依据《事业单位人事管理条例》和《湖南事业单位公开招聘职员方法》需要,结合我校工作需要,面向社会公开招聘事业单位员工。现将具体招聘策略公告如下:

1、组织领导

在湖南人力资源和社会保障厅指导监督下,学校成立公开招聘工作领导小组,领导小组办公室设学校人事处,具体负责招聘工作的组织、推行、协调等事宜。学校纪委监察处全程参与监督。

2、招聘原则

坚持德才兼备、以德为先的用人标准;

坚持公开、平等、角逐、择优的原则;

坚持工作需要、人岗相适,重视综合能力和专业常识相结合。

3、招聘条件

具备中国国籍;

遵守中国宪法和法律;

具备好的品行和职业道德;

具备职位所需的专业或技能条件,职位所需要的专业以教育部门学科专业目录为准;

适应职位需要的身体条件;

职位所需要的其他条件。

有下列情形之一的职员,不能报名面试:

1.曾因犯罪受过刑事处罚的职员或曾被开除公职的职员;

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在同意组织调查的职员;

3.涉嫌违法犯罪正在同意司法调查尚未做出结论的职员;

4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》被记入事业单位公开招聘面试职员诚信档案库,且记录期限未满的职员;

5.法律、政策规定不能聘用为事业单位员工的其他情形的职员。

4、招聘职位、计划及需要

此次招聘职位17个;招聘计划55名,均为专业技术职位。

5、招聘程序

发布信息

招聘信息通过湖南人力资源和社会保障厅、湖南城市学院网站面向社会公开发布。

报名

1.报名日期

A类职位:2020年7月8日至7月17日;

B类职位:2020年7月8日至十月31日。

2.报名方法

采取邮箱报名,每个人限报一个职位,多报则取消面试资格。

请面试者将报名材料扫描或拍照,以压缩包形式发送至报名专用邮箱,并与用人单位确认是不是收到邮件。报名材料①请面试者登录湖南人力资源和社会保障厅网站、湖南城市学院网站公告公告栏自行下载并如实填写《湖南事业单位公开招聘职员报名表》。②本人有效身份证、学历学位证书原件和职位需要的资格证书及有关材料原件,应届毕业生还须提供毕业生就业推荐表。③最近同底彩色免冠1寸电子版照片。

3.有关需要

面试职员的学历需要为国家承认的学历。出国留学职员学历应通过教育部有关部门的学历认证。以上学历学位证书需要于2020年12月31近日获得。未在规按期限内获得,则取消面试资格。硕士研究生及以上学历者所学专业以教育部2011年修订的《授与博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》为准。

招聘职位明确需要有工作历程的,面试职员需要提供工作历程证明。在学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不可以视为工作历程。工作历程年限按足年足月累计计算,以2020年6月30日为截止日期。

资格审察

依据职位招聘条件对面试职员进行资格审察,资格审察贯穿招聘工作全过程,任何环节发现面试职员不符合职位报名要求或提供的材料弄虚作假,一经查实,取消考试或聘用资格。

资格审察通过职员名单及考试安排的时间、地址在湖南城市学院网站公告公告栏公布。

考试

1.开考比率

B类职位不设开考比率。A类职位有效报名人数与招聘计划的比率原则上高于3:1,对确实很难形成角逐的职位,经报请省人力资源和社会保障厅赞同后,依据实质状况适合减少开考比率、核减或取消职位招聘计划。

2.考试方法

①面试教学科研职位:采取试讲、面试相结合的方法进行。

试讲:通过资格审察的职员全部参加试讲,试讲采取讲课的方法,主要评测面试职员的专业入门知识和教学基础素质,总分100分。

面试:依据面试同一职位试讲成绩排名先后,按职位招聘数1:3的比率确定入围面试职员。面试采取结构化面试的方法,主要评测面试职员的形象、风韵、语言表达、应变能力、综合剖析能力等,总分100分。