有紧急问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格，出现的空缺职位可从考试报名同一职位的职员中依考试总成绩从高分到低分依次递补。
应届毕业生拟聘职员，备案时均须提供考试报名职位所需要层次的学历证书、资料，其他拟聘职员应提供与原用人单位解除或终止人事关系文书或没有与其他用人单位存在人事关系的承诺书，未能按时提供的取消聘用资格。
8、聘用管理
用人单位以州人事综合管理部门下发的拥有聘用资格职员文件为依据，办理职员编制、职位认定、薪资待遇、聘用合同签订等人事聘用手续。用人单位对专项公开招聘职员实行按岗聘用、合同管理。对放宽条件招聘的职员，用人单位可在聘用合同中约定5年最低服务期限，并明确违约责任和有关需要。
用人单位与专项公开招聘职员可约定试用期。第一次就业的员工与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月;非第一次就业的员工，试用期一般为3个月，状况特殊的可以延长至6个月。试用期满考核不合格的，用人单位可与聘用职员解除聘用合同，终止人事关系。
实行候聘规范。用人单位打造候聘人才信息库，进入面试而未被聘用的面试职员，分职位按总成绩从高分至低分依次排序入库，作为候聘人选，在2021年12月31日以前保留候聘资格。如候聘职员所报职位原拟聘对象因自愿舍弃、被淘汰及其他缘由空缺，用人单位因工作需要决定补聘职员时，可以从高分到低分依规确定拟聘对象，由用人单位主管部门或直属事业单位报同级人事综合管理部门赞同后，对候聘对象组织体检、考察，报州人事综合管理部门按程序备案后聘用。
9、防疫手段
面试职员应当自觉服从招聘单位的疫情防控工作安排，配合做好防疫工作。不服从招聘单位和考试举办单位防疫工作安排的，取消面试资格;导致紧急后果的，依法追究有关责任。
10、违纪违规处置
对考生在考试中违纪违规行为的处置，根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》实行。
十1、信息发布及政策咨询
恩施州人力资源和社会保障局官方网站或长江巴东网为本次专项公开招聘公告、结果公示发布网站，长江巴东网为本次专项公开招聘有关信息发布网站，请考生注意查询有关信息。
政策咨询电话：0718|4335913 0718|4333315
监督举报电话：0718|4334007
巴东县人力资源和社会保障局
2021年5月17日
原标题：2021年巴东县面向社会专项公开招聘教师公告
原文链接：https://www.cjbd.com.cn/cjbd63/2234360.html
