因工作需要，南京审计大学现面向社会公开招聘出色人才，并或有关事情公告如下：

1、基本条件

具备中国国籍;

遵守中国宪法和法律，热爱高等教育事业;

品行好，具备好的团队协作精神;

拥有面试职位所需要的专业常识及实践技能等资格条件;

拥有适应职位需要的身体条件;

面试职员需为具备硕士研究生及以上学历学位的全日制毕业生，应届毕业生应于2020年7月31近日获得相应学历和学位证书;

硕士毕业生年龄一般低于30周岁;博士毕业生一般低于35周岁。具备国外学习、工作历程者，部分职位学历、年龄可适合放宽，详见附件。

2、招聘职位及具体需要详见附件。

3、聘用方法

本次招聘的管理职员、其他专业技术职员实行非事业编制人事代理聘用方法。

4、报名方法

报名日期及方法

1. 报名日期：即日起至2020年十月9日。

2. 报名方法

面试者登陆南京审计大学招聘网站：;

浏览拟面试职位，并点击我要面试;

完成表格填写，并按需要上传个人简历及有关材料。

报名需要注意的地方

1. 每位考试报名者限考试报名一个职位，上传的材料须包括以下内容。

个人状况介绍;

本科及研究生学历、学位证书，身份证、专业技术职务资格证书;

工作历程有关证明材料;

国内应届毕业生提供所在院校出具的省级教育行政部门统一印制的《毕业生双向选择就业推荐表》;在海外获得学历学位的还需提供教育部留学服务中心出具的《海外学历学位认证书》。

以上材料须将扫描件或原件拍摄图片贴入word文档后上传。

2. 个人信息及有关表格信息填写完整，个人历程时间维持连续，实质内容不发生的，请注明无。

3. 此次招聘不接收纸质面试材料，不收报名费和考试费。

4. 面试职员提交的材料凡有弄虚作假者，一经查实，即取消考试和录用资格。

5、回避规范

面试职员与我校员工有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲及其他须回避的亲属关系的，不能面试具备直接上下级领导关系的管理职位与《事业单位人事管理回避规定》需要回避的职位。

聘用单位负责职员和公开招聘员工与面试职员有上述亲属关系的，或者有其他情形可能影响公开招聘公正性的，应当实行回避。

6、考核及组织

考核方法

考核工作包含初面试、笔试、终面试及职业能力倾向心理健康测试四个环节。

1. 初面试。初面试主要测试面试职员表达能力、应变能力、团队合作精神、综合素质等。面试满分为100分，合格线为70分，合格者入围下一轮考核，面试成绩当场公布。

2. 笔试。笔试主要测试面试者与职位相适应的专业常识、应用能力和操作水平。笔试满分为100分，合格线为60分。笔试结束后，在笔试合格职员中，按各招聘职位拟聘用人数1：3的比率内从高分到低分确定参加终面试人选。

15、16号职位视实质状况而定。

3. 终面试。终面试主要考察面试者与职位相适应的专业能力、职位意识、胜任能力等。终面试满分为100分，合格线为60分。

4. 职业能力倾向心理健康测试。参加终面试职员依据南京审计大学有关规定参加职业能力倾向心理健康测试。

5. 总成绩。总成绩=笔试成绩40%+终面试成绩60%。笔试成绩、终面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数。初面试成绩、职业能力倾向心理健康测试不计入总成绩。

考核安排

对于通过资格审核进入考核的职员，我校将以短信公告本人，未通过者不另作公告;面试职员应按规定的时间和地址参加考试，不然按弃考处置。

7、体检、考察及公示、聘用

考核结束后，在合格职员中，依据总成绩，按招聘职位拟聘人数1:1的比率从高分到低分确定参加体检职员。若有舍弃职位的，则依次递补。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准》实行。

学校对体检合格职员组织考察，并依据体检和考察结果，确定拟聘用职员名单。因体检、考察不合格等缘由出现招聘职位空缺时，不再递补。

拟聘用职员名单将在江苏人事人才公共服务网公示7个工作日。

对公示无异议职员，学校为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同。聘用职员试用期满考核合格，予以定职定级。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。

8、招聘政策咨询

南京审计大学人力资源部负责回答此次招聘政策咨询。

招聘政策咨询电话：

联系人：苟老师、彭老师

9、招聘工作监督

南京审计大学纪委办公室对此次招聘工作进行纪律监督。

纪检监督电话：

联系人：徐老师

2020年南京审计大学管理职员、其他专业技术职员招聘职位信息表.xlsx

南京审计大学

2020年9月18日

原标题：南京审计大学公开招聘职员公告20200918

原文链接：http://jshrss.jiangsu.gov.cn/art/2020/9/18/art|57210|9511486.html