1、人才引进原则
坚持公开、平等、角逐、择优的原则。
2、人才引进组织
本次人才引进工作由县教育局牵头组织推行，县委组织部、县委编办、县人社局参与指导监督。
3、人才引进计划
本次人才引进共设置22个职位，拟引进具备本科及以上学历学位的出色人才。具体职位详见《怀远县教育局所属事业单位2025年紧缺专业人才引进职位信息表》。
4、人才引进条件
基本条件
1.具备中国国籍;
2.热爱教育事业，具备好的职业道德，遵纪守法，无不好的行为记录;
3.招聘职员应为2024届、2025届、2026届出色高校毕业生，且未落实过编制内和国有企业工作的;
4.具备人才引进职位对应的高中及以上教师资格证;
5.身心健康，能适应职位工作需要;
6.年龄38周岁以下将来出生)，博士研究生年龄放宽到40周岁以下将来出生);
7.符合职位所需的专业、学历学位等具体需要。
有下列情形之一的职员，不能参加好友才引进
1.不符合职位人才引进条件的职员;
2.现役军人或普通高校在读非应届毕业生;
3.曾因犯罪受过刑事处罚的职员、曾被开除公职的职员，遭到党纪政纪处分期限未满或者正在同意纪律审察的职员、处于刑事处罚期间或者正在同意司法调查尚未作出结论的职员;
4.有与人才引进职位职业道德需要不相符的不好的记录的职员;
5.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》被记入事业单位公开招聘考生诚信档案库，且记录期限未满的职员;
6.国家和省另有规定不能面试到事业单位有关职位的职员。
考试报名者不能考试报名聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的职位。
5、人才引进程序及方法
人才引进工作根据公开发布招聘信息、报名、资格审察、面试、签订就业协议、体检与考察、公示、报批及签订事业单位聘用合同等程序进行。
人才引进职位计划、报名需知等信息及后续有关公告，均在怀远县人民政府网站发布。
报名与资格审察
1.在线报名及资格初审
报名方法准时间：考生登录怀远县人事考试服务平台进行报名。统一报名日期为2025年12月29日8:00至2026年1月6日24:00，逾期不再受理。
报名信息录入：考生需如实填写个人基本状况、教育历程等信息，上传本人电子照片，并留存有效通讯方法。考生务必保证报名信息真实、准确、完整，不然取消面试资格。
考试报名条件：①考生填写的信息须与本人实质状况、考试报名条件及所报职位需要一致;②每位考生限报1个职位，且须用本人有效居民身份证报名及参加考试。
资格初审：审核职员对照人才引进条件逐人审察，于2026年1月7日12:00前完成。
结果查看与改报：考生报名后至2026年1月7日12:00前，可登录报名网站查看资格初审结果。通过初审的，不能改报其他职位;未审察或未通过初审的，可在2026年1月7日12:00前改报。改考试报名生的资格初审于2026年1月7日17:00前完成。
网上资格初审通过职员须参加资格复审，具体时间、地址另行公告，请关注怀远县人民政府网站。
2.现场报名及资格初审
县教育局将依据职位需要及在线报名状况，赴有关高校组织现场报名。考生需提供以下材料：①个人求职简历、在校获奖证明、近三年学习成绩单;②本人有效居民身份证、学生证、学校盖章的毕业生就业推荐表;③本人最近正面免冠同版二寸彩色照片2张;④《怀远县教育局所属事业单位2025年紧缺专业人才引进资格审察表》。
资格初审通过职员须参加资格复审，具体时间、地址另行公告，请关注怀远县人民政府网站。
3.资格复审
县教育局集中组织现场资格复审，复审时须提交《怀远县教育局所属事业单位2025年紧缺专业人才引进资格审察表》、本人有效身份证、学历学位证书、教师资格证书，复审合格者发放面试公告书。对未获得学历学位证书、教师资格证书的，复审需提供以下材料：
学校盖章的毕业生就业推荐表;
本人学生证、教育部学籍在线验证报告;
《中小学教师资格考试合格证明》，及2026年8月31近日可提供教师资格证书的承诺书;
加盖院系公章的成绩单;
求职简历及荣誉奖项证明材料。
资格审察贯穿招聘工作全过程。考生应如实提供有关材料，凡在招聘工作每个环节发现面试职员不符合职位条件需要或者弄虚作假等问题的，一经查实, 取消其面试资格。
资格复审合格职员与职位招聘计划数的比率未达到3:1的，取消或核减该职位招聘计划。被取消计划的考生，可在规定时间内改报其他符合条件的职位。
面试
资格复审合格职员进入面试环节，面试工作根据《关于规范我市事业单位公开招聘高层次人才、紧缺专业人才工作的公告》需要组织推行。
1.面试时间、地址及需要：详见面试公告书。
2.面试形式：采取试讲和答辩相结合的形式，面试时间15分钟。面试总分100分，设最低合格分数线70分，未达到最低合格分数线的，取消进入下一环节资格。面试成绩当场公布。
全部面试结束后，在纪检监察部门监督下大全成绩，依据面试成绩从高分到低分，按职位招聘计划数1:1比率确定入围职员名单。若面试成绩相同，依次以试讲成绩、答辩成绩高低确定。
入围职员需在规定时间内与人才引进学校签订就业协议。
体检和考察
入围职员进入体检、考察环节。在规定时限内，体检或考察不合格、舍弃面试资格的，取消入围资格，从同一职位面试合格职员中按成绩高低依次递补。
1.体检：根据人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准〉及〈公务员录用体检操作手册〉有关内容的公告》和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘职员体检工作的公告》等有关规定实行。
2.考察：主要对考生的政治思想、道德品质、能力素质、学业成绩、遵纪守法等状况进行全方位考核。依据《关于加快推进失信被实行人信用监督、警示和惩戒机制建设的推行建议》等文件精神，考察对象若仍为失信被实行人的，考察不合格。
公示和聘用
体检、考察合格的拟聘用职员名单，在怀远县人民政府网站公示5个工作日，公示后不再递补。公示无异议的，确定为拟聘用职员，须在2026年8月31近日获得学历学位证书、教师资格证书，不然取消聘用资格。
新进职员根据《事业单位人事管理条例》规定，签订事业单位聘用合同，确立人事关系，办理入编手续，享受相应薪资福利待遇。聘用职员实行试用期规范，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，正式聘用;考核不合格的，取消聘用。首聘服务期5年，服务期内不能申请调出，若离职，需全额退还已领取的人才引进资金，并按合同约定支付违约金。
6、 人才引进打折政策
住房补贴：本次引进的新任教师，自行出租住房的，连续3年发放住房出租补贴;在怀远购买首套自住产品房的，发放购房补贴。出租补贴与购房补贴不可重复享受。
一次性补贴：引进人才试用期满考核合格后，一次性发放补贴。
交通补贴：外省高校考生参加面试的，凭机票、火车票等凭证，每个人一次性发放交通补贴500元。
7、其他事宜
未尽事宜由怀远县教育局负责讲解。
怀远县教育局所属事业单位2025年紧缺专业人才引进有关政策及资格复审、面试、体检、考察等后续信息，请考生准时登录怀远县人民政府网站查看。
本次紧缺专业人才引进工作自觉同意纪检监察机关、大众媒体和社会各界的监督。对在招聘工作中弄虚作假、徇私舞弊者，依据《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》等追究责任，严肃处置。
咨询电话：
怀远职业技术学校，支老师，18055239688
安徽怀远第一中学，常老师，13865019927
安徽怀远第二中学，李老师，18096595189
安徽怀远第三中学，盛老师，13955267916
怀远县教育局人事股，0552|8011632
监督电话：
0552|8219229
0552|8211187
0552|8858011
附件：
1.怀远县教育局所属事业单位2025年紧缺专业人才校园招聘职位信息申报表.pdf
2.怀远县教育局所属事业单位2025年紧缺专业人才引进（校园招聘）资格审察表.docx
中共怀远县委人才工作领导小组办公室
怀远县人力资源和社会保障局
怀远县教育局
2025年12月23日
原标题：怀远县教育局所属事业单位2025年紧缺专业人才引进（校园招聘）公告
原文链接：https://www.ahhy.gov.cn/xwzx/tzgg/81370335.html
