依据《中共中央组织部人力资源社会保障部关于进一步做好事业单位公开招聘工作的公告》、《天津事业单位公开招聘职员推行方法》等有关文件需要，结合本校需要实质状况，拟面向社会公开招聘专技职位教辅职员，现或有关事情公告如下：

1、招聘策略发布及职位

公开招聘策略于2025年11月十日在天津教育委员会网站和天津理工大学人事处门户网站公开招聘专栏发布。具体招聘职位见附件：《天津理工大学2025年度第三批公开招聘计划》。

2、招聘职员条件

面试职员应拥有以下条件：

1.具备中国国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.具备好的品行;

4.具备职位所需要的专业或技能，参照教育部发布的《研究生教育学科专业目录》等目录实行;以辅修专业或第二学历报名的职员，应具备与职位需要专业一致的学历、学位证书;

5.适应职位需要的身体条件;

6.拥有面试职位所需的资格条件：具体职位及专业、学历、学位等需要详见附件;

7.拥有面试职位所需要的年龄条件;

8.非津生源应届毕业生需符合天津落户条件;外省市职员需符合天津引进人才的有关政策;社会职员需能办理调入手续;

9.对于国内高等院校自主设置的专业与国外留学归国职员所学专业，重视专业内容实质，此两类面试职员的专业方向与所需专业方向需要一致视为符合专业条件;

10.面试职员为2025届毕业生，应在报到前获得毕业证、学位证;应届毕业生是指2025届高校毕业生，2023、2024年毕业后未就业高校毕业生视同为应届毕业生;推行应届毕业生学历证、学位证容缺后补机制，将核查上述证件时间推迟到报到环节。届时，如拟聘职员不可以提供有关证件，取消其面试资格;

11. 考试报名年龄计算的截止日期为报名工作第1日，即2025年11月十日。比如：低于38周岁是指1986年11月十日及将来出生，以此类推;

12.符合回避的有关规定。

凡有下列状况之一者，不能考试报名：

1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的职员;

2.正在同意立案审察的职员;

3.在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有作弊行为，在禁考期限内的职员;

4. 被列为失信联合惩戒对象被依法限制招聘为事业单位员工的职员;

5.全日制在读的非应届毕业生;

6.现役军人;

7.法律规定不能聘用的其他情形的职员;

8.考试报名职员不能考试报名聘用后即构成回避关系的招聘职位;

9.法律法规规定的不能参加事业单位公开招聘的其他情形的职员。

3、公开招聘程序

根据《天津事业单位公开招聘职员推行方法》等文件规定的程序拓展招聘工作。

报名

根据《天津事业单位公开招聘职员推行方法》等文件规定的程序拓展招聘工作。考生应根据指定时间、方法和需要报名，每个人限报一岗，非报名日期或通过其他方法或未根据需要报名无效。招聘策略发布时间不少于7个工作日，招聘报名不少于5个工作日。

2025年11月十日9:00|2025年11月19日9:00考试报名职员可通过登录天津理工大学公开招聘系统进行报名。

资格初审

面试职员应承诺所填写的各项考试报名信息全部真实有效，未按需要报名并提供资格审察附件材料，或提供不真实信息、信息不全等，审察不予通过，所有后果由面试职员本人负责。资格审察贯穿公开招聘全过程，任何环节发现面试职员不符合资格条件的，取消其面试或者聘用资格。

本校对面试职员进行初审。实质通过资格初审人数与职位的招聘计划数之比低于3:1，相应取消该职位招聘。
2025年11月20日9:00前在在线报名系统公布取消的职位，由招聘单位线下联系有关考生是不是有改报需要。取消职位的原报名职员可在2025年11月20日9:00|2025年11月20日16:00改报符合条件的其他职位。

笔试

网上资格审察合格的考试报名职员2025年11月25日9:00开始网上下载打印笔试准考证;2025年11月29日考试报名职员应根据准考证上确定的时间和地址，携带与报名时一致的二代居民身份证、准考证参加笔试。笔试主要考核面试职员的职位胜任能力，笔试科目满分100分。

图书馆专技职位笔试科目准时间：

专业常识：2025年11月29日8:30|10:30，

本次招聘图书馆专技职位笔试合格线为60分，低于笔试合格线的考生不能进入下一环节。按笔试成绩由高到低进行排序，根据招聘人数1:3确定进入面试职员名单。招聘职位进入面试的人数达不到1:3比率时，根据该职位进入面试的实质人数进行面试。确定进入面试职员最后一名成绩出现并列时，并列职员一同进入面试。进入面试职员名单在天津理工大学人事处网站公开招聘专栏发布。

资格复审

面试前，进入面试的面试职员需持有关材料到指定地址根据各招聘职位有关需要进行资格复审公开招聘专栏另行公告)。资格复审不合格的，取消其面试资格;未根据规定时间、地址参加资格复审的，视为自动舍弃面试资格。如因上述缘由导致进入面试职员达不到1:3比率的，然后将按笔试成绩由高到低进行依次递补。

面试考试时间、地址、方法及需要详见天津理工大学人事处网站 公开招聘专栏公告。

面试

对资格复审合格职员使用结构化面议等形式的面试考试，主要考核面试职员的整体素质和综合能力。各职位面试考试时间、地址、具体方法及需要详见天津理工大学人事处网站 公开招聘专栏公告。

面试成绩满分为100分，面试合格分数线为60分，面试成绩当场宣布;面试成绩低于合格线的不可以进入招聘下一个环节。

总成绩于面试考试结束后7个工作日内在天津理工大学人事处网站公开招聘专栏发布。总成绩=笔试成绩50%+面试成绩50%;笔试成绩、面试成绩各保留1位小数，总成绩保留2位小数。

校级审察

总成绩由高到低排序，根据招聘职位计划人数1:1的比率确定进入体检考察环节职员名单。若面试职员总成绩相同，根据面试成绩由高到低排序;若面试成绩仍相同，根据面试主考官成绩由高到低排序，确定进入体检考察环节职员名单。

体检

进入体检职员须根据学校需要进行体检，体检项目及标准参照国家统一规定的公务员录用体检标准和流程实行，成本自理。

体检、复检不合格，取消面试资格。凡未按规定时间、地址、方法和需要参加体检、复检的面试职员，视为自动舍弃面试资格。

考察

通过体检职员进入考察环节。学校对考察职员进行政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力和工作实绩等多方面的考察。考察不合格，取消面试资格。凡未按规定时间、地址、方法和需要参加考察的面试职员，视为自动舍弃面试资格。

学校依托全国教师管理信息管理软件对拟聘用教员工工进行准入查看。查看拟聘用教师已纳入教师资格限制库的丧失、撤销教师资格信息，拟聘用和拟用教员工工性侵违法犯罪信息。拟聘用职员准入查看不通过的，不能聘用，并告知被查看对象不录用理由和申请复查权利。

学校将查看面试职员失信联合惩戒状况。如查实存在有关情形的，按考察不合格处置。

公示与聘用

本校将依据笔试、面试、体检和考察的结果，经学校集体研究，择优确定拟聘职员。拟聘职员将在天津教育委员会网站和天津理工大学人事处门户网站公开招聘专栏进行公示。拟聘职员信息公示的范围与招聘公告发布的范围一致，公示时间为7个工作日。确定拟聘职员后，学校将根据《市人社局关于进一步健全事业单位新聘用职员审核备案工作有关问题的公告》文件规定办理备案、聘用等手续。

公示期满，对没异议或者反映的问题不影响聘用的，由单位根据规定程序办理聘用手续;对有紧急问题并查有实据的，不予聘用;对反映有紧急问题，但一时很难查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是不是聘用。此次公开招聘的职员，按事业单位聘用制管理，正式入职后与我校签订聘用合同。职务晋升、福利、奖惩、保险和薪资待遇等根据国家、天津和本校有关政策实行。

在公示期满后，拟聘用职员需在3个月内完成报到入职手续，除特殊状况经学校赞同可延长报到时限外，其他均视为自动舍弃。

递补

公开招聘体检、考察、公示及将来环节出现不合格、自动舍弃等状况时，学校依据《天津事业单位公开招聘职员推行方法》文件规定，根据面试职员总成绩由高分到低分依次递补，如出现总成绩相同，根据面试成绩由高到低排序;若面试成绩仍相同，根据面试主考官成绩由高到低排序，确定进入体检考察环节职员名单。

4、纪律监督

公开招聘工作坚持公平公开公正原则，在招聘过程中若发现面试职员存在因违规、违纪、隐瞒病史、隐瞒或不诚信行为等影响聘用的问题，一经查实后立即取消面试、录用资格。

学校公开招聘员工实行回避规范。面试职员如存在《事业单位人事管理回避规定》、《事业单位公开招聘职员暂行规定》、《天津事业单位公开招聘职员推行方法》等文件规定需要回避的情形的，应当回避。

聘用单位负责人和负责招聘员工在办理职员聘用事情时，涉及与本人有上述文件规定的情形的，应主动回避。

5、附则

因不可抗力原因，致使本校对笔试、面试、体检、考察等工作时间调整的，调整公告在天津教育委员会网站和天津理工大学人事处门户网站公开招聘专栏进行发布，请考生密切关注。

咨询电话：022|60215186 联系人：常老师

监督电话：022|60215041

咨询时间：工作日上午9:00|11:30，下午14:00|17:00

原标题：天津理工大学2025年度第三批公开招聘策略

原文链接：https://rsc.tjut.edu.cn/info/1020/1848.htm