为深入推行人才强区策略，不断壮大人才队伍、优化人才结构，依据《事业单位人事管理条例》、人事部令第6号、《关于印发的公告》的有关规定和《关于转发贵州人才工作领导小组办公室的公告》精神，经铜仁市万山区人才工作领导小组研究，决定面向社会公开招聘高层次及急切需要紧缺人才55名，为确保此项工作顺利完成，拟定本简章。
1、组织领导
本次公开招聘高层次及急切需要紧缺人才工作由铜仁市万山区人才工作领导小组统一领导，根据公开招聘职位类别划分，综合及教育类职位由铜仁市万山区人才工作领导小组办公室具体推行;医疗卫生类职位由铜仁市万山区卫生健康局具体推行。
2、招聘原则
坚持德才兼备用人原则;
坚持民主、公开、角逐、择优原则;
坚持按需招聘原则。
3、招聘程序
招聘工作根据编制招聘计划、发布招聘通知、报名、资格审察、考试、体检、考察、公示、办理聘用手续的程序进行。
4、招聘计划及职位
本次计划公开招聘高层次及急切需要紧缺人才55名。具体招聘单位、职位及条件详见《铜仁市万山区事业单位2019年公开招聘高层次及急切需要紧缺人才职位表》。
5、招聘对象及条件
招聘对象
具备国家承认的本科及以上学历的应、往届毕业生。2019年应届毕业生不含定向到具体行业或单位的定向生或委培生。
招聘条件
1.具备中国国籍;
2.拥护中国宪法，拥护中共的领导，热爱祖国，热爱社会主义，遵纪守法，具备好政治素质和品行;
3.年龄在18周岁及以上、35周岁及以下;具备硕士研究生及以上学历学位的，年龄放宽到40周岁;具备副高级职称及以上的，年龄放宽到45周岁。
4.具备正常履行职位职责的身体条件;
5.具备考试报名职位所需的学历学位及其他资格条件;符合考试报名职位所需的学历视为最高学历。
具备下列情形之一的，不能报名：
1.截止2019年4月27日，机关、事业单位在职在编职员;
2.曾因犯罪受过刑事处罚的;
3.曾因贪污、行贿纳贿、泄露国家秘密遭到过党纪、政纪处分的;
4.曾被开除公职或在机关、事业单位被辞退未满5年的;
5.定向到具体行业或单位的2019年应届毕业生和截止2019年4月27日仍在服务期内的农村义务教育阶段学校教师特设职位计划职员;
6.经人民法院决定纳入的失信被实行人;
7.不符合公开招聘有关条件需要的;
8.聘用后的职位即构成回避关系的;
9.法律、法规规定不能聘用为事业单位员工的。
6、招聘信息发布
本次公开招聘信息统一在万山网和万山政府网发布。
7、报名及资格审察
报名方法、地址准时间
综合及教育类职位报名由铜仁市万山区人才工作领导小组办公室负责，采取现场报名的方法进行;医疗卫生类职位报名由铜仁市万山区卫生健康局负责，采取现场报名的方法进行。
报名地址：贵阳国际会议展览中心。
报名日期：2019年4月27日9:00-17:00
报名需要
1.考生须在规定的时间内报名，每名考生限报一个职位;
2.考生须认真阅读简章，根据简章和职位表公布的条件和需要报名，并提供与之相符且真实有效的报名材料。如有隐瞒真实信息、弄虚作假，持伪造证件、证明及其他材料获得考试资格的，一经查实，即取消面试资格。
3.考生报名时须认真填写《铜仁市万山区事业单位公开招聘高层次及急切需要紧缺人才报名表》，如实填写本人有关信息。报名表的信息填写虚假、不完整、错误等致使信息很难辨认的，责任自负;委托别人报名的，若报名信息出现前述状况，视为考生本人填写。考生须确保所留联系电话准确、畅通，因所留电话不准确或不畅通致使没办法联系的，视为自动舍弃。
资格审察
资格审察与报名同步进行。
1.资格审察所需资料。考生须在万山网或万山政府网下载填写报名表，同时持毕业证、学位证、有效居民身份证与招聘职位所需相应资格材料的原件及复印件各1份，一寸最近同底免冠彩色照片4张，到报名点进行资格审察。
2.资格审察工作由专人负责，审察报名职员报名材料的真实性及是不是拥有报考条件。资格审察通过的，审察职员须签字确认。
3.公开招聘职位招聘计划数与资格审察合格人数的比率原则上高于1:3，如达不到1:3比率的，由区人才工作领导小组研究确定是不是开考;高层次人才职位不受此比率限制。
4.资格审察贯穿整个公开招聘工作的一直，在公开招聘过程中，任一环节发现考生资格条件不符合简章和职位表需要的，即取消面试资格。
报名交费
资格审察通过的，凭资格审察员工签字确认的考试报名条件到交费处缴纳100元考试考务费，交费成功后，将考试报名条件交资格审察处并签名确认，才视为报名成功。报名成功的考生方能进入考试环节。
8、考试
本次公开招聘考试方法为笔试和面试相结合，面试方法为结构化面试或专家评议。
面试职位报名人数为60人以下考试方法为面试。如综合及教育类某一职位报名人数达60人以上的，则采取先笔试、再面试的方法进行，按该职位招聘计划数与面试人数1：3的比率，依据笔试成绩从到低分顺序依次确定面试职员，笔试成绩不计入总成绩，面试成绩即为总成绩;医疗卫生类某一职位报名人数达60人以上的，则采取笔试的方法进行，笔试成绩即为总成绩。
1.招聘职位条件需要为全日制普通高校本科及以上的职位，面试方法为结构化面试。
2.招聘职位条件需要为全日制普通高校研究生及以上、中级职称及以上专业技术职务资格或副高级职称及以上的职位，面试方法为专家评议。
考试成绩采取百分制计算，按四舍五入办法保留小数点后两位有效数字。考试结束后，依据考试总成绩从到低分的顺序，按1:1的比率确定签订聘用意向协议书职员。考试总成绩低于60分的考生，取消进入下一环节的资格。
考试时间和地址另行公告。