鉴于新校区投用、城区中小学扩容、高中综合改革师资需要，与解决农村学校教师结构性缺编需要，依据《城厢区中小学、婴幼儿园、中职学校编外合同教师管理规定》精神，决定招聘城厢区2020年编外合同教师，现或有关事情公告如下：

1、招聘名额: 282名，具体职位见附件1《城厢区2020年编外合同教师招聘职位设置大全》。

2、招聘对象及职位需要

招聘对象

1.全日制普通高校研究生学历和北京师范大学、华东师范大学、华中师范大学、东北师范大学、陕西师范大学、西南大学等六所教育部部属院校全日制普通本科毕业生;

2.凡报名2020年莆田内各县区及市直学校新任教师招聘，参加全省统一笔试职员，均可报名城厢区2020年编外合同教师招聘。

职位需要

拥有职位所需教师资格、学历、专业及其他条件，初次聘任年龄在30周岁以下，硕士以上学历年龄可放宽到35周岁。

1.高中教师职位需要：全日制本科及以上学历，具备相应学科高中教师资格证书，中文等级二乙;

2.初中教师职位需要：全日制本科及以上学历，具备相应学科初中及以上教师资格证书，中文等级二乙;

3.小学教师职位需要：全日制专科及以上学历，具备相应学科小学及以上教师资格证书，中文等级二乙;

4.婴幼儿园教师职位需要：全日制专科及以上学历，具备婴幼儿或音乐、美术、舞蹈教师资格证书，中文等级二乙。

3、报名日期及地址

1.报名日期

中学： 8月25日上午;婴幼儿：8月25日下午

小学： 8月26日上午语文、英语、音乐，下午数学、美术、体育

2.报名地址：城厢区教育局六楼会议室

4、报名方法及聘用方法

报名方法及须提供材料

采取现场报名并资格审核，面试者须提供《城厢区2020年编外合同教师招聘报名登记表》及身份证、毕业证、《教育部学历证书电子注册备案表》、教师证、中文等级证书原件及复印件。

聘用方法

1.在核定的编外合同教师聘用人数内，先聘用免笔试对象，若出现免笔试对象的报名人数超越聘用人数，则通过抽签确定。

2.其余职位面向当年度参加莆田公办教师招聘考试的职员，聘用不需面试，参加省统一组织的笔试成绩设置合格线，合格线为40分。聘用原则根据笔试成绩从高分到低分依次等额确定聘用对象，具体职位由考生按笔试成绩高低顺序选择。若笔试成绩相同的，取笔试专业常识成绩高者优先;若笔试的教育综合常识、专业常识成绩皆相同，则通过抽签确定。

职位选择：现场报名条件审核结束后，各学科报名结果将在网上公示，并当令进行职位选择。

需要注意的地方：报名职员在进入现场资格审核地址时，一律同意核验身份及体温测试，在同意身份辨别和验证时须摘除口罩，不能由于佩带口罩影响身份辨别，提交《福建教育考试考生健康申明卡及安全考试承诺书》，出示八闽健康码;是需进行核酸测试的考生还应提交考试前7天内核酸测试阴性报告单。如报到时没办法提供的，须在隔离室进行资格审核。

资格审核期间，若出现发热等身体异常症状时，经校医复检，体温正常的，可继续参加资格审核，复检仍发热的，须在隔离室进行资格审核，并全程佩带口罩。

5、聘后管理

1.劳动合同签订

用人单位应依据《劳动合同法》等有关法律、法规的规定，按平等自愿、协商一致的原则与编外合同教师签订劳动合同。劳动合同期限原则上为三年，试用期为6个月，试用期考核不合格的予以辞退。

2.人事代理

城厢区人事人才公共服务中心配适用人单位为编外合同教师办理人事代理，参照在编教师做好职称评聘、年度考核、薪资等材料的归档工作。

3.考核奖惩

用人单位结合本单位实质，参照在编教师考核方法拟定编外合同教师年度考核及聘期考核方法，进行量化考核。其中考核出色比率参照在编教师出色比率实行，年度考核及聘期考核结果于当学年度报区教育局、区人社局备案，并作为续聘劳动合同和专业技术职务的要紧依据。编外教师年度考核，实行三年一聘规范，仍需保留部分编外合同教师的用人单位，三年年度考核总成绩在所在学校全体教师排名60%以内方可续聘，达不到的予以辞退。

4.职称评聘

编外合同教师的职称纳入学校教师职称评聘管理，区人社局依据各学校的编外合同教师职员数，参照本校在编职员的专业技术职位结构比率核定编外职员职位职数，编外教师职位职数实行单列管理。编外教师的专业技术职务的申报和评审同样参照《福建人力资源和社会保障厅 福建教育厅关于印发的公告》等文件实行。

5.继续教育

编外合同教师在继续教育方面与在编教师享有同等权利，参照《专业技术职员继续教育规定》进行管理。用人单位要加大编外合同教师的管理，不断提升编外合同教师的学历层次、师德修养和教学水平，健全编外合同教师队伍结构，切实提升编外合同教师的整体素质。

6、福利待遇

1.薪资的办理和发放。编外合同教师薪资总额由用人单位参照本校事业编制相同种类职员确定编外合同教师的薪资等待遇，经区教育局审核后报区人社局核准，所需经费纳入同级财政预算予以保障。编外合同教师原则上在政策允许的范围内参照本校公办在编教师标准发放，编外合同教师与公办学校教师同等享受一个月奖励金分配，经费由区财政承担，但不享受学校文明奖、平安奖奖金等。

2.五险一金的办理。用人单位自正式签订劳动合同之日起一个月内为编外合同教师统一办理五险一金手续，切实落实编外合同教师的社会福利待遇，保障其合法权益。编外合同教师五险一金缴交标准按有关规定实行，相应的成本按规定比率由用人单位和个人分别承担，单位部分由区财政承担。

劳动合同解除或终止后，用人单位不再为解聘职员缴纳五险一金，解聘职员尚未达到退休年龄的，可以自行按规定接续养老、医保关系。

3.享有假期规定。编外合同教师享有寒暑假、婚假、产假、事假、病假、公假、探亲假、丧假等假期。鉴于编外合同教师的特殊性，初次聘任期内，若第一年请产假的，当年产假期间薪资按最低薪资标准发放;若第二年请产假的，当年产假期间只发给基本薪资。

编外合同教师招聘有关事情均在城厢区人民政府网站教育专栏上发布，不再另行公告，敬请关注。

本公告讲解权归城厢区教育系统编外合同教师聘用管理工作领导小组。

招聘咨询电话：。

附件：

1. 城厢区2020年编外合同教师招聘职位设置大全

2. 城厢区2020年编外合同教师招聘报名登记表

3. 福建教育考试考生健康申明卡及安全考试承诺书

莆田城厢区教育局

2020年8月16日

原标题：城厢区教育系统2020年编外合同教师招聘策略

原文链接：http://www.chengxiang.gov.cn/ztzl/jyzt/gggs|32849/202008/t20200817|1517390.htm