为深入推行人才强市策略，提高我市事业单位人才队伍建设水平，依据《事业单位人事管理条例》、《河南事业单位公开招聘工作流程》、《关于加大我省基层专业技术人才队伍建设的推行建议》、《中共安阳委组织部 中共安阳委机构编制委员会办公室 安阳人力资源和社会保障局关于革新事业单位引才机制开辟招才引智绿色通道的公告》和《关于林州市事业单位引进紧缺专业人才的推行建议》文件精神，结合我市实质，经市委、市政府研究，决定面向社会公开引进事业单位员工124名。

1、引进计划

具体引进单位、职位、专业、数目和资格条件等详见《2020年林州市公开引进事业单位员工职位表》。

2、引进条件

面试职员需要拥有以下条件：

1、具备中国国籍;

2、遵守宪法和法律;

3、具备好的品行，身体健康;

4、学历需要：普通高等院校全日制研究生及以上学历毕业生;经国家教育部留学服务中心认证的国外留学研究生;双一流院校全日制本科及以上毕业生;医学类专业普通高校全日制本科及以上毕业生。以上各类毕业生均应获得相应学历学位证书。

5、年龄需要：本科年龄在30周岁以下，研究生以上学历在35周岁以下，博士生年龄在38周岁以下。

6、符合所报引进职位需要的其它条件。

有下列情形之一的不能面试

1、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在同意调查的职员;

2、尚未解除党政纪处分或正在同意纪律审察的职员;

3、曾被开除公职的职员;

4、现役军人、普通高等院校在校生、林州市管理的在岗三支一扶大学生、特岗教师、卫生系统51111工程大学生、医学定向生和369计划特招特岗大学生 ;林州市机关事业单位的在编在岗职员。

5、法律法规规定不能聘用的其他情形职员。

3、引进程序

2020年林州市事业单位引进高层次人才、紧缺人才工作，根据发布公告、组织报名、资格审察、考核、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

发布公告

2020年11月2日至11月十日在林州红旗渠网发布引进公告。

组织报名

采取现场报名方法进行。

报名日期：2020年11月11日至11月20日

报名地址：林州市人力资源和社会保障局事业科。

具体地址：林州市红旗渠大道188号。

报名职员须现场填写《2020年林州市引进事业单位员工报名登记表》。提交本人最近一寸免冠正面单色背景照片4张，同时提供最近免冠正面单色背景电子照片。身份证、毕业证、学位证原件和复印件一份。留学回国职员另须提供国内驻外使馆教育处出具的留学回国职员证明、教育部留学服务中心出具的海外学历学位认证书原件和复印件一份。在职职员还需出具单位赞同报名介绍信。

每个人限报一个职位，引进职位有专业需要的，所学专业应与引进职位需要专业相同。引进职位有专业类别需要的，按《拟引进职位专业类别需要》报名。

面试者报名时要仔细对照考试报名职位条件需要，不拥有职位条件者，请不要报名和参加考试。

本次引进人才信息，面向社会公众公开，所有信息一律通过红旗渠网发布，面试者报名时所留联系方法应准确无误，要随时关注网站上的引进信息，并维持通讯畅通，联系方法如有变化，请准时告知，若因本人填报联系方法有误或其它缘由没办法联系本人导致的后果，由面试者本人负责。

资格审察

资格审察贯穿于引进的全过程。报名职员应诚信考试报名，报名时提供的信息和材料应当真实、准确、完整、有效，若不符合引进资格条件或弄虚作假的，一经发现，取消引进资格。由此导致的后果由报名职员个人承担。

考核

1、考核方法：经资格审察合格的考试报名职员，考试报名职位人数大于1:10比率的，则需先进行笔试，笔试内容：考试报名医疗卫生职位的为卫生入门知识;考试报名教师职位的为教育理论;其他职位考生为公共入门知识。满分为100分。依据笔试成绩，从高分到低分根据该职位招聘人数1:3的比率确定入围面试职员，其笔试成绩不计入面试成绩;考试报名职位不足1:10的，则直接进行面试。

2、面试采取综合性或专业能力测试方法进行。考试报名医疗卫生、教师职位考生采取专业能力测试方法，主要测试考生的有关专业常识能力，其他职位考生采取综合性面试方法，主要测试考生的综合剖析、组织协调、应变能力、人际交往、语言表达及举止仪表等内容。面试总分100分，合格线为70分。对考生面试成绩达不到70分的，直接取消录用资格。引进职位人数1：
1比率内末位考生面试成绩相同者，加试确定。

3、具体考试、面试，时间、地址另行公告。

体检：依据面试成绩，根据引进职位人数1:1的比率从高分到低分确定体检职员，体检标准参照《公务员录用体检通用标准》、关于修订《公务员录用体检通用标准》及《公务员录用体检操作手册》的规定实行。法律、法规和行业主管部门有统一规定的，从其规定。体检不合格的，取消资格。由此出现的缺额，从考试报名同职位面试职员中依次等额递补。体检时间另行公告，体检成本自理。

考察：考察由引进单位主管部门组织推行。主要采取查阅档案资料，复审有关证书证件和走访单位、院校等方法进行。考察的主要内容包含政治思想、道德品质、遵纪守法、资格条件等。

因考察不合格导致的职位空缺，不再递补;因自愿舍弃考察资格出现职位空缺的，从考试报名同职位面试职员中依次等额递补。

公示：根据考察结果，确定拟引进职员，在林州市红旗渠网进行公示，公示时间7个工作日。

聘用：公示结束无异议的职员，填写《林州市引进事业单位职员聘用审批表》和《林州市引进事业单位职员花名册》，由主管部门大全后报市人力资源和社会保障局备案并办理有关手续。没考试报名到具体事业单位的由主管部门组织或人力资源和社会保障局组织，采取自主择岗方法确定，即根据择岗方法进行自主选择工作单位。新引进职员与单位签定聘用合同，试用期一年。试用期间的薪资福利待遇按国家有关规定实行。试用期满考核合格的，正式聘用;不合格的，取消聘用。最低服务年限为五年，未满最低服务年限的，不能调动。

4、领导与监督

2020年林州市人才引进工作由市委人才工作领导小组负责组织协调和监督检查，做到政策公开、信息公开、程序公开、结果公开，接收社会及有关部门监督，对弄虚作假、违反人才引进纪律的，将根据有关规定严肃处置。

本次人才引进工作由市纪委监委驻市委组织部派驻组负责全程监督。

本公告由林州市委组织部、林州市人力资源和社会保障局负责讲解。未尽事宜由林州市委人才工作领导小组研究确定。

咨询电话：

林州市委人才工作领导小组办公室：

林州市人力资源和社会保障局事业科：

2020年林州市公开引进事业单位员工职位计划表

2020年林州市引进事业单位员工报名登记表

拟引进职位专业类别需要

林州市教体系统人才引进职位和计划表

林州市引进事业单位员工花名册

林州市委人才工作领导小组

2020年11月2日

原标题：2020年林州市事业单位公开引进高层次人才、紧缺人才公告

原文链接：http://www.ayrc.cc/news/news|show|6845.htm