娄底职业技术学院是2001年8月经湖南人民政府批准成立的公办全日制高等职业院校。我校2008年成为湖南示范性高职院校，2013年被评为全国职业院校魔力校园，2017年立项为湖南高技能人才培训基地基础能力建设单位;2018年入选为教育部第三批现代学徒制试点单位;2019年入选为省教育厅初次遴选的教学资源20强和服务贡献20强，成为教育部第二批1+X职业技能等级证书工业机器人操作与运维试点院校和湖南第四批大众创业万众革新示范基地，并被国务院授与全国民族团结进步模范集体。学院现有在校学生18000余人，教职工1000余人，校园占地面积900余亩，是湖南办学规模最大的高职院校之一。
为满足学院专业人才队伍建设需要，经娄底编办和娄底人社局批准，学院决定面向社会公开招聘、选调专业技术职员23名，热忱欢迎有志从事高等职业教育的职员前来报名。
1、招聘基本原则
1.公开、公平、公正的原则;
2.德才兼备、择优角逐的原则;
3.考试报名职员学历、专业等条件与招聘职位条件相符的原则;
4.考试与考察相结合的原则。
2、编制职位管理
本次公开招聘及选调的专业技术职员编制均为事业单位全额编制，其职位等级按学院专业技术职员职位聘用管理有关规定实行，如无对应职位则高职低聘。
3、招聘计划
本次共公开招聘、选调专业技术职员23名。
4、招聘条件
基本条件
1.具备中国国籍。
2.遵守中国宪法和法律。
3.拥有好的品行和职业道德。
4.具备考试报名职位所需的专业常识和技能。
5.具备考试报名职位所需的其它条件。
6. 适应职位需要的身体条件。
具备下列情形之一的，不能报名：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的职员或曾被开除公职的职员。
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在同意纪律审察的职员。
3.涉嫌违法犯罪正在同意司法调查尚未作出结论的职员。
4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》被记入事业单位公开招聘面试职员诚信档案库，且记录期限未满的职员。
5.法律、政策规定不能聘用为事业单位员工的其他情形的职员。
5、招聘程序
发布公告
本次公开招聘、选调专业技术职员公告在娄底人力资源和社会保障局官方网站和娄底职业技术学院官方网站上进行公告。公告时间为7个工作日。资格审核合格职员名单、笔试成绩、面试成绩及入围职员名单、综合成绩、体检入围名单及拟聘职员名单均按规定予以公示。
报名和资格审察
1.报名日期：2020年11月5日至11月6日天天上午8:30|12:00，下午2:30|5:30。
2.报名地址及程序：考试报名职员到娄底职业技术学院人事处现场报名，报名时进行资格初审。每个人限报一个职位,多报则取消考试资格，报名截止后由公开招聘领导小组办公室组织资格复核，复核合格职员进入考试环节。
3.报名需要：
考试报名职员如实填写《湖南娄底事业单位公开招聘职员报名表》或《湖南娄底事业单位公开选调员工报名表》一式一份，本人持有效身份证、学历证、学位证、教育部学历证书电子注册备案表、资格证等有关证件的原件、复印件、1寸最近免冠半身彩色证件照3张报名。
全日制学历为全国普通高等学校计划内统招，研究生及以上学历不限制为全日制。出国留学职员学历应通过教育部有关部门学历认证。职位所需要的专业参照《2020年湖南考试录用公务员专业指导目录》，如该目录没的专业，则参照《教育部专业目录》。
依据省委组织部、省人社厅《关于应付新冠疫情影响做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的公告》文件精神，凡在2020年12月31近日获得学历学位证书的高校毕业生，可凭毕业院校就业部门盖章的含学业成绩的就业推荐表原件及职位需要的其他有关材料报名参加此次公开招聘考试;通过招聘考试获得聘用资格的，在获得学历学位证书前可先上岗后补办聘用有关手续。但在2020年12月31近日没获得职位所需要的学历学位证书的，一律不予补办聘用手续。
考试报名职位明确需要有工作历程的，报名职员需要提供工作历程证明、并提供缴纳社保证明或薪资明细证明,全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职不可以视为工作历程，工作历程年限按足年足月累计计算,以2020年9月30日为截止日期。
已在机关、事业单位工作的正式在编职员，需提供所在单位赞同考试报名的有效证明方可报名。
考试报名职位另有需要的按标注需要实行，具体职位需要见附表：《2020年娄底职业技术学院公开招聘、选调专业技术职员职位计划与需要大全》。
2018年、2019年尚在择业期内未落实工作单位的高校毕业生考试报名高校毕业生职位的须持未落实工作单位的有关证明。
考试报名职位所需的其他有关材料的原件和复印件。
不能委托别人代报名。
4.开考比率：每名考试报名职员只能考试报名一个职位。同一职位招聘计划与考试报名人数的开考比率须达到1:3，达不到这一比率的，则相应核减或取消招聘职位计划数。对特殊职位，确需减少开考比率的，由娄底职业技术学院提出申请，报请娄底人力资源和社会保障局批准后可适合减少开考比率。
5.领取准考证需要：考试报名职员凭有效身份证在娄底职业技术学院官方网站公告的时间内领取准考证,过期不领视为自动舍弃考试。
考试
1.各招聘职位和选调职位的考试分笔试和面试两个环节，先笔试再面试。
笔试。笔试成绩总分为100分。笔试内容为各职位对应的专业常识，笔试具体时间、地址另行公告。实质参考人数达到开考比率的不设置合格分数线，经批准减少开考比率的，或实质参考人数未达到开考比率的，设置最低合格分数线60分，低于合格分数线的不能进入下一环节。
面试。依据笔试成绩由高分到低分按招聘、选调计划和参加面试职员1:2的比率确定面试人选，对达不到该比率而出现1:1比率参加面试的，须经市人社局赞同。面试人选最后一名笔试成绩出现并列的均进入面试。实质参考人数达不到1:2比率的职位，考生面试成绩低于60分的不可以进入下一环节。面试采取结构化面试、试讲形式。面试成绩满分为100分。面试评委为7人，不设单位评委。考生面试结束后，当场公布成绩。
教师职位、辅导员职位、心理健康咨询职位面试内容为试讲，各职位的试讲内容为各职位所对应的专业常识。每一个试讲对象试讲一堂课，备课60分钟，试讲时量低于10分钟。
互联网管理职位、财务会计职位、文字秘书职位面试形式为结构化面试。
面试具体时间、地址另行公告。
2.教师职位2的考试分面试和笔试两个环节，先面试再笔试。
面试。面试内容为篮球技能测试和试讲，实质参考人数达到开考比率的不设置合格分数线，实质参考人数未达到开考比率的，设置最低合格分数线60分，低于合格分数线的不能进入下一环节。
①篮球技能测试。技能测试成绩总分为100分，测试内容为专项素质、专项技术、实战能力。篮球技能测试时量与标准根据国家标准实行，篮球技能测试策略另行拟定。
②试讲。试讲成绩总分为100分，每一个试讲对象试讲一堂课，备课60分钟，试讲时量低于10分钟，试讲内容为职位对应的专业常识。
面试评委为7人，所需评委全部从市外聘请。面试具体时间、地址另行公告。
面试结束后，考生面试成绩按篮球技能测试成绩占70%，试讲成绩占30%的比率合成。
笔试。笔试成绩总分为100分，依据考生面试成绩由高分到低分按招聘计划和参加笔试职员1:2的比率确定笔试人选，对达不到该比率而出现1:1参加笔试的，须经市人社局赞同。面试成绩出现并列的按篮球技能测试成绩从高分到低分确定。笔试内容为职位对应的专业常识，笔试具体时间、地址另行公告。实质参考人数达不到1:2比率的，考生笔试成绩低于60分的不可以进入下一环节。
综合成绩确定
考试结束后，教师职位2的考生综合成绩按面试成绩占60%，笔试成绩占40%的比率合成。其它职位考生综合成绩按笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比率合成。考试当中笔试、面试成绩保留小数点后两位数，综合成绩保留小数点后三位数。
体检
依据考生综合成绩从高分到低分按招聘、选调计划和参加体检职员1:1的比率确定体检人选。考生的综合成绩相同的，教师职位2的考生按面试成绩从高分到低分确定，其它职位考生按笔试成绩从高分到低分确定。如有体检不合格或自动舍弃体检出现空缺职位，在面试同一职位参加了面试的考生中按综合成绩依次递补1次。体检医院在院纪检和人社局的监督下按有关规定抽定，体检标准根据人社部发〔2016〕140号等文件标准实行，体检成本由受检人自理，体检的有关事情另行公告。
考核、公示与聘用
1.体检合格职员作为综合考核对象。综合考核的主要内容为思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力和工作实绩、面试资格条件等方面的状况，如考核对象考核不合格或自动舍弃出现空缺职位，按上述体检递补方法确定体检对象，依次递补1次，体检合格后递补为考核对象。有下列情形之一的定为考核不合格对象：
①曾因犯罪受过刑事处罚的职员或曾被开除公职的职员;
②尚未解除党纪、政纪处分或正在同意纪律审察的职员;
③涉嫌违法犯罪正在同意司法调查尚未作出结论的职员;
④在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》被记入事业单位公开招聘面试职员诚信档案库，且记录期限未满的职员;
⑤法律、政策规定不能聘用为事业单位员工的其他情形的职员。
2.考试、体检、考核等每个阶段工作完成后，将拟聘职员名单在娄底人社局网站和娄底职业技术学院网站上进行公示，公示期为7个工作日。因公示确定不合格的，不予递补。
3.拟聘职员公示期满无异议的，报市人力资源和社会保障局并按规定程序办理有关手续。未能按时办理档案转入等手续者视为自动舍弃，亦不予以递补。被聘用职员在本单位工作服务期限不少于3年，在规按期限内不能申请职位异动或参加其它单位的招聘考试。新聘职员试用期按有关规定需要确定，试用期满合格者，由学院与聘用职员签订聘用合同书，同时办理有关手续。试用期内不合格者，取消其聘用资格。
6、纪律需要
招聘工作要严格坚持公开、公平、公正的原则，同意纪检监察部门和社会各界的监督。凡参与组考员工、面试考官与考生有夫妻关系、直系或三代以内旁系血亲关系与近姻亲关系等的，按有关规定回避。
招聘员工需要秉公办事，严格审察，严守招聘纪律，每个部门密切配合，各司其职、各负其责，把好招聘工作每一个环节关口，对工作粗心、徇私舞弊并且导致紧急后果的将从严从快给予党政纪处置，触犯法律的依法追究法律责任。
考试报名者要严格遵守招聘纪律，并对提供的有关证件、资料的真实性负责，符合考试报名规定的须签订诚实诚信承诺书。凡在招聘的任何环节发现有考试报名者不符合职位报名要求、提供的材料弄虚作假或在考试过程中有徇私舞弊等违法违规行为的，一经查实，取消考试或聘用资格，并根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》进行处置。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
7、其他有关事情
切实采取有效手段，做好疫情防控有关工作。面试职员需做好防疫期间自我防护工作，进入考试和资格审察等现场时需佩带口罩，服从员工管理，配合做好体温测量和主动出示绿色健康码。
招聘过程中，各环节入围职员名单和有关考务事情、有关手续办理等公告均在娄底人力资源和社会保障局官方网站和娄底职业技术学院官方网站上公布，不再另行电话和短信公告，请各位考生密切关注网站上发布的有关信息，如从其他途径获得错误信息或因考生自己缘由未能准时获得招考信息而影响招聘考试的，责任自负。娄底职业技术学院不举办也不委托任何机构和个人举办考试辅导培训机构。
本公告讲解权归娄底职业技术学院公开招聘工作领导小组办公室。
联系电话：
2020年娄底职业技术学院公开招聘、选调专业技术职员职位计划与需要大全.docx
湖南娄底事业单位公开招聘职员报名表.doc
湖南娄底事业单位公开选调职员报名表.doc
娄底职业技术学院
2020年十月29日
原标题：娄底职业技术学院2020年公开招聘、选调专业技术职员公告
原文链接：http://rsj.hnloudi.gov.cn/ldbzj/07/202010/29b0d4ba576946bcad9ea1882a38b97c.shtml
