1、招聘计划

面向2026年应届毕业生计划招聘教师33名。

2、考试报名条件

基本条件

1.具备中国国籍。

2.遵守《中国宪法》和法律，政治坚定，热爱祖国，拥护中共领导，实行党的路线、方针、政策。

3.铸牢中华民族一同体意识，自觉维护民族团结进步。

4.热爱党的教育事业，有理想信念，有道德情操，有扎实学识，有仁爱之心，有强烈的事业心和责任感，可以自觉遵守《中国教师法》《教师职业道德规范》《中小学、婴幼儿园教师职业行为十项准则》，遵纪守法，品行端正，在校或工作期间表现好，未受过任何刑事处罚。

5.具备好的身体素质和心理素质，身体健康，无传染成人两性疾病，无精神病史，能适应教育教学工作的需要。

6.具备从事教育教学工作应具备的能力和素质，学会并可以运用教育教学基本理论和技能，胜任招聘职位教育教学工作的需要。

资格条件

1.年龄条件：年龄在18周岁以上、38周岁以下，即1986年11月17日至2007年11月17日出生。

2.拥有普通高等院校本科及以上学历、学位的2026年应届毕业生。海外留学生须出具教育部留学认证中心的学历认证。考试报名职员选报职位须与所学专业一致，不能跨专业考试报名。

3.具备与考试报名职位相应的教师资格证书，具备从事教育教学工作应具备的能力和素质，学会并可以运用教育教学基本理论和技能，胜任招聘职位教育教学工作的需要。

4.具备中文水平测试二级乙等及以上等级证书。其中，考试报名语文教师职位须拥有中文水平测试二级甲等及以上等级证书。

下列职员不能考试报名

1.在读全日制普通高校本科生、研究生。

2.曾因犯罪受过刑事处罚的职员;被开除公职的职员;被开除中共党籍的职员。

3.被依法列为失信联合惩戒对象的职员。

4.在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等紧急违反录用、聘用纪律行为并在禁考期限内的职员。

5.现役军人。

6.面试后即构成回避关系职位的职员。

7.法律法规规定不能聘用为事业单位员工的其他情形职员。

3、推行步骤

本次招聘采取赴院校拓展校园招聘的形式，根据报名、资格审核、初试、笔试、面试、体检与考察、公示与聘用等程序进行。

组织报名

采取互联网报名的方法进行，报名后须到现场进行资格审核，每一个考生只能选择1个考试知识点考试报名，并在指定考试知识点参加考试。

1.面试职员登录报名网站进行在线报名，根据报名网站需要如实填写信息。本人须在规定时间内参加现场资格审核，审核通过后方可参加考试。未在规定时间内参加现场审核的，视为自动舍弃资格。

哈尔滨师范大学考试知识点报名日期：2025年12月1日9:00开始至12月8日10:00。

宣讲会、现场资格审核时间、地址：2025年12月7日15:0018:00，2025年12月8日8:0010:00，哈尔滨师范大学松北校区崇师楼D区1楼招聘宣讲二厅103。

2.报名需要注意的地方：

报名时，面试职员须签署《诚信承诺书》，不然不同意报名。

面试职员要认真阅读招聘公告和职位表，仔细辨别个人是不是符合考试报名条件。

面试职员须对网上所提交材料的真实性、准确性、完整性、有效性负责，凡因所提交材料虚假、不准确、不完整而影响报名、考试或聘用的，责任自负。

报名时，面试职员须上传本人最近正面免冠电子照片，规格为：jpg/jpeg格式，100KB以下。

面试职员在反复核对所填每一项信息均准确无误后点击提交，面试职员每个人只能考试报名一个职位。

3.职位表中所需要的专业类别或专业等，主要参考教育部拟定的专业目录。考试报名职员不能考试报名所学专业与招考职位需要专业不同的职位。对现行专业目录中未能完全涵盖的一些高校自设专业、新兴学科、海外教育学科等，面试职员可选择专业目录中的相近专业考试报名，所学专业必学课程须与考试报名职位需要专业的主要课程基本一样，并在现场资格审核时提供所学专业课程成绩单及毕业院校设置专业的依据等材料。

4.学习历程：要填写上学的起止年月、所读高校、院系、专业、学位。

5.《报名登记表》可下载PDF格式，请考生注意留存以备后续环节用。

资格审核

青山区教育局指派专人通过报名网站对面试职员进行资格初审。对符合考试报名条件的，予以通过;对不符合考试报名条件而未通过资格初审的职员，说明理由。

1.资格初审通过后，面试职员需要在规定时间内，携带《报名登记表》、加盖所在院〈系〉和学校教务处〈研究生院、处〉公章的按期毕业证明、身份证、《中小学教师资格考试合格证明》或《师范生教师职业能力证书》、中文测试等级证等原件及复印件各1份，学籍在线验证报告1份与职位条件需要的有关材料到指定地址进行现场资格审核。

2.资格审核重点审核面试职员所填报的信息是不是真实准确。凡不符合面试条件的，所填报个人信息与所持证件不符与隐瞒要紧信息或提供不真实证明材料的，与未经资格审核部门赞同且未在规定时间内参加审核的，取消资格。对拟招聘职员的资格审核贯穿于招聘工作全过程，在任何阶段及录用后发现条件不符或弄虚作假的，一律取消资格。

初试

初试通过结构化面试等方法进行，主要评估考生的专业水平和职位匹配度。初试成绩满分100分，合格分数线为75分，低于合格分数线的不予入围笔试。每一个考试知识点资格审核通过总人数与考试知识点职位招聘计划数比率低于7:1时，所有考生初试环节免考。

同一职位初试通过人数与该职位招聘计划数比率应达到3:1方可开考。考试报名比率低于3:1的职位，需核减或取消，确需低于开考比率进入笔试环节的职位，经青山区校园招聘工作专班研究确定后可适合调整，核减或取消的职位，可调剂到其他考试知识点用。

入围笔试的面试职员将通过电话、短信等方法公告，请考生维持电话畅通。

笔试

1.笔试采取闭卷形式。

2.笔试科目。笔试科目为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科，各50分，总分100分。使用中小学教师类试题。所有职位考生统一用国家通用语言文字试题，报名职员须用国家通用语言文字作答。笔试时未按规定语言文字作答的按零分处置。

3.笔试成绩=《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩。笔试成绩保留小数点后三位小数。

4.笔试结束后，依据笔试成绩划定笔试最低合格分数线，未达到笔试最低合格分数线的职员不能进入下一环节。

5.从笔试成绩达到最低合格分数线上的面试职员中，根据每一个职位进入面试人数与招聘计划数3:1的比率，按笔试成绩由高分到低分确定进入面试范围职员，末位出现成绩并列的考生全部进入面试范围，笔试成绩最低合格分数线上人数不足3:1的，按实质人数确定进入面试范围。

6.笔试结束后，面试职员可通过报名网站查看笔试成绩及是不是进入面试范围。

面试

1.面试成绩满分为100分，实行封闭式定时备课。面试形式为试讲。面试一试卷由国家通用语言文字考试试题组成，面试时须用规定语言文字回答。

2.面试成绩保留小数点后三位小数。面试时，实质到场参加面试人数与招聘人数比率为1:1及以下的职位，划定面试成绩合格线为70分。

3.总成绩计算。按笔试占总成绩的40%、面试占总成绩的60%的比率加权计算总成绩。考试总成绩保留小数点后三位小数。

同一职位考生考试总成绩出现并列的，并列职员根据笔试成绩高低排序;笔试成绩也并列的，根据职业能力倾向测验成绩高低排序;职业能力倾向测验成绩也并列的组织加试，再根据该职位拟聘用人数，等额确定进入体检考察范围的职员。

体检和考察

1.体检

根据每一个职位考试报名职员考试总成绩从高分到低分的顺序和该职位计划招聘人数，等额确定进入体检和考察人选。

体检项目和标准参照公务员录用体检有关规定实行。考生无正当理由不按时参加体检、体检不合格、在体检过程中弄虚作假使得体检结果失真的，取消其聘用资格并依次递补，递补只进行一次。体检工作结束后根据等额确定进入考察范围人选。

2.考察

考察对象为体检合格的拟聘用职员。考察工作主要考察考试报名职员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律与是不是需要回避等方面的状况。采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查看社会信用记录、同考察职员面议等方法进行，全方位、准确、客观地评价被考察对象的综合素质及是不是符合工作职位所需要的基本能力，同时对资格条件进行复查，并形成具体的考察结论。

考试报名职员应在考察公告发布后需要的15日内提交考察工作所需的有关材料，未经青山区教育局赞同且未按时提交有关材料的，或经赞同延时提交材料后仍没办法按时提交的，视为自动舍弃，取消其聘用资格并根据考试总成绩由高到低依次等额递补，递补只进行一次。

公示和聘用

1.对拟聘用职员在青山区人民政府网、包头人力资源和社会保障局官方网站进行公示。公示期间同意社会监督举报，公示期为5个工作日。监督举报者应以真实名字实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。公示期满，对没问题或反映问题不影响聘用的，办理人事编制手续。

2. 拟聘职员有下列情形之一的，取消聘用资格：

未能在2026年8月31近日获得毕业证、学位证、教师资格证的。

办理聘用备案手续前，已被其他机关事业单位新录用的与录取为全日制学生的。

在招聘过程中有信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用的。

本次招聘需要的其他条件未能如期获得的。

3.拟聘用职员应在规定时间内报到，不然视为自动舍弃，取消其聘用资格，所空缺职位不再进行递补。

4.所有拟聘用职员实行试用期规范，新聘用职员属第一次就业的，试用期为12个月;其他聘用职员，试用期一般低于3个月，状况特殊的，可以延长，但最长不能超越6个月。试用期包含在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;试用期间或试用期满考核不合格的，取消聘用。因试用期不合格被取消聘用的，所空缺职位不再进行递补。

4、纪律和监督

招聘工作实行全程监督规范。整个招聘期间，区人社局负责招聘工作的监督、指导和管理，区纪委监察委全程纪律监督。招考聘用员工和考试报名职员在本次招考聘用工作中违纪违规行为的认定与处置，根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》实行。

打造事业单位招聘考试诚信档案。为强化考试报名职员的诚信意识，杜绝考试替考、舞弊等违纪行为，确保本次招考聘用工作公平、公正进行，考试报名职员在考试报名前须签订《诚信承诺书》，对违反规定的已受聘职员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。考生在办理事业单位聘用手续后，出现因个人缘由主动提出舍弃并致使职位空缺而没办法进行递补的，将记入诚信档案，记录期限为一年。

5、其他

面试职员要认真阅读招聘公告和招聘职位表中的有关面试需要和资格条件，对照个人状况选择符合条件的职位进行面试。在此，提醒面试职员本着对个人负责的态度，认真选择职位和填报信息，切勿粗心大意、弄虚作假、隐瞒状况，由此导致的后果，由面试职员本人承担。

本次招聘笔试、面试均不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训机构。社会上出现的假借事业单位考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班等，均与本次招聘无关，提醒广大考生要提升警惕，切勿上当被骗。

招聘期间有关信息发布等事宜，将在青山区人民政府网公布，请面试职员准时关注。

在招聘过程中，面试职员应维持报名时所填写的通讯方法畅通，因报名时填报的通讯方法不畅，致使的所有后果由面试职员自行承担。

咨询和监督举报电话

招聘政策咨询电话：

0472|3106108、3106109

监督举报电话：0472|3106312

本公告由青山区校园招聘工作专班负责讲解。

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包头青山区教育系统2026年校园招聘职位表

青山区校园招聘工作专班

2025年11月28日

原标题：包头青山区教育系统2026年校园招聘公告（哈尔滨师范大学考试知识点）

原文链接：https://www.qsq.gov.cn/tzgg/103986.html