为持续加大学院师资队伍建设，依据《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的公告》和中共安徽委组织部、安徽人力资源和社会保障厅《关于印发〈安徽事业单位公开招聘职员暂行方法〉的公告》等规定，现将学院2025年度引进高层次人才工作公布如下。

1、招聘原则

坚持面向社会、公开招聘;

坚持考试考察、择优聘用;

坚持统一组织、分工负责。

2、招聘计划

安徽城市管理职业学院计划引进博士研究生10名。

3、招聘条件

具备中国国籍;

遵守宪法和法律;

具备好的品行;

职位所需的专业或技能条件;

适应职位需要的身体条件;

职位所需的其他条件。

在满足上述基本条件的首要条件下，招聘对象还须满足省委编办《关于安徽城市管理职业学院编制周转池规范试点工作推行策略的批复》中的《安徽城市管理职业学院人才标准》方能考试报名。

公开招聘职员职位表中的45周岁以下为1979年12月31日将来出生。

有下列情形之一的职员，不能考试报名：

不符合职位招聘条件的职员;

现役军人;

在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》被记入事业单位公开招聘面试职员诚信档案库,且记录期限未满的职员;

曾因犯罪受过刑事处罚的职员和曾被开除公职的职员、遭到党纪政纪处分期限未满或者正在同意纪律审察的职员、处于刑事处罚期间或者正在同意司法调查尚未做出结论的职员;

根据国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编员工;

法律法规规定不能参加考试报名或聘用为事业单位员工的其他情形职员。

招聘对象不能考试报名聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的职位。

4、招聘步骤

在线报名

报名使用在线报名的方法进行，报名邮箱：zp@cua.edu.cn。报名日期为自发布之日起至2026年5月31日24:00，逾期不再补报。

考试报名职员在线报名具体材料为：

《安徽城市管理职业学院2025年度引进高层次人才报名条件审察表》和《安徽城市管理职业学院2025年度引进高层次人才报名信息大全》，粘贴电子照片。

身份证、毕业证、学位证、专业技术资格证，符合条件的留学回国职员须提供教育部留学服务中心海外学历认证书。对于已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、尚未获得博士学历学位证书的面试职员，可凭学校出具的书面证明或毕业就业推荐表等材料报名，且须于2026年7月31近日提交毕业证书、学位证书。

博士成绩单。留学回国职员须提交翻译的中文成绩单。

《安徽城市管理职业学院2025年度引进高层次人才职位大全表》中其他招聘条件需要的证明材料。

论文、著作、创造专利、获奖证书等营业额材料。

机关、事业单位在编正式员工还须按干部人事管理权限提供单位和主管部门赞同考试报名证明。

以上报名材料压缩在一个文件夹中，以2025年度高层次人才面试命名。考试报名职员填写的信息需要与本人实质状况、考试报名条件和所考试报名的职位需要相一致。凡因弄虚作假或虽通过资格审察，其实质状况与考试报名条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。每位考试报名职员限报一个职位。

资格审察

1.网上资格初审

由学校组成面试资格审察小组和学术资格审察小组，依据在线报名信息和面试者所提供的材料，就面试职位条件对考试报名职员进行考试报名资格审察和学术资格审察。

考试报名资格审察

依据个人考试报名材料，根据招聘职位的基本条件、学历及专业需要等方面对面试职员资格进行审察，审察未通过的不进入学术资格审察环节。

学术资格审察

学校师资队伍建设委员会根据择优的原则对考试报名职员拓展学术资格审察。依据考试报名职员的专业背景、代表性学术成就等材料，拓展学术营业额与职位匹配综合评估，学术资格审察未通过的考试报名职员不进入面试环节。

2.现场资格复审

审核报名时依据职位需要提供的所有材料的原件。现场资格复审不合格者不予参加面试。

资格审察贯穿于招聘工作全过程，任何环节发现考试报名职员有不符合招聘职位条件需要或违纪违规等状况，将随时取消考试报名资格或予以解聘。

每一个职位资格复审合格的考试报名人数与该职位招聘计划数的比率达不到2:1的，须经省委组织部赞同，方可拓展面试。

资格复审合格的考试报名职员，由学校发放面试公告书，面试不收取成本。

5、面试

组织方法

面试采取职业进步规划讲解和试讲相结合的方法，时间各15分钟，共计30分钟。职业进步规划讲解主要考查考试报名职员的自我认知、职业认知、职业目的和达成路径等方面的素质和能力;试讲主要考查考试报名职员学会教学内容、运用教学办法与技能、教学成效与仪表举止等。规划讲解和试讲教程由考试报名职员提前自行筹备。面试顺序于面试当天抽签确定。

时间和地址

面试时间和地址另行公告。参加面试的职员须持本人有效身份证、面试公告书按时到指定地址参加面试。未按时报到的职员，视为自动舍弃。

成绩合成

面试总成绩满分100分，其中：职业进步规划讲解成绩占40分，试讲成绩占60分。考试报名职员职业进步规划讲解成绩、试讲成绩计算时均保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。面试各项成绩当场评定并向面试职员公布。面试成绩在面试结束10个工作日内，在安徽机关党建网和安徽城市管理职业学院网站公示5个工作日。

设定面试总成绩最低分数线75分，对面试总成绩未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察。

依据招聘计划数和考试报名职员面试总成绩，从高分到低分，按1:1比率等额确定进入体检、考察对象。

专业测试考官组组成

面试考官组由7人组成，其中外聘考官4人。

6、体检考察

体检和考察工作由省直机关工委及学院负责统一组织推行。

体检工作根据人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订及有关内容的公告》和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘职员体检工作的公告》等有关规定实行。

考察工作依据拟聘用职位的需要，采取多种形式，全方位知道学会考察对象在政治思想、师德师风、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配等方面的状况与学习工作和考试报名期间的表现，同时核实考察对象是不是符合规定的考试报名资格条件，提供的考试报名信息和有关材料是不是真实、准确，是不是具备考试报名回避的情形等方面的状况。

依据《关于加快推进失信被实行人信用监督、警示和惩戒机制建设的推行建议》等文件精神，考察结束时考察对象仍是失信被实行人的，考察环节不予合格。

体检、考察合格人选出现缺额的，根据规定程序和时限，在同职位考试报名职员中，按面试总成绩从高分到低分依次等额递补。递补各低于一次。拟聘用职员名单公示结束，不再递补。

7、公示聘用

学院依据引进公告规定和体检、考察结果，集体研究确定拟聘职员，并在安徽机关党建网和安徽城市管理职业学院网站公示5个工作日。

经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按规定或有关材料经省直机关工委审察后，报送省委组织部办理有关聘用报批手续。对违反公开招聘规定或未能在2026年7月31近日提供招聘职位所需要的相应层次的学历、学位等证书的考试报名职员，取消聘用资格。对未在学院规定时间内报到上班的职员，取消其聘用资格。

依据《事业单位人事管理条例》和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行职员聘用规范建议的公告》规定，学院与受聘职员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用职员待遇按有关规定实行。事业单位新进职员按规定实行试用期规范，试用期包含在聘用合同期限内。

8、引进人才待遇和管理

引进职员被录用后，除纳入事业单位编制享受学院事业单位在编在岗职员薪资福利待遇外，还可申请享受《安徽城市管理职业学院高层次人才引进暂行方法》规定的人才补贴、科研启动经费等优厚待遇。学院同时按《安徽城市管理职业学院高层次人才引进暂行方法》对引进人才进行管理。

9、组织领导与监督

面试及有关工作在省委组织部、省直机关工委的监督、指导下，由安徽城市管理职业学院根据人事考试规则和有关保密、回避等规定组织推行。引进工作严格实行民主、公开、角逐、择优原则。省直机关纪检监察工委、省直机关工委机关纪委和安徽城市管理职业学院纪委全程参与监督，并同意社会和有关部门的监督。

政策咨询电话：0551|62516140、62516130;

监督举报电话：0551|62520300。

附件：

1：安徽城市管理职业学院2025年度引进高层次人才职位大全表.xls

2：安徽城市管理职业学院2025年度引进高层次人才报名条件审察表.doc

3：安徽城市管理职业学院2025年度引进高层次人才报名信息大全.xls

4：安徽城市管理职业学院人才标准.doc

5：安徽城市管理职业学院高层次人才引进暂行方法.pdf

安徽城市管理职业学院

2025年12月30日

原标题：安徽城市管理职业学院2025年度引进高层次人才公告

原文链接：https://www.ahszgw.gov.cn/tzgg/202512/51544|8059469.html