湖南师范大学创建于1938年,坐落于历史文化名城长沙,主校区西偎麓山,东濒湘江,是国家211工程重点建设大学、国家双一流建设高校,2018年进入教育部与省政府共建双一流高校行列。

依据《事业单位人事管理条例》和《湖南事业单位公开招聘职员方法》需要,结合学校工作需要,面向海内姥爷开招聘专任教师。现将具体招聘策略公告如下:

1、组织领导

在湖南人力资源和社会保障厅指导监督下,学校成立公开招聘工作领导小组。领导小组办公室设学校人事处,具体负责招聘工作的组织、推行、协调等事宜。学校纪检部门全程参与监督。

2、招聘原则

坚持德才兼备、以德为先的用人标准;

坚持公开、平等、角逐、择优的原则;

坚持人岗相适,重视专业能力和综合素质相结合。

3、招聘条件

具备中国国籍;

遵守中国宪法和法律;

具备好的品行和职业道德;

拥有职位所需的专业条件,职位所需要的专业以教育部学科目录为准;

适应职位需要的身体条件;

职位所需要的其他条件。

有下列情形之一的职员,不能参加报名:

1.曾因犯罪受过刑事处罚的职员或曾被开除公职的职员;

2.尚未解除党纪、行政处分或正在同意纪律审察的职员;

3.涉嫌违法犯罪正在同意司法调查尚未做出结论的职员;

4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》被记入事业单位公开招聘面试职员诚信档案库,且记录期限未满的职员;

5.法律、政策规定不能聘用为事业单位员工的其他情形的职员。

4、招聘职位、计划及需要

此次招聘职位51个;招聘计划64名,全为专业技术职位。

5、招聘程序

发布信息

招聘信息通过湖南人力资源和社会保障厅、湖南师范大学网站等面向社会公开发布。

报名

1.报名日期

2020年11月5日至12月31日,随到随招,招满即止。

2.报名方法及需要

采取互联网报名方法。请面试者登陆湖南师范大学网站人事处网页人才招聘系统,按需要填报信息。面试职员提交的所有材料需要真实有效。

3.有关需要

面试职员的学历须为国家承认的学历。出国留学职员学历应通过教育部有关部门的学历认证。以上学历学位证书须于2020年12月31近日获得。未在规按期限内获得的,取消面试资格。

资格审察

学校依据职位招聘条件对面试职员进行资格审察,资格审察贯穿招聘工作全过程,任何环节发现面试职员不符合职位报名要求或提供的材料弄虚作假,一经查实,取消考试或聘用资格。通过资格审察职员名单在湖南师范大学网站人事处网页公布。

考核

1.开考比率

本次职位全为高层次人才招聘,不设置开考比率,采取直接考核的方法。

2.考核方法

采取学术水平和专业技能考核和教学水平及综合素质考核相结合的方法进行,按百分制计算综合成绩,两项考核各占综合成绩的50%。

学术水平或专业技能考核:主要对考核对象提供的学术成就进行评议,或对考核对象专业技术技能进行测试。

教学水平及综合素质考核:采取讲课等形式进行,主要对考核对象进行教学水平、教学能力考核和综合素质考察。

设置综合成绩合格分数线85分,如面试同一职位所有职员都达不到合格分数线,取消该职位招聘计划。

考核结果在湖南师范大学人事处网页公布。

体检与考察

依据面试同一职位综合成绩排名先后,按职位招聘数1:1的比率等额确定体检和考察职员。体检参照公务员录用标准实行。

体检合格者进入考察环节,主要考察遵纪守法、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、身心健康等状况,并对面试职员资格条件进行复查。

有体检或考察不合格者或舍弃资格者,不实行递补。

6、公示

依据综合成绩、体检和考察结果,经公开招聘工作领导小组集体研究确定拟聘用职员,报省人力资源和社会保障厅审察。经审察合格的拟聘用职员名单在湖南人力资源和社会保障厅网站、湖南师范大学人事处网页公示7个工作日。

7、聘用及待遇

经公示无异议的,办理聘用手续,签订聘用合同,实行试用期,试用期包含在聘用合同期内。试用期满合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。被聘用职员享受国家规定的薪资、保险、福利及校内绩效薪资等待遇。学校为新聘用的出色博士提供人才引进待遇,具体依据引进人才的学术背景、学术水平、科研成就等协商。

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湖南师范大学

2020年十月27日

原标题：20201028湖南师范大学2020年下半年专任教师公开招聘公告

原文链接：http://rst.hunan.gov.cn/rst/xxgk/zpzl/sydwzp/202010/t20201027|13941731.html