因工作需要，现面向社会公开招聘编外职员，招聘有关事宜如下：

1、招聘原则

坚持德才兼备的用人标准，贯彻民主、公开、平等、角逐、择优的原则。

2、招聘计划

招聘职位和条件详见《重庆医科大学编外聘用职员职位需要表》。

3、招聘范围及对象

面试职员需满足下列基本条件

1.具备好的思想素质，热爱社会主义祖国，拥护共产党的领导，遵守宪法和法律，具备好的品行和职业道德。

2.拥有职位需要的身体条件，拥有国家规定的该职位所需的必要条件。

3.年龄需要：
18周岁以上，各职位具体需要详见职位需要表。年龄计算截止时间为简章发布之近日一天，如38周岁及以下指未到39岁。

4.学历学位需要：工勤职位一般应具备高中及其以上文化程度，专业技术、管理职位一般应具备硕士研究生及其以上文化程度，具体需要详见职位需要表。

5.其他条件：详见职位需要表。

具备下列情形的职员不是本次招聘范围:

曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的职员;刑罚尚未实行完毕或是刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的职员;尚未解除党纪、政纪处分或正在同意纪律审察的职员;最高人民法院公布的失信被实行人;国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形职员;现役军人;在读的应届高校毕业生;具备法律法规规定的不能录聘的其他情形的职员。

4、招聘程序

各部门组织考评小组，根据《重庆医科大学编外聘用职员管理方法》的规定对面试职员拓展招聘工作。

面试报名

面试者自简章发布之日起至本人所考试报名职位需要的报名截止时间前，通过重庆医科大学招聘系统https://zhaopin.cqmu.edu.cn投递面试材料，材料不齐全或不明确将不予受理。

面试职员需要按需要如实填报本人状况，填报内容如有不实，将取消面试资格。

资格审察、综合考核等环节

资格审察、笔试和面试、考察、公示等环节由各部门依据《重庆医科大学编外聘用职员管理方法》组织推行。

聘用与待遇

按需要完成上述程序的，由招聘部门统一向人事处提交有关材料齐全后，人事处将安排拟聘用职员体检，体检合格后与派遣公司签订劳动合同。

编外聘用期间实行劳务派遣，依法享受社会保险待遇。薪资根据学校及聘用部门有关规定实行，包括基本薪资、津贴补贴、绩效奖励及本人应承担的保险成本等。

5、纪律需要

公开招聘编外职员，是补充和选拔人才的途径，对招聘工作中的公开招聘编外职员，是补充和选拔人才的途径，对招聘工作中的每个环节，应遵守有关法律法规，严格实行有关政策和回避规范，严肃人事工作纪律，严禁徇私舞弊，确保招聘工作顺利进行。若有违反规定或弄虚作假，一经查实，将根据有关规定严肃处置用工部门及有关职员的责任;面试职员提交的个人材料如有失实，部门和学校有权取消其聘用资格，将它退回派遣公司并免责。

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重庆医科大学编外聘用职员职位需要表

党委教师工作部

2026年1月5日

原标题：重庆医科大学编外聘用职员招聘简章 （2026年第1轮）

原文链接：https://zhaopin.cqmu.edu.cn/zpself/main.jsp#